2021年，尼尔森庆祝了公司第一个商业资源团体--西班牙裔领导人行动组织（HOLA）成立15周年。HOLA成立于2006年，旨在增强有兴趣创造一个更具包容性的工作环境的西班牙裔员工的能力，并对尼尔森的业务产生影响。

在西班牙传统月期间，尼尔森通过一系列以#Unidos Avanzamos/Together We Rise为主题的虚拟活动来纪念HOLA的五周年（15年），支持尼尔森的拉丁裔员工的成长和与更大的拉丁裔社区的结盟。这些以员工为中心的活动包括职业发展活动、全球台阶挑战和与美国无饥饿组织的虚拟志愿服务。

作为拉丁裔社区的盟友和HOLA的执行赞助商，尼尔森的首席营销和传播官Jamie Moldafsky说："作为盟友对我们的业务成功至关重要，但对我个人来说也是真正有意义和有力的。我们的目的是为所有人提供一个更好的媒体未来，因此，我们必须尽可能多地相互学习和分享拉丁美洲的文化，并不断支持我们的西班牙裔员工、客户和社区"。

尼尔森还发布了2021年西班牙裔多元化情报系列报告： 在西班牙裔传统月期间发布了《包容、信息和交集》。该报告关注日益多元化的美国拉丁裔人口如何以不同方式消费媒体，并对内容创作者、媒体平台和品牌/广告商有不同的期望。

多样化见解和倡议高级副总裁Stacie de Armas说："拉美人在各方面都以我们的种族多元化而领先--从将我们自己从单一的文化中解放出来到阐明我们独特的文化属性。从电视到流媒体，再到播客，我们的足迹在所有平台上都很明显。通过寻找和消费探索我们的交叉性的内容，我们已经找到了我们的叙述。

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