ニールセンはこのほど、シカゴで開催されたOut for Undergrad（O4U）マーケティング会議にプラチナスポンサーとして参加した。O4Uは全国規模の非営利団体で、成績優秀なレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の大学生が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援することを使命としています。このマーケティング会議には、40の大学から110人を超えるLGBTQの学部生が参加し、専門能力の開発、メンターシップ、ネットワーキング、キャリアフェアなどが行われた。
その一環として、PRIDE-ニールセンのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、アライの従業員リソース・グループ（ERG）は、人事部（HR）および大学の採用チームと協力し、ニールセンでのキャリアに関心のある学生を対象とした出張面接を開催しました。また、今年のカンファレンスでは、LGBT消費者に特化したマーケティング戦略を立案するケーススタディエクササイズにも参加しました。 2015年LGBT消費者レポートとデータを用いて分析を行いました。学生たちは、ニールセンのデータを有意義に活用し、ニールセンのビジネス能力の一端を知り、LGBTの消費者や関係者がニールセンのビジネスや米国経済にとっていかに重要であるかを肌で感じることができました。最終選考に残った学生たちは、ニールセンとクライアントの代表者を含む審査員団を前に、ケース・コンペティションのピッチを披露しました。
「学生として、将来の従業員として、そして そして と、ケース・コンペティションのファイナリストの一人はピッチの中で締めくくった。
ニールセン社内のリーダーも会議に参加し、ニールセンについて 測定とパフォーマンス管理に関する情報を参加者と共有した。ニールセンのクライアント・サービス担当シニア・バイス・プレジデント、ショーン・オガー氏は、市場測定とマーケティング・アナリティクスに関する洞察を共有した。「出席者の何人かは、もともと自分たちの学位がビジネスの世界のどこで通用するのかよく分かっていませんでした。ニールセンについて ニールセンで何ができるかを学んだ後、彼らは自分の分析スキルとデータを扱う好奇心を生かすキャリアパスを見出したのです」とオガーは語った。
カンファレンスでは、PRIDEの他のリーダーやメンバーがメンターやキャリアコーチを務めました。メンターシップグループでは、ニールセンのリーダーたちが、オーセンティック・リーダーシップ、職場におけるLGBTQのアイデンティティ、マーケティング業界への進出をめぐるコンセプトについて、学生たちの探求を手助けしました。「ニールセンのPRIDE従業員リソース・グループから、私自身のプロフェッショナルとしての成長の一部として学んだことを、次世代のLGBTQリーダーと共有できることを誇りに思います」と、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン・プログラム・マネージャーのマシュー・ハンズリックは語った。
PRIDEのエグゼクティブ・スポンサーであるアンドリュー・マッカスキル氏は、Out4Undergradカンファレンスの最後の基調講演を行い、ニールセンの "オープン "という価値観を参加者に伝えて閉会した。「ここ数年、LGBTコミュニティは、アメリカの企業において信じられないほど強力で影響力のある味方を見つけました。「私たちの仕事とプライベートの世界は、大学時代には想像もつかなかったような可能性に開かれています。オープンで、安全なスペースがあり、本物になれる環境を求めてください。私は、LGBTコミュニティの平等と包摂の感覚を育む機会に恵まれたことを光栄に思いますし、そのような価値観を共有し、優先している会社で働けることを誇りに思います。"
