2021년, 닐슨은 회사 최초의 비즈니스 리소스 그룹인 히스패닉 리더 조직(Hispanic Organization of Leaders in Action, HOLA)의 창립 15주년을 기념했습니다. HOLA는 보다 포용적인 업무 환경을 조성하고 닐슨의 비즈니스에 영향을 미치는 데 관심이 있는 히스패닉계 직원들의 역량을 강화하기 위해 2006년에 출범했습니다.

히스패닉 문화유산의 달에 닐슨은 '우리 모두의 아반자모스/함께 일어나자'라는 주제를 바탕으로 한 일련의 가상 이벤트를 통해 HOLA의 15주년을 기념하며 닐슨의 라틴계 직원들의 성장과 라틴계 커뮤니티와의 연대를 지원했습니다. 직원 중심의 이벤트에는 전문성 개발 이벤트, 글로벌 스텝 챌린지, 기아 없는 미국을 위한 가상 자원봉사가 포함되었습니다.

라틴계 커뮤니티의 동맹이자 HOLA의 임원 스폰서인 닐슨의 최고 마케팅 및 커뮤니케이션 책임자인 제이미 몰다프스키는 "동맹이 되는 것은 비즈니스 성공에 매우 중요할 뿐만 아니라 개인적으로도 정말 의미 있고 강력한 일입니다. 우리의 목적은 모든 사람들을 위해 더 나은 미디어의 미래를 만드는 것이므로 서로 및 이해관계자들과 라틴 아메리카 문화에 대해 가능한 한 많이 배우고 공유하며 히스패닉 직원, 고객 및 커뮤니티를 지속적으로 지원하는 것이 중요합니다."라고 말했습니다.

또한 닐슨은 2021 히스패닉 다양성 인텔리전스 시리즈 보고서도 발표했습니다: 히스패닉 문화유산의 달의 포용, 정보 및 교차점. 이 보고서는 점점 다양해지는 미국 라티노 인구가 미디어를 어떻게 다르게 소비하고 콘텐츠 제작자, 미디어 플랫폼 및 브랜드/광고주에 대한 기대치가 어떻게 다른지에 초점을 맞추고 있습니다.

다양성 인사이트 및 이니셔티브 부문 수석 부사장인 스테이시 드 아르마스는 "라틴계는 단일 민족에서 벗어나 우리 고유의 문화적 특성을 조명하는 등 모든 면에서 다민족을 선도하고 있습니다. TV에서 스트리밍, 팟캐스트에 이르기까지 모든 플랫폼에서 라틴계는 큰 영향력을 발휘하고 있습니다. 우리는 우리의 교차성을 탐구하는 콘텐츠를 찾고 소비함으로써 우리의 내러티브를 찾았습니다."

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