2023年、ニールセンの社員は3年連続でWomen in Nielsen (WIN) Leadership Summitに参加する機会を得ました。リーダーシップ・サミットでは、ニールセン全体の同僚がインタラクティブなパネル、ディスカッション・グループ、ウェビナーで一堂に会し、互いに学び合い、次世代リーダーのモチベーションとインスピレーションを高めるためのストーリーを共有します。このサミットは、女性の才能と視点を重視する包括的なビジネス文化の形成と維持に努めるビジネス・リソース・グループであるWINが主催しています。
emPOWERment、Choose Your Yesをテーマに、参加者は、自分のキャリアを自分の手でつかみ、その力を最大限に発揮する力を与えられたと感じた。「私たちのキャリアは自分から進んでいくものではなく、自分から進んでいくものであり、物事の方向性が合わなければ、別の選択をすることもできるのです」と、クライアント・コンサルティング担当副社長であり、WINのリージョナル・コ・リーダーであるアンジェラ・ポヴィアは語った。ニールセンについて ニールセンは変化の時を迎えており、変化にはしばしば不確実性が伴います。ニールセンは変化の時を迎えており、変化にはしばしば不確実性が伴う。
変化や不確実性にもかかわらず、女性はキャリアのどの段階においても野心と意欲を持ち続けている。マッキンゼー・アンド・カンパニーの「Women in the Workplace 2023」レポートによると、若い女性は特に野心的で、10人に9人が次のレベルへの昇進を望み、4人に3人がシニア・リーダーを目指している。WINサミットでは、誰もが自分のキャリアにおいて力を発揮する方法を自信を持って学ぶことができる安全な空間を構築するため、11のパネルが用意され、私たちが自分の将来をコントロールするためのさまざまな方法が紹介された。インテンショナル・プロフェッショナルキャリアへの意欲と健全な関係を築くことの重要性」から「タイミングがすべて：いつ次の一手を打つか」まで、キャリアのどの段階にいるかにかかわらず、サミットでは参加者全員が学ぶべきことがあった。
成長のためのストレッチ：自分の可能性を広げる課題」セッションでは、ストレッチ課題を引き受けたり、他の人のためにファシリテートしたりしたパネリストたちが、ニールセンについて 、それぞれの経験を語った。
このセッションの企画に携わったクライアント・サービス・マネージャーのゴメス＝アブレウは、次のように語っている。「私たちは往々にして、日々の義務に集中しすぎて、一歩引いてマクロな視点から自分のキャリアを見つめることを忘れてしまいます。ストレッチ・アサインメントは、従業員に力を与え、自分のキャリア・ジャーニーにオーナーシップを持つことを促します。"
WINサミットは、ニールセンの価値観であるインクルージョン、勇気、成長に基づき、ニールセンの全事業部門と全従業員を結びつけ、男性も含めた集合的な学習体験を作り上げました！「サミットを終えて、私は自分自身を擁護する力を得ました。自分のキャリアを前進させようとしている人たちに囲まれていましたが、できる限り手を貸して助けてくれました。他の人たちとのつながりの実感があり、心に残っています。
たとえ変化や不確実性に取り囲まれていても、私たちは進みたい道を選ぶことができる。私たちの職業人生は、私たちが下した決断の産物である。自分自身を知り、準備を整え、意図的に一歩を踏み出すことが、成功を保証する。WINのスポンサーであり、WINサミットのパネリストでもある営業担当SVPのリッチ・タンケル氏は、「私たちがコントロールできることに集中し、自分自身、同僚、そして私たちがサービスを提供する業界の（厳しい）変化に備えるために何ができるかを考えることは、私たちの時間を最も有効に使うことです」と語った。
