2023年、ニールセンの従業員は、3年連続でWomen in Nielsen(WIN)リーダーシップサミットに参加する機会を得ました。リーダーシップ・サミットでは、ニールセンの同僚がインタラクティブなパネル、ディスカッショングループ、ウェビナーに集まり、互いに学び合い、ストーリーを共有して、次世代のリーダーのモチベーションを高め、刺激を与えています。このサミットは、女性の才能と視点を重視する包括的なビジネス文化の形成と維持に努めるビジネスリソースグループであるWINが主催しています。 

「emPOWERment, Choose Your Yes」というテーマで、参加者は自分のキャリアを手にし、その力を最大限に活用する力を得たと感じました。「私たちのキャリアは私たちに起こるものではないことを思い出させてくれます。私たちは積極的に追求しており、物事が向かっている方向と一致していない場合は、異なる選択をすることができます」と、クライアントコンサルティング担当副社長兼WINの地域共同リードであるアンジェラ・ポビアは述べています。プロセスリーダーのNicole Cetta氏は、今こそ話す絶好の機会だと同意しましたニールセンについて エンパワーメント 「ニールセンは変化の時を迎えています。変化にはしばしば不確実性が伴います。自分の価値と、その価値を他の人に伝える方法に磨きをかけることは、力を与えてくれます。」 

変化や不確実性にもかかわらず、女性はキャリアのあらゆる段階で野心的で意欲的です。マッキンゼー・アンド・カンパニーの 「Women in the Workplace 2023」 レポートによると、若い女性は特に野心的で、10人中9人が次のレベルへの昇進を希望し、4人に3人がシニアリーダーになることを熱望しています。誰もが自信を持ってキャリアを積む方法を学べる安全な空間を構築するために、WIN Summitでは11のパネルが開催され、未来をコントロールするさまざまな方法が示されました。『 The Intentional Professional: The Importance of Developing a Healthy Relationship with your Career Ambitions to Timing is Everything: When To Make Your Next Move』まで、キャリアのどの段階にあっても、すべての参加者がサミットで学ぶべきことがありました。 

「Stretching for Growth: Assignments that Expand Your Potential」セッションでは、ストレッチ課題を引き受けたパネリストや、他の人のためにストレッチ課題をファシリテートしたパネリストが講演しましたニールセンについて 彼らの経験。 

セッションの開催を手伝ったクライアントサービスマネージャーのGomes–Abreu氏は、「私たちは日々の義務に集中しすぎて、一歩下がってマクロな視点から自分のキャリアを見ることを忘れがちです。ストレッチアサインメントにより、従業員は権限を与えられたと感じ、キャリアジャーニーのオーナーシップを持つことが奨励されます。」 

ニールセンのインクルージョン、勇気、成長という価値観に基づき、WIN Summitは、あらゆる事業部門やバックグラウンドを持つニールセンの従業員をつなぎ、男性を含む集合的な学習体験を生み出しました。「私は自分自身を擁護する力を得たと感じてサミットを後にしました。私の周りには、キャリアを前進させようとしている人たちがたくさんいましたが、できる限り手を差し伸べ、助けようとも思っていました。他の人とのつながりの本当の感覚が私の心に残っています。」

変化や不確実性が私たちを取り巻いても、私たちは自分の進むべき道を選ぶ ことができます 。私たちの職業生活は、私たちが下す決断の産物です。自分自身を知り、準備し、意図的なステップを踏むことで、成功が保証されます。「自分たちがコントロールできること、そして自分自身、同僚、そして私たちが奉仕する業界が(厳しい)変化に備えるために何ができるかに焦点を当てることは、私たちの時間を最大限に活用することです」と、WINスポンサーでWIN Summitのパネリストであるセールス担当シニアバイスプレジデントのRich Tunkelは述べています。