Nielsen nahm kürzlich als Platinsponsor an der Marketingkonferenz Out for Undergrad (O4U) teil, die in Chicago stattfand. O4U ist eine nationale gemeinnützige Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen und queeren (LGBTQ) Studenten zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. An der Marketingkonferenz nahmen über 110 LGBTQ-Studenten aus 40 Universitäten teil, die sich beruflich weiterentwickeln, Mentoren finden, Kontakte knüpfen und eine Karrieremesse besuchen wollten.
Im Rahmen unserer Teilnahme hat PRIDE, die Mitarbeiterressourcengruppe (ERG) von Nielsen für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Verbündete, in Zusammenarbeit mit unseren Personal- und Hochschul-Rekrutierungsteams vor Ort Interviews für Studenten veranstaltet, die sich für eine Karriere bei Nielsen interessieren. Ausgewählte Teilnehmer der diesjährigen Konferenz nahmen auch an einer Fallstudienübung teil, bei der sie speziell auf LGBT-Konsumenten zugeschnittene Marketingstrategien entwickelten und den Nielsen LGBT-Verbraucherbericht 2015 und Daten als Grundlage für ihre Analyse nutzten. Die Studenten konnten sich auf aussagekräftige Weise mit unseren Daten auseinandersetzen, einen Einblick in die Geschäftsmöglichkeiten von Nielsen gewinnen und aus erster Hand erfahren, wie wichtig LGBT-Konsumenten und -Mitarbeiter für unser Unternehmen und die US-Wirtschaft sind. Die Finalisten trugen ihre Wettbewerbspräsentationen einer Jury vor, die sich aus Vertretern von Nielsen und unseren Kunden zusammensetzte.
"Wir sind wichtig als Studenten, zukünftige Arbeitnehmer und als loyale Konsumenten für Marken", schloss einer der Finalisten des Fallwettbewerbs in seinem Pitch.
Führende Mitarbeiter von Nielsen nahmen ebenfalls an der Konferenz teil, um den Teilnehmern Informationen über Messung und Leistungsmanagement zu vermitteln. Sean Ogar, Senior Vice President, Client Service, Nielsen, vermittelte Einblicke in die Messung von Märkten und die Marketinganalytik. "Einige der Teilnehmer wussten ursprünglich nicht genau, wo in der Geschäftswelt ihr Abschluss hingehört. Nachdem sie mehr darüber erfahren hatten, was wir bei Nielsen tun können, sahen sie einen Karriereweg, um ihre analytischen Fähigkeiten und ihre Neugier auf die Arbeit mit Daten zu nutzen", sagte Ogar.
Andere Führungskräfte und Mitglieder von PRIDE fungierten während der Konferenz als Mentoren und Karrierecoaches. In Mentorengruppen halfen Nielsen-Führungskräfte den Studierenden, Konzepte zu authentischer Führung, LGBTQ-Identität am Arbeitsplatz und zum Einstieg in die Marketingbranche zu erkunden. "Ich bin stolz darauf, das, was ich im Rahmen meiner eigenen beruflichen Entwicklung von unserer PRIDE-Mitarbeitergruppe bei Nielsen gelernt habe, an die nächste Generation von LGBTQ-Führungskräften weiterzugeben", sagte Matthew Hanzlik, Diversity & Inclusion Program Manager bei Nielsen.
Andrew McCaskill, leitender Sponsor von PRIDE, hielt die letzte Grundsatzrede der Out4Undergrad-Konferenz und teilte den Teilnehmern abschließend den Nielsen-Wert "Open" mit. "In den letzten Jahren hat die LGBT-Gemeinschaft unglaublich starke und einflussreiche Verbündete in den amerikanischen Unternehmen gefunden", sagte er. "Unsere Arbeits- und Lebenswelten öffnen sich für Möglichkeiten, die ich mir an der Uni nicht vorstellen konnte. Suchen Sie nach Umgebungen, die offen und sicher sind und in denen Sie authentisch sein und sich trotzdem entfalten können. Ich fühle mich geehrt, dass ich die Möglichkeit habe, ein Gefühl der Gleichheit und Inklusion für die LGBT-Gemeinschaft zu fördern, und ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das diese Werte teilt und ihnen Priorität einräumt."
