2021年，尼尔森庆祝了公司首个业务资源小组--西班牙裔领导者行动组织（HOLA）成立15周年。HOLA 于 2006 年成立，旨在增强有志于创造更具包容性工作环境的西语裔员工的能力，并对尼尔森的业务产生影响。

在西班牙裔传统月期间，尼尔森举办了一系列以 #Unidos Avanzamos/Together We Rise 为主题的虚拟活动，以纪念 HOLA 成立 15 周年，支持尼尔森拉丁裔员工的成长以及与更多拉丁裔社区结成联盟。这些以员工为中心的活动包括职业发展活动、全球台阶挑战赛以及 "无饥饿美国 "虚拟志愿服务。

作为拉美裔社区的盟友和 HOLA 的执行赞助商，尼尔森首席营销与传播官杰米-莫尔达夫斯基（Jamie Moldafsky）说："成为一名盟友对我们的业务成功至关重要，但对我个人而言也是真正有意义和有力量的。我们的宗旨是为所有人创造更美好的媒体未来，因此我们必须尽可能多地相互学习和分享拉美文化，不断支持我们的拉美裔员工、客户和社区。

尼尔森还在西班牙裔传统月期间发布了《2021 年西班牙裔多元化情报系列报告》： 在拉美裔传统月期间，尼尔森还发布了《2021 年拉美裔多元化情报系列报告：包容、信息与交集》。该报告重点关注日益多元化的美国拉丁裔人口如何以不同的方式消费媒体，并对内容创作者、媒体平台和品牌/广告商抱有不同的期望。

多元化洞察与倡议高级副总裁斯塔西-德-阿玛斯（Stacie de Armas）说："拉美裔在各方面都以我们的种族多元性而领先--从摆脱单一性到彰显我们独特的文化属性。从电视、流媒体到播客，我们的足迹遍布所有平台。我们通过寻找和消费探索我们交叉性的内容，找到了我们的叙事方式"。

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