跳转到内容
新闻中心>责任与可持续性

通过我们的第二份全球责任报告重新定义价值

3分钟阅读 | 2018年6月

今天,我们发布了第二份 尼尔森全球责任报告.该报告记录了我们在长期关注ESG(环境、社会和治理)举措方面的表现和进展,这些举措为我们的业务和利益相关者带来了持续的价值和改善。该报告涵盖了2016年和2017年,包含了我们作为一个公司的前瞻性战略和目标。它还清楚地概述了尼尔森的ESG工作如何与我们最关键的业务问题相联系,包括多样性代表和包容,以及数据隐私、安全和完整性。

米奇-巴恩斯
尼尔森公司CEO米奇-巴恩斯的致辞

在我们的第二份 全球责任报告》中,我们探讨了我们是如何扩大作为一个公司创造价值的意义的。

正是通过我们的整体方法来培养 培养企业责任和可持续发展的思维,我们创造了-和倍增-我们为我们的公司、我们的员工、我们的股东和我们的世界创造和增加价值。 我们认识到,要做到这一点,价值的创造必须是合作的、包容的和着眼于长远的。

今天,我们看到这种情况发生在我们公司内部和外部的领域,例如我们承诺 为我们的员工投资于有意义的发展机会,在我们的全球业务中应对与气候变化有关的风险,利用我们强大的、世界级的数据做好事. 我很高兴分享2016年和2017年的这些成果,因为我们仍然专注于我们的前瞻性战略。在这些亮点中,我们。

  • 踏上了我们的 通往2020年的道路计划,这是一个多年的转型,重点是投资于创新,以推动增长和效率。
  • 加强了我们的服务范围 合规与诚信通过启动 "诚信大使 "计划,加强了我们的 "合规与诚信 "项目的影响力;"诚信大使 "在我们世界各地的办事处担任诚信 "外交官"。
  • 完成了我们第一个全球 气候风险评估我们完成了第一次全球气候风险评估,评估了尼尔森在短期和长期内与气候相关的物理和过渡风险。
  • 扩大了我们的 扩大了我们的供应链可持续性评估的范围覆盖了我们2017年40%的支出,高于该计划第一年即2016年的30%。
  • 推出了一项新的多年战略,以加强 员工参与.
  • 被评为 健康生活方式®的最佳雇主之一。这是对那些致力于改善员工身体健康、生产力、整体生活质量、财务安全以及情感和社会联系的公司的认可。
  • 成立了 尼尔森全球支持基金通过该基金,员工可以在个人遭遇困难或自然灾害时申请资助,也可以向有需要的同事进行捐赠。2017年,全球支持基金向12个国家的员工提供了资助。
  • 尼尔森通过 "尼尔森关怀 "组织了170,000小时的志愿者服务,并提供了2,310万美元的公益性工作和技能型志愿服务。 尼尔森关爱自2016年以来。
  • 代表办公室的数量增加了300%以上。 绿色团队自2013年年中我们在全球范围内推出绿色团队以来,绿色团队代表的办公室数量增加了300%。

正如我们在成立之初所详述的 价值创造模式我们公司的使命是融合数据、科学和我们员工的才能,为我们所服务的客户和市场提供测量和改进,最终为所有人创造价值和产生更大的繁荣。 我给股东的信中,我强调了我们通过 "2020之路 "所采取的生产力措施对效率的影响。 通往2020年的道路.当你把这些放在我们的价值主张的完整背景下考虑时,很明显,这种对尼尔森长期可持续性的关注为我们的整体业务战略增加了一个必要的维度。

我希望你和我一样对未来的可能性感到振奋,这包括完善,在某些情况下,重新定义。 重新定义我们对我们如何创造价值的理解。只有通过持续的测量、学习和与各种利益相关者的接触,我们才能在快速变化的世界和我们所处的多样化社区中继续提供价值。