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尼尔森为女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者学生提供营销教育和指导

2 分钟阅读 | 十一月2016

尼尔森最近作为白金赞助商参加了在芝加哥举办的 "Out for Undergrad(O4U) "营销会议。O4U是一家全国性的非营利组织,其使命是帮助成绩优异的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和同性恋(LGBTQ)大学生充分发挥潜能。这次营销会议召集了代表 40 所大学的 110 多名 LGBTQ 本科生,他们参加了专业发展、导师指导、人际网络和职业招聘会。

作为我们参与的一部分,PRIDE-尼尔森的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和同盟员工资源小组(ERG)-与我们的人力资源(HR)和大学招聘团队合作,为对尼尔森职业生涯感兴趣的学生举办现场面试。今年会议的部分与会者还参加了案例研究活动,在该活动中,他们制定了专门针对 LGBT 消费者的营销策略,并使用尼尔森的 2015 LGBT 消费者报告和数据进行分析。学生们能够以有意义的方式接触我们的数据,了解尼尔森的业务能力,并亲眼目睹 LGBT 消费者和相关人员对我们的业务和美国经济的重要性。决赛选手与评审团分享了他们具有竞争力的案例,评审团成员包括尼尔森和我们客户的代表。

"我们作为学生、未来的员工 作为品牌的忠实消费者,我们很重要",案例竞赛决赛的一位选手在演讲中总结道。

尼尔森公司的领导也参加了此次会议,与与会者分享了有关测量和绩效管理的信息。尼尔森客户服务高级副总裁肖恩-奥加尔(Sean Ogar)分享了关于市场测量和营销分析的见解。"有几位与会者最初并不清楚他们的学位在商业世界中的定位。在进一步了解了我们在尼尔森的工作能力后,他们看到了利用自己的分析技能和好奇心从事数据工作的职业道路,"Ogar 说。

PRIDE 的其他领导和成员在会议期间担任导师和职业辅导员。在导师小组中,尼尔森的领导们帮助学生们探讨了真实领导力、职场中的 LGBTQ 身份以及进入营销行业等相关概念。"尼尔森多元化与包容性项目经理马修-汉兹里克(Matthew Hanzlik)表示:"我很荣幸能与下一代 LGBTQ 领导者分享我从尼尔森 PRIDE 员工资源小组中学到的职业发展经验。

PRIDE 执行赞助商安德鲁-麦卡斯基尔(Andrew McCaskill)在 Out4Undergrad 会议上发表了最后一个主题演讲,并与与会者分享了尼尔森的 "开放 "价值观。"他指出:"在过去的几年里,男女同性恋、双性恋和变性者群体在美国企业中找到了强大而有影响力的盟友。"我们的工作世界和个人世界正在向各种可能性敞开大门,这是我在大学时无法想象的。寻求开放、安全的环境,让你能够真实地表达自己,同时茁壮成长。我很荣幸能有机会为男女同性恋、双性恋和变性者群体营造平等和包容的氛围,也很自豪能在一家认同并优先考虑这些价值观的公司工作。