W 2023 roku pracownicy Nielsena mieli okazję uczestniczyć w Women in Nielsen (WIN) Leadership Summit trzeci rok z rzędu. Leadership Summit gromadzi współpracowników z całej firmy Nielsen w interaktywnych panelach, grupach dyskusyjnych i seminariach internetowych, aby uczyć się od siebie nawzajem i dzielić się historiami, aby motywować i inspirować następne pokolenie liderów. Szczyt jest organizowany przez WIN, Business Resource Group, która stara się kształtować i podtrzymywać integracyjną kulturę biznesową, która ceni talenty i perspektywy kobiet.
Z tematem przewodnim emPOWERment, Choose Your Yes, uczestnicy czuli się upoważnieni do wzięcia swojej kariery w swoje ręce i wykorzystania tej mocy w pełni. "To przypomnienie, że nasza kariera nie przytrafia się nam; jesteśmy aktywni w naszych dążeniach i możemy dokonywać różnych wyborów, jeśli nie jesteśmy zgodni z tym, dokąd zmierzają sprawy" - powiedziała Angela Povia, wiceprezes ds. doradztwa dla klientów i regionalny współprzewodniczący WIN. Nicole Cetta, Process Lead, zgodziła się, że jest to idealny czas na rozmowę o wzmocnieniu pozycji: "Nielsen przechodzi przez czas zmian, a wraz ze zmianami często pojawia się poczucie niepewności. Doskonalenie swojej wartości i sposobu przekazywania jej innym jest wzmacniające".
Pomimo zmian i niepewności, kobiety pozostają ambitne i zmotywowane na każdym etapie swojej kariery. Raport McKinsey & Company "Women in the Workplace 2023" wykazał, że młode kobiety są szczególnie ambitne, a 9 na 10 z nich chce awansować na kolejny poziom, a 3 na 4 aspiruje do zostania starszym liderem. Aby zbudować bezpieczną przestrzeń, w której każdy może śmiało nauczyć się, jak wzmocnić swoją karierę, WIN Summit miał 11 paneli, które pokazały różne sposoby, w jakie możemy przejąć kontrolę nad naszą przyszłością. Od The Intentional Professional: The Importance of Developing a Healthy Relationship with your Career Ambitions do Timing is Everything: When To Make Your Next Move, wszyscy uczestnicy mogli się czegoś nauczyć na szczycie, bez względu na to, na jakim etapie kariery się znajdują.
W sesji Stretching for Growth: Zadania, które rozwijają twój potencjał, paneliści, którzy podjęli się zadań rozciągających lub ułatwili je innym, opowiedzieli o swoich doświadczeniach.
Gomes-Abreu, Client Services Manager, który pomógł zorganizować sesję, powiedział: "Często jesteśmy tak skoncentrowani na naszych codziennych obowiązkach, że zapominamy o zrobieniu kroku wstecz i spojrzeniu na naszą karierę z perspektywy makro. Zadania typu stretch assignment pozwalają pracownikom poczuć się silniejszymi i zachęcają ich do przejęcia odpowiedzialności za swoją karierę".
Opierając się na wartościach Nielsena, takich jak integracja, odwaga i rozwój, WIN Summit połączył pracowników Nielsena ze wszystkich jednostek biznesowych i środowisk, aby stworzyć wspólne doświadczenie edukacyjne - w tym mężczyzn! "Opuściłem szczyt czując się wzmocniony, by bronić siebie. Byłem otoczony przez ludzi, którzy starali się rozwijać swoją karierę, ale także chętnie pomagali i pomagali, gdzie tylko mogli. Czułem prawdziwą więź z innymi, która utkwiła mi w pamięci".
Nawet jeśli otaczają nas zmiany i niepewność, możemy wybrać ścieżkę, którą chcemy podążać. Nasze życie zawodowe jest wynikiem decyzji, które podejmujemy; znajomość siebie, bycie przygotowanym i podejmowanie celowych kroków zagwarantuje sukces. "Skupienie się na tym, co możemy kontrolować i co możemy zrobić, aby przygotować siebie, naszych kolegów i branżę, której służymy, na [trudne] zmiany, jest najlepszym wykorzystaniem naszego czasu" - powiedział Rich Tunkel, SVP of Sales, sponsor WIN i panelista WIN Summit.
