2023년, 닐슨 직원들은 3년 연속 WIN(Women in Nielsen) 리더십 서밋에 참가할 수 있는 기회를 가졌습니다. 리더십 서밋에서는 대화형 패널, 토론 그룹, 웨비나를 통해 닐슨의 동료들이 모여 서로 배우고 차세대 리더들에게 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있는 이야기를 나눕니다. 이 서밋은 여성의 재능과 관점을 중시하는 포용적인 비즈니스 문화를 형성하고 유지하기 위해 노력하는 비즈니스 리소스 그룹인 WIN이 주최합니다. 

' 엠파워먼트, 당신의 선택을 선택하세요'라는 주제로 열린 이번 행사에서 참석자들은 자신의 커리어를 손에 쥐고 그 힘을 최대한 발휘할 수 있는 힘을 얻었다는 느낌을 받았습니다. 고객 컨설팅 담당 부사장이자 WIN의 지역 공동 책임자인 안젤라 포비아는 "우리의 커리어는 우리에게 주어진 것이 아니라 우리가 능동적으로 추구하고, 원하는 방향과 일치하지 않을 경우 다른 선택을 할 수 있다는 것을 일깨워주었습니다."라고 말했습니다. 프로세스 책임자인 니콜 세타는 지금이 바로 임파워먼트에 대해 이야기하기에 완벽한 시기라는 데 동의하며, "닐슨은 변화의 시기를 겪고 있으며, 변화에는 종종 불확실성이 수반됩니다. 자신의 가치와 그 가치를 다른 사람에게 전달하는 방법에 집중하는 것이야말로 임파워먼트를 강화하는 것입니다." 

변화와 불확실성에도 불구하고 여성은 커리어의 모든 단계에서 야망과 추진력을 유지하고 있습니다. 맥킨지 앤 컴퍼니의 '2023년 직장의 여성 ' 보고서에 따르면 젊은 여성 10명 중 9명은 다음 단계로 승진하기를 원하고 4명 중 3명은 고위 리더가 되기를 열망하는 등 특히 야망이 큰 것으로 나타났습니다. 모두가 자신의 커리어에서 역량을 강화할 수 있는 방법을 자신 있게 배울 수 있는 안전한 공간을 만들기 위해 WIN 서밋에서는 11개의 패널이 미래를 주도할 수 있는 다양한 방법을 제시했습니다. 의도적인 프로페셔널: 커리어 야망과 건강한 관계를 발전시키는 것의 중요성부터 타이밍이 가장 중요하다: 다음 단계로 나아갈 때까지, 이번 서밋에서는 커리어의 어떤 단계에 있든 모든 참석자가 배울 수 있는 내용이 있었습니다. 

성장을 위한 스트레칭: 잠재력을 확장하는 과제 세션에서는 스트레칭 과제를 직접 수행하거나 다른 사람들을 위해 과제를 진행했던 패널들이 자신의 경험에 대해 이야기했습니다. 

이 세션을 기획한 고객 서비스 관리자인 고메스 아브레우는 "우리는 종종 일상적인 업무에 지나치게 집중하다 보니 한 발짝 물러나 거시적인 관점에서 자신의 커리어를 바라보는 것을 잊어버릴 때가 많습니다. 스트레치 과제를 통해 직원들은 힘을 얻고 자신의 커리어 여정에서 주인의식을 갖도록 장려할 수 있습니다."라고 말했습니다. 

포용, 용기, 성장이라는 닐슨의 가치에 기반한 WIN 서밋은 모든 사업부와 배경을 가진 닐슨 직원들을 연결하여 남성을 포함한 집단 학습 경험을 제공했습니다! "저는 스스로를 옹호할 수 있는 힘을 얻은 기분으로 서밋을 떠났습니다. 저는 자신의 커리어를 발전시키려는 사람들로 둘러싸여 있었을 뿐만 아니라, 어디에서든 기꺼이 도움을 주고자 하는 사람들에 둘러싸여 있었습니다. 다른 사람들과의 진정한 유대감이 저에게 남아있었습니다."

변화와 불확실성이 우리를 둘러싸고 있더라도 우리는 우리가 원하는 길을 선택할 수 있습니다. 우리의 직업적 삶은 우리가 내리는 결정의 산물이며, 우리 자신을 알고, 준비하고, 의도적인 조치를 취하면 성공을 보장할 수 있습니다. "우리가 통제할 수 있는 것에 집중하고 우리 자신과 동료, 그리고 우리가 봉사하는 업계가 [힘든] 변화에 대비하기 위해 할 수 있는 일에 집중하는 것이 시간을 가장 잘 활용하는 것입니다."라고 WIN 스폰서이자 WIN 서밋 패널리스트인 리치 툰켈 영업 담당 수석 부사장은 말합니다.