2023年，尼尔森员工有机会连续第三年参加 "尼尔森女性（WIN）领导力峰会"。领导力峰会将尼尔森的同事们聚集在一起，通过互动小组、讨论组和网络研讨会，相互学习，分享故事，激励和鼓舞下一代领导者。该峰会由 WIN 组织，WIN 是一个商业资源集团，致力于塑造和维持一种重视女性才能和观点的包容性商业文化。 

本次活动的主题是"emPOWERment, Choose Your Yes"，与会者在活动结束后感到自己有能力掌握自己的职业生涯，并充分发挥这种力量。"客户咨询副总裁、WIN 地区联合领导人 Angela Povia 说："这提醒我们，职业生涯并不是我们自己的事情；我们可以积极追求，如果我们与事情的发展方向不一致，我们可以做出不同的选择。流程负责人妮可-塞塔（Nicole Cetta）也认为，现在是讨论授权的最佳时机，"尼尔森正在经历变革，而变革往往会带来一些不确定感。明确自己的价值以及如何向他人传达这种价值是一种能力的提升"。 

尽管存在变化和不确定性，但女性在其职业生涯的每个阶段都保持着雄心和动力。麦肯锡公司的《2023 年职场女性》报告发现，年轻女性尤其雄心勃勃，每 10 人中就有 9 人希望晋升到下一级职位，每 4 人中就有 3 人渴望成为高级领导。为了建立一个安全的空间，让每个人都能自信地学习如何在自己的职业生涯中增强能力，WIN 峰会举办了 11 场专题讨论会，展示了我们掌控未来的不同方式。来自"有抱负的专业人士"：与职业抱负建立健康关系的重要性》到《时机决定一切：何时采取下一步行动》，无论与会者处于职业生涯的哪个阶段，他们都能在峰会上有所收获。 

在 "为成长而伸展 "环节：在 "拓展潜能的任务"环节中，接受过拓展任务或协助他人完成拓展任务的小组成员讲述了他们的经验。 

客户服务经理 Gomes-Abreu 协助组织了这次会议，他说："很多时候，我们过于专注于日常工作，而忘记了退后一步，从宏观角度审视自己的职业生涯。拓展性任务能让员工感受到自己的能力，鼓励他们在职业生涯中发挥主人翁精神。 

WIN 峰会以尼尔森的价值观--包容、勇气和成长为基础，将来自各个业务部门和背景的尼尔森员工联系在一起，创造了一次集体学习的经历--包括男性在内！"离开峰会时，我感觉自己有能力为自己代言。我周围的人都在努力推动自己的职业发展，同时也愿意伸出援手，提供力所能及的帮助。有一种与他人联系在一起的真实感觉让我难以忘怀"。

即使变化和不确定性围绕着我们，我们也可以选择自己想走的路。我们的职业生涯是我们所做决定的产物；了解自己、做好准备并有意识地采取步骤将确保成功。"WIN 赞助商、WIN 峰会专题讨论小组成员、销售高级副总裁 Rich Tunkel 说："专注于我们能够控制的事情，以及我们能够为自己、同事和我们所服务的行业应对 [艰难] 变化做好准备的事情，是对我们时间的最佳利用。