2021年、ニールセンは、同社初のビジネスリソースグループであるHispanic Organization of Leaders in Action (HOLA) の設立15周年を祝いました。HOLA は、より包括的な職場環境を作り、ニールセンのビジネスに影響を与えることに関心を持つヒスパニック系従業員に力を与えるため、2006年に発足しました。
ヒスパニック・ヘリテージ月間中、ニールセンは HOLA の 15 周年を記念し、「#Unidos Avanzamos/Together We Rise」をテーマに、ニールセンのラテン系社員の成長と、より大きなラテン系コミュニティとの連携を支援する一連のバーチャルイベントを開催しました。従業員中心のイベントには、専門能力開発イベント、グローバル・ステップ・チャレンジ、ハンガー・フリー・アメリカでのバーチャル・ボランティアなどがありました。
ラテン系コミュニティの盟友として、また HOLA のエグゼクティブ・スポンサーとして、ニールセンの最高マーケティング・コミュニケーション責任者、ジェイミー・モルダフスキーは次のように述べています。私たちの目的は、すべての人々により良いメディアの未来をもたらすことです。そのためには、ニールセンについて ラテンアメリカの文化を可能な限り学び、ステークホルダーと共有し、ヒスパニック系の従業員、クライアント、コミュニティを継続的にサポートすることが重要です。"
ニールセンはまた、2021年版ヒスパニック多様性インテリジェンス・シリーズ・レポートを発表しました： インクルージョン、インフォメーション、インターセクション」を発表しました。このレポートでは、多様化が進む米国のラテン系人口がどのようにメディアを消費し、コンテンツ制作者、メディアプラットフォーム、ブランド/広告主に対して異なる期待を抱いているかに焦点を当てています。
Diverse Insights and Initiatives担当SVPのステイシー・デ・アルマスは、「ラテンアメリカ人は、一枚岩から自分たちを解放することから、自分たちのユニークな文化的特質を明らかにすることまで、民族の多様性をあらゆる面でリードしています。テレビからストリーミング、ポッドキャスティングまで、私たちの足跡はあらゆるプラットフォームで大きく広がっています。私たちは、自分たちの交差性を探求するコンテンツを見つけ、消費することで、自分たちの物語を見つけました。
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