2016 telah menjadi tahun penting bagi keragaman dan inklusi di Nielsen. Sejak tahun dimulai dengan penunjukan Angela Talton sebagai Chief Diversity Officer Nielsen, sejumlah penelitian, acara, dan penghargaan yang berfokus pada pekerjaan kami seputar keragaman dan inklusi telah mengikuti. Hari ini, kami merilis Laporan Keragaman & Inklusi pertama kami, yang memberikan pandangan komprehensif kembali pada pekerjaan yang dilakukan dari tahun 2015 hingga saat ini yang mencerminkan investasi dan komitmen Nielsen terhadap keragaman global.

"Sebagai perusahaan pengukuran data, Nielsen berkomitmen untuk mencerminkan keragaman komunitas tempat kami tinggal dan bekerja dan untuk berbagi tidak hanya metrik tetapi juga wawasan tentang mengapa konsumen berperilaku seperti yang mereka lakukan," kata Angela Talton. "Kami bangga tidak hanya memperingati langkah-langkah yang telah kami buat sebagai sebuah perusahaan selama dekade terakhir, tetapi untuk menguraikan kemajuan kami dalam beberapa tahun terakhir untuk menanamkan Keragaman & Inklusi ke dalam DNA di Nielsen. Dari melacak dan memprihatinkan representasi yang sedang tren, retensi dan peluang perkembangan hingga memberikan kepemimpinan pemikiran dan pendampingan kepada beragam pemasok, Nielsen berkomitmen untuk berbagi dampak dan pentingnya pergeseran populasi yang kita lihat di seluruh dunia. Kami juga ingin membantu klien kami menghubungkan titik-titik antara keragaman, inklusi, inovasi, dan hasil yang unggul."

Bidang-bidang utama keberhasilan hingga saat ini yang disorot dalam laporan ini meliputi:

• Untuk memastikan seluruh organisasi "berbicara dalam bahasa yang sama" dan memahami bahwa keragaman dan inklusi adalah keharusan bisnis global bagi Nielsen, 93% manajer orang Nielsen di 66 negara telah menerima pelatihan Keragaman & Inklusi dasar, 'Mengelola Lingkungan Kerja yang Inklusif,' dalam kemitraan dengan beragam pemasok milik minoritas.
• Pada tahun 2015, anggota delapan kelompok sumber daya karyawan (ERG) Nielsen, menyumbangkan lebih dari 5.000 jam kerja sukarela di lebih dari 1.400 acara, bermitra dengan lebih dari 800 organisasi.
• Jaringan kepemimpinan Nielsen yang beragam (DLN)—program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan yang dirancang untuk tumbuh, membimbing, dan menantang rekanan berpotensi tinggi—memiliki retensi dan pergerakan 100% lulusan program ke peran baru dalam perusahaan.
• Tim akuisisi bakat Nielsen menerapkan pelaporan untuk persyaratan bahwa beragam kandidat dipertimbangkan untuk semua posisi terbuka di Amerika Utara
• Pada tahun 2015, tim aliansi komunitas Nielsen mensponsori lebih dari 200 acara organisasi masyarakat, membangun upaya perusahaan untuk meningkatkan kesadaran merek di berbagai komunitas di seluruh AS Interaksi dengan konsumen di acara-acara ini telah menyebabkan akumulasi database lebih dari 150.000 konsumen, yang digunakan tim data Nielsen untuk melengkapi sampel rumah tangga.
• Nielsen terus merilis laporan seri intelijen yang beragam (DIS), termasuk tiga pada tahun 2015, dua sejauh tahun ini pada setiap konsumen Asia-Amerika dan Hispanik , satu diluncurkan akhir bulan ini pada konsumen Afrika-Amerika, serta wawasan baru tentang penyandang disabilitas.
• Pengeluaran pemasok Nielsen yang beragam pada tahun 2015 mencapai $75 juta, mewakili peningkatan 24% dari tahun ke tahun dan 8% dari total pengeluaran bersumber Nielsen.

Laporan ini juga menguraikan visi Angela Talton untuk Keragaman & Inklusi di Nielsen pada tahun 2016 dan seterusnya. Visi ini dibangun di sekitar menghubungkan titik-titik antara pergeseran populasi dan daya beli konsumen, serta mengidentifikasi produk dan layanan, dengan klien, yang lebih menarik bagi konsumen ini, sehingga menciptakan hasil keuangan yang menguntungkan bagi klien Nielsen. Laporan metrik pertengahan tahun Keragaman & Inklusi 2016 menunjukkan tahun ini akan sangat sukses. Keragaman ras/etnis dan gender telah meningkat selama tahun 2015, dan tingkat keragaman ras/etnis dan gender dalam manajemen senior melampaui rata-rata untuk perusahaan Top 50 DiversityInc. Selain itu, laporan ini menyoroti bagaimana Nielsen telah diakui untuk program Keragaman & Inklusi, termasuk dinobatkan sebagai salah satu Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Inklusi Disabilitas 2016 dengan mencetak 90% pada Indeks® Kesetaraan Disabilitas (DEI), dinobatkan sebagai salah satu pemberi kerja terbaik untuk Milenial oleh Fortune dan Great Place to Work, mendapatkan tempat No. 4 di peringkat Diversity MBA 2016 dari "Tempat Terbaik untuk Wanita &Beragam Manajer untuk Bekerja", mendapatkan tempat No. 41 di daftar DiversityInc Top 50 dan banyak lainnya.

"Keragaman & Inklusi sangat penting untuk pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," kata Mitch Barns, Chief Executive Officer Nielsen. "Di Nielsen, kami telah membuktikan bahwa keragaman bakat, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang budaya membuat perusahaan kami lebih kuat, dan saya bangga bahwa budaya inklusi perusahaan kami diakui secara global."

Untuk mempelajari lebih lanjut, unduh salinan laporan Keragaman & Inklusi.