Nielsen uczestniczył ostatnio jako Platynowy Sponsor w konferencji marketingowej Out for Undergrad (O4U), która odbyła się w Chicago. O4U to krajowa organizacja non-profit, której misją jest pomaganie osiągającym wysokie wyniki lesbijkom, gejom, osobom biseksualnym, transgenderowym i queer (LGBTQ) studentom studiów licencjackich w osiągnięciu ich pełnego potencjału. Konferencja marketingowa zgromadziła ponad 110 studentów studiów licencjackich LGBTQ reprezentujących 40 uniwersytetów w celu rozwoju zawodowego, mentoringu, networkingu i targów kariery.
W ramach naszego udziału, PRIDE - lesbijska, gejowska, biseksualna, transgenderowa i sojusznicza grupa pracowników (ERG) firmy Nielsen - współpracowała z naszymi zespołami ds. zasobów ludzkich (HR) i rekrutacji na uniwersytetach, aby zorganizować rozmowy kwalifikacyjne na miejscu dla studentów zainteresowanych karierą w firmie Nielsen. Wybrani uczestnicy tegorocznej konferencji wzięli również udział w ćwiczeniu dotyczącym studium przypadku, w którym opracowali strategie marketingowe dostosowane specjalnie do konsumentów LGBT i wykorzystali raport Nielsena 2015 LGBT Consumer Report i danych do analizy. Studenci mogli zaangażować się w nasze dane w znaczący sposób, uzyskać próbkę możliwości biznesowych Nielsena i zobaczyć z pierwszej ręki, jak ważni są konsumenci i współpracownicy LGBT dla naszej firmy i gospodarki USA. Finaliści podzielili się swoimi przypadkami z panelem sędziowskim, w którym znaleźli się przedstawiciele firmy Nielsen i naszych klientów.
"Liczymy się jako studenci, przyszli pracownicy oraz jako lojalni konsumenci dla marek" - podsumował w swoim pitchu jeden z finalistów case competition.
W konferencji uczestniczyli również liderzy z firmy Nielsen, którzy podzielili się z uczestnikami informacjami na temat pomiaru i zarządzania wydajnością. Sean Ogar, Senior Vice President, Client Service, Nielsen, podzielił się spostrzeżeniami na temat pomiaru rynku i analityki marketingowej. "Kilku z uczestników początkowo nie wiedziało dokładnie, gdzie w świecie biznesu ich stopnie naukowe będą pasować. Po dowiedzeniu się więcej o tym, co jesteśmy w stanie zrobić w Nielsenie, zobaczyli ścieżkę kariery, aby wykorzystać swoje umiejętności analityczne i ciekawość pracy z danymi" - powiedział Ogar.
Inni liderzy i członkowie PRIDE służyli jako mentorzy i trenerzy kariery podczas konferencji. W grupach mentorskich liderzy Nielsena pomogli studentom zbadać koncepcje dotyczące autentycznego przywództwa, tożsamości LGBTQ w miejscu pracy i wejścia do branży marketingowej. "Jestem dumny, że mogę podzielić się tym, czego nauczyłem się w ramach własnego rozwoju zawodowego z naszej grupy zasobów pracowniczych PRIDE w Nielsen z następnym pokoleniem liderów LGBTQ" - powiedział Matthew Hanzlik, Diversity & Inclusion Program Manager w Nielsen.
Sponsor wykonawczy PRIDE Andrew McCaskill wygłosił końcowe przemówienie przewodnie konferencji Out4Undergrad i zamknął ją dzieląc się z uczestnikami wartością Nielsena "Open". "W ciągu ostatnich kilku lat społeczność LGBT znalazła niezwykle potężnych i wpływowych sojuszników w Ameryce korporacyjnej" - zauważył. "Nasze światy pracy i światy osobiste otwierają się na możliwości, które nie były dla mnie wyobrażalne na studiach. Szukajcie środowisk, które są otwarte i bezpieczne, abyście mogli być autentyczni i nadal się rozwijać. Jestem zaszczycony, że mam możliwość wspierania poczucia równości i integracji dla społeczności LGBT i dumny, że pracuję w firmie, która podziela te wartości i traktuje je priorytetowo."
