닐슨은 최근 시카고에서 개최된 아웃포 언더그라드 (O4U) 마케팅 컨퍼런스의 플래티넘 스폰서로 참여했다. O4U는 높은 성취도를 자랑하는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 퀴어(LGBTQ) 학부생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것을 사명으로 하는 국가 비영리 단체입니다. 마케팅 컨퍼런스는 전문성 개발, 멘토링, 네트워킹 및 직업 박람회를 위해 40 개 대학을 대표하는 110 LGBTQ 학부생을 소집했습니다.

Nielsen의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 동맹국 직원 자원 그룹 (ERG)인 PRIDE는 인적 자원 (HR) 및 대학 모집 팀과 협력하여 닐슨 (Nielsen)과의 경력에 관심이있는 학생들을위한 현장 인터뷰를 주최했습니다. 올해 컨퍼런스에 참석한 일부 참석자들은 LGBT 소비자에게 특별히 맞춤화된 마케팅 전략을 개발하고 닐슨의 2015년 LGBT 소비자 보고서 와 데이터를 사용하여 분석을 알리는 사례 연구 연습에도 참여했습니다. 학생들은 의미있는 방식으로 데이터에 참여하고, 닐슨의 비즈니스 역량을 샘플링하고, LGBT 소비자와 동료가 우리 비즈니스와 미국 경제에 얼마나 중요한지 직접 볼 수있었습니다. 결선 진출자들은 Nielsen 및 고객의 대표가 포함 된 심사 위원단과 사례 경쟁 피치를 공유했습니다.

"우리는 학생, 미래 직원 및 브랜드에 대한 충성도 높은 소비자로서 중요합니다."라고 사례 경쟁 결승 진출자 중 한 명이 피치에서 결론을 내렸습니다.

닐슨 전역의 지도자들도 회의에 참석하여 측정 및 성과 관리에 대한 정보를 참석자들과 공유했습니다. Nielsen의 고객 서비스 수석 부사장인 Sean Ogar가 마켓플레이스 측정 및 마케팅 분석에 대한 통찰력을 공유했습니다. "참석자 중 일부는 원래 자신의 학위가 맞는 비즈니스 세계에서 어디에 있는지 정확히 알지 못했습니다. 닐슨에서 우리가 할 수있는 일에 대해 더 많이 알게 된 후, 그들은 분석 기술과 호기심을 사용하여 데이터로 작업 할 수있는 경력 경로를 보았습니다."라고 Ogar는 말했습니다.

프라이드의 다른 지도자들과 회원들은 컨퍼런스 기간 동안 멘토와 커리어 코치로 봉사했습니다. 멘토십 그룹에서 닐슨 리더들은 학생들이 진정한 리더십, 직장에서의 LGBTQ 정체성 및 마케팅 업계 진출과 관련된 개념을 탐구하도록 도왔습니다. "닐슨의 PRIDE 직원 리소스 그룹에서 저의 전문성 개발의 일환으로 배운 것을 차세대 LGBTQ 리더들과 공유하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다."라고 Nielsen의 다양성 및 포용 프로그램 매니저 인 Matthew Hanzlik은 말했습니다.

프라이드 임원 스폰서인 앤드류 맥카스킬(Andrew McCaskill)은 Out4Undergrad 컨퍼런스의 최종 기조 연설을 했고, 닐슨 가치인 "오픈"을 참석자들과 공유하며 마무리했다. "지난 몇 년 동안 LGBT 커뮤니티는 기업 미국에서 믿을 수 없을 정도로 강력하고 영향력있는 동맹국을 발견했습니다."라고 그는 지적했습니다. "우리의 직장 세계와 개인 세계는 대학에서 상상할 수 없었던 가능성을 열어주고 있습니다. 당신이 진정성이 있고 여전히 번성할 수 있도록 개방적이고 안전한 공간인 환경을 찾아라. LGBT 커뮤니티의 평등과 포용성을 키울 수 있는 기회를 갖게 되어 영광이며, 이러한 가치를 공유하고 우선순위를 정하는 회사와 협력하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다."