今天，我们发布了第二份 尼尔森全球责任报告.该报告记录了我们在以 ESG（环境、社会和治理）为重点的长期举措方面的表现和进展，这些举措为我们的业务和利益相关者带来了持续的价值和改善。报告涵盖 2016 年和 2017 年，包含我们作为一家公司的前瞻性战略和目标。报告还明确概述了尼尔森在 ESG 方面的努力如何与我们最关键的业务问题相联系，包括多元化代表性和包容性，以及数据隐私、安全性和完整性。
在我们的第二份 在我们的第二份《全球责任报告》中，我们探讨了我们如何拓展公司创造价值的含义。
我们通过全面的方法来培养 企业责任和可持续发展思想，我们创造了-和倍增-为我们的公司、员工、股东和世界创造价值，并实现价值倍增。 我们认识到，要正确地创造价值，就必须通力合作、兼容并蓄并着眼于长远。
今天，我们在公司内外的各个领域都看到了这一点，例如我们承诺 投资于员工有意义的发展机会,在我们自己的全球业务中应对与气候变化相关的风险,或 利用我们强大的世界级数据做好事. 在我们继续专注于前瞻性战略的同时，我很高兴与大家分享 2016 年和 2017 年的这些成果。我们的亮点包括
- 踏上我们的 通向 2020 年之路计划，这是一项多年期转型，重点投资于创新，以推动增长和提高效率。
- 加强我们的 合规与诚信推出了 "诚信大使 "计划；"诚信大使 "是我们在世界各地办事处的诚信 "外交官"。
- 完成了首次全球 气候风险评估评估了尼尔森在短期和长期内面临的与气候相关的实际风险和转型风险。
- 扩大我们的 供应链可持续性评估从计划实施第一年（2016 年）的 30% 扩大到 2017 年的 40%。
- 推出一项新的多年期战略，以加强 员工参与.
- 被评为 最佳健康生活方式雇主®之一。的最佳雇主之一，该奖项旨在表彰那些致力于改善员工身体健康、工作效率、整体生活质量、财务安全以及情感和社会联系的公司。
- 设立 尼尔森全球支持基金尼尔森全球支持基金，员工可通过该基金在遇到个人困难或自然灾害时申请资助，也可向有需要的员工同事捐款。2017 年，全球支持基金向 12 个国家的员工提供了资助。
- 通过 "尼尔森关爱 "项目，记录了 170,000 小时的志愿服务时间，并提供了价值 2310 万美元的公益工作和技能型志愿服务 尼尔森关爱自 2016 年以来。
- 绿色团队代表的办事处数量增加了 300% 以上 绿色团队自 2013 年年中在全球推出绿色团队以来，绿色团队代表的办事处数量增加了 300%。
正如我们在首届 价值创造模式我们公司的使命是融合数据、科学和我们员工的才能，为我们所服务的客户和市场提供衡量和改进，最终创造价值，为所有人带来更大的繁荣。 在 我致股东的信中中，我强调了我们通过 "2020之路 "所采取的生产力举措对效率的影响。 迈向2020.从我们价值主张的全局来考虑这些举措，很明显，尼尔森对长期可持续发展的关注为我们的整体业务战略增添了一个必要的维度。
我希望你们和我一样，对未来的可能性充满信心，其中包括完善，在某些情况下还包括 重新定义我们对如何创造价值的理解。只有通过持续的衡量、学习以及与各利益相关方的合作，我们才能在瞬息万变的世界和多元化的社区中继续创造价值。
