ニールセンがDiversityInc.の2015年トップ50に選ばれたことを光栄に思います。世界106カ国で事業を展開するニールセンのような企業にとって、多様性は様々な意味を持ちます。ビジネスに役立つという統計結果はもちろん、多様性は私たちの企業文化、クライアントとの仕事への取り組み方、地域社会へのコミットメントの大きな部分を占めています。今年で2年連続のランクインとなり、42位と昨年から8つ順位を上げました。各企業の順位は、300の質問からなるアンケートのデータに基づき、183の個別要素を客観的に分析したものです。均等に加重された4つの測定分野には、「タレント・パイプライン」、「公平な人材開発」、「CEO／リーダーシップへのコミットメント」、「サプライヤーの多様性」が含まれる。
CEOとチーフ・ダイバーシティ・オフィサーのコメントを紹介しよう。
ミッチ・バーンズ（最高経営責任者
インクルージョンは、ニールセンの世界的な成功の礎である。消費者がどこで、どのような方法で視聴し、購入するかを測定することは、私たちの使命です。しかし、すべての消費者に効果的にリーチし、理解するのに役立つのは、多様な従業員です。ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）は、私たちの成長、力強さ、革新能力にとって極めて重要です。これは単に良い習慣というだけでなく、良いビジネスなのです。
D.サンゲタ博士、チーフ・ダイバーシティ・オフィサー
ニールセンでは、多様性とインクルージョンが織り込まれています。真のイノベーションは、多様な思考、スキル、経験から始まります。ニールセンのグローバルな事業展開と、社内のあらゆるレベルにおけるインクルージョンの文化へのコミットメントが、私たちがサービスを提供する人々を反映した従業員の構築に役立っています。 インクルージョン、イノベーション、顧客重視の企業文化がもたらすビジネス上のメリットは、当社の業績やニールセン・アソシエイツの調査結果にも表れています。ニールセンについて 、当社のソリューションを異なる方法で考える社員を見つけることで、新しい効果的な方法でクライアントにサービスを提供することができ、ニールセンはすべてのステークホルダーに高い価値を提供し、成長に向けて会社を強化することができます。
