Firma Nielsen była ostatnio Platynowym Sponsorem konferencji marketingowej Out for Undergrad (O4U), która odbyła się w Chicago. O4U jest krajową organizacją non-profit, której misją jest pomoc w osiągnięciu pełnego potencjału przez lesbijki, gejów, osoby biseksualne, transpłciowe i queer (LGBTQ). Konferencja marketingowa zgromadziła ponad 110 studentów studiów licencjackich LGBTQ reprezentujących 40 uniwersytetów w celu rozwoju zawodowego, mentoringu, nawiązywania kontaktów i targów kariery.
W ramach naszego uczestnictwa, PRIDE - grupa zasobów pracowniczych (ERG) zrzeszająca lesbijki, gejów, osoby biseksualne, transpłciowe i sojuszników Nielsena - współpracowała z naszymi zespołami ds. zasobów ludzkich (HR) i rekrutacji na uniwersytetach, aby zorganizować na miejscu rozmowy kwalifikacyjne dla studentów zainteresowanych karierą w Nielsenie. Wybrani uczestnicy tegorocznej konferencji wzięli również udział w ćwiczeniu studium przypadku, w którym opracowali strategie marketingowe specjalnie dostosowane do konsumentów LGBT i wykorzystali raport Nielsena na temat konsumentów LGBT z 2015 roku. 2015 LGBT Consumer Report i dane, które posłużyły do ich analizy. Studenci mogli zapoznać się z naszymi danymi w znaczący sposób, zapoznać się z możliwościami biznesowymi Nielsena i przekonać się z pierwszej ręki, jak ważni są konsumenci i współpracownicy LGBT dla naszej firmy i amerykańskiej gospodarki. Finaliści podzielili się swoimi rozwiązaniami z panelem sędziowskim, w skład którego wchodzili przedstawiciele firmy Nielsen i naszych klientów.
"Liczymy się jako studenci, przyszli pracownicy i jako lojalni konsumenci marek" - podsumował jeden z finalistów konkursu.
Liderzy z Nielsen również wzięli udział w konferencji, aby podzielić się z uczestnikami informacjami na temat pomiarów i zarządzania wydajnością. Sean Ogar, starszy wiceprezes ds. obsługi klienta w Nielsen, podzielił się spostrzeżeniami na temat pomiarów rynkowych i analityki marketingowej. "Kilku uczestników początkowo nie wiedziało dokładnie, gdzie w świecie biznesu pasują ich stopnie naukowe. Po dowiedzeniu się więcej o tym, co jesteśmy w stanie zrobić w Nielsen, zobaczyli ścieżkę kariery, aby wykorzystać swoje umiejętności analityczne i ciekawość do pracy z danymi" - powiedział Ogar.
Inni liderzy i członkowie PRIDE służyli jako mentorzy i trenerzy kariery podczas konferencji. W grupach mentorskich liderzy Nielsen pomagali studentom zgłębiać koncepcje związane z autentycznym przywództwem, tożsamością LGBTQ w miejscu pracy i wejściem do branży marketingowej. "Jestem dumny, że mogę podzielić się tym, czego nauczyłem się w ramach własnego rozwoju zawodowego od naszej grupy zasobów pracowniczych PRIDE w Nielsen z następnym pokoleniem liderów LGBTQ" - powiedział Matthew Hanzlik, kierownik programu różnorodności i integracji w Nielsen.
Sponsor wykonawczy PRIDE Andrew McCaskill wygłosił przemówienie końcowe na konferencji Out4Undergrad i zamknął ją, dzieląc się z uczestnikami wartością Nielsena "Open". "W ciągu ostatnich kilku lat społeczność LGBT znalazła niezwykle potężnych i wpływowych sojuszników w korporacyjnej Ameryce" - zauważył. "Nasze światy pracy i osobiste otwierają się na możliwości, których nie mogłem sobie wyobrazić na studiach. Szukaj środowisk, które są otwartymi i bezpiecznymi przestrzeniami, w których możesz być autentyczny i nadal się rozwijać. Jestem zaszczycony, że mam możliwość wspierania poczucia równości i integracji społeczności LGBT i dumny, że mogę pracować z firmą, która podziela i traktuje priorytetowo te wartości".
