닐슨은 최근 시카고에서 개최된 아웃 포 언더그레이드 (O4U) 마케팅 컨퍼런스의 플래티넘 스폰서로 참여했습니다. O4U는 학업 성취도가 높은 레즈비언, 게이, 양성애자, 성전환자, 퀴어(LGBTQ) 학부생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것을 사명으로 하는 전국적인 비영리 단체입니다. 이번 마케팅 컨퍼런스에는 40개 대학을 대표하는 110명 이상의 LGBTQ 학부생들이 전문성 개발, 멘토링, 네트워킹 및 채용 박람회에 참여했습니다.
닐슨의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 동맹 직원 리소스 그룹(ERG)인 PRIDE는 닐슨의 인사(HR) 및 대학 채용팀과 협력하여 닐슨 경력에 관심이 있는 학생들을 위한 현장 면접을 주최했습니다. 또한 올해 컨퍼런스의 일부 참석자들은 LGBT 소비자에 특화된 마케팅 전략을 개발하고 닐슨의 2015 LGBT 소비자 보고서 와 데이터를 분석에 활용했습니다. 학생들은 의미 있는 방식으로 데이터를 활용하고, 닐슨의 비즈니스 역량을 엿볼 수 있었으며, LGBT 소비자와 관계자들이 비즈니스와 미국 경제에 얼마나 중요한지 직접 확인할 수 있었습니다. 결선 진출자들은 닐슨 및 고객사 대표로 구성된 심사위원단과 함께 사례 경쟁 프레젠테이션을 진행했습니다.
"우리는 학생으로서, 미래의 직원으로서 그리고 브랜드의 충성도 높은 소비자로서 중요합니다."라고 사례 경진대회 결선 진출자 중 한 명이 발표를 마무리했습니다.
닐슨의 리더들도 컨퍼런스에 참가하여 측정 및 성과 관리에 대한 정보를 참석자들과 공유했습니다. 닐슨의 고객 서비스 부문 수석 부사장인 션 오가(Sean Ogar)는 시장 측정 및 마케팅 분석에 대한 인사이트를 공유했습니다. "참석자 중 몇몇은 원래 자신의 학위가 비즈니스 세계에서 어떤 분야에 적합할지 정확히 알지 못했습니다. 하지만 닐슨에서 어떤 일을 할 수 있는지 자세히 알게 된 후, 그들은 자신의 분석 기술과 호기심을 데이터 작업에 활용할 수 있는 커리어 경로를 발견했습니다."라고 오가 부사장은 말합니다.
PRIDE의 다른 리더와 회원들은 컨퍼런스 기간 동안 멘토와 커리어 코치로 활동했습니다. 멘토링 그룹에서 닐슨 리더들은 학생들이 진정한 리더십, 직장 내 성소수자 정체성, 마케팅 업계 진출과 관련된 개념을 탐구할 수 있도록 도왔습니다. 닐슨의 다양성 및 포용성 프로그램 매니저인 매튜 한즐릭은 "닐슨의 PRIDE 직원 자원 그룹에서 제 자신의 전문성 개발의 일환으로 배운 것을 차세대 LGBTQ 리더들과 공유할 수 있어 자랑스럽습니다."라고 말했습니다.
아웃4언더그레이드 컨퍼런스의 마지막 기조연설자로 나선 PRIDE의 임원 후원자 앤드류 맥카스킬은 참석자들과 닐슨의 가치인 '개방성'을 공유하며 컨퍼런스를 마무리했습니다. "지난 몇 년 동안 LGBT 커뮤니티는 미국 기업에서 믿을 수 없을 정도로 강력하고 영향력 있는 동맹을 찾았습니다."라고 그는 언급했습니다. "우리의 업무 세계와 개인 세계는 대학 시절에는 상상할 수 없었던 가능성을 열어가고 있습니다. 여러분이 진정성을 발휘하면서도 번창할 수 있도록 개방적이고 안전한 공간을 제공하는 환경을 찾아야 합니다. LGBT 커뮤니티를 위한 평등과 포용의식을 키울 수 있는 기회를 갖게 되어 영광이며, 이러한 가치를 공유하고 우선시하는 회사와 함께 일하게 되어 자랑스럽습니다."
