2016年は、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョンにとって重要な1年となりました。ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーにアンジェラ・タルトンが任命されて以来、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する活動に焦点を当てた多くのリサーチ、イベント、アワードが続きました。本日、ニールセンのグローバルダイバーシティへの投資とコミットメントを反映し、2015年から今日までの活動を包括的に振り返る「Diversity & Inclusion Report」を初めて発表しました。
「ニールセンはデータ測定会社として、私たちが生活し働くコミュニティの多様性を反映し、単なる指標だけでなく、消費者がなぜそのような行動を取るのか、インサイト を共有することを約束します。 アンジェラ・タルトン.私たちは、過去10年間に会社として成し遂げた進歩を記念するだけでなく、ニールセンのDNAにダイバーシティ＆インクルージョンを組み込むためのここ数年の進捗を概説できることを誇りに思います」と述べています。人材配置、人材維持、人材育成の機会の追跡と傾向から、多様なサプライヤーへのソートリーダーシップとメンタリングの提供まで、ニールセンは世界中で見られる人口移動の影響と重要性を共有することに尽力しています。また、クライアントが多様性、インクルージョン、イノベーション、優れた成果を結びつけられるよう支援したいと考えています。
この報告書では、これまでの主な成功事例が紹介されています。
- 組織全体が「同じ言葉を話し」、多様性とインクルージョンがニールセンのグローバルビジネスの必須事項であることを理解するために、66カ国のニールセンの人材管理者の93％が、少数民族が所有する多様なサプライヤーと提携して、多様性とインクルージョンの基礎となるトレーニング「Managing an Inclusive Work Environment」を受講しています。
- 2015年、ニールセンの8つの従業員リソースグループ（ERG）のメンバーは、800以上の組織と提携し、1,400以上のイベントで5,000時間以上のボランティア活動に貢献しました。
- ニールセンのDLN（Diversity Leadership Network）は、高い潜在能力を持つ従業員の育成、指導、挑戦を目的とした18ヶ月のリーダーシップ開発プログラムで、プログラム修了者の定着率と社内の新しい職務への移動率は100％でした。
- ニールセンの人材獲得チームは、北米のすべての募集職種において、多様な候補者を検討するためのレポートを導入しました。
- 2015年、ニールセンのコミュニティ・アライアンス・チームは、全米の多様なコミュニティにおけるブランド認知度向上のための取り組みに基づき、200以上のコミュニティ団体のイベントを後援しました。これらのイベントでの消費者との交流により、ニールセンのデータチームが世帯サンプルを補完するために使用する15万人以上の消費者のデータベースが蓄積されています。
- ニールセンは、2015年に3つ、今年はこれまでにアジア系米国人とヒスパニック系 消費者それぞれについて2つ、今月末にアフリカ系米国人消費者について1つ、さらに障害者についての新しい洞察を含む多様な情報シリーズ（DIS）レポートを発表し続けています。
- 2015年のニールセンの多様なサプライヤーによる支出は7500万ドルに達し、前年比24％増、ニールセンの調達可能な支出全体の8％に相当します。
また、2016年以降のニールセンのダイバーシティ＆インクルージョンに関するアンジェラ・タルトンのビジョンの概要も報告されています。このビジョンは、人口動態と消費者の購買力を結びつけ、これらの消費者にとってより魅力的な製品やサービスをクライアントと共に特定し、ニールセンのクライアントにとって有利な財務的成果を生み出すことを中心に構築されています。2016年のダイバーシティ＆インクルージョンの中間指標レポートは、今年が信じられないほどの成功を収めることを示唆しています。人種/民族、性別の多様性はともに2015年より増加し、上級管理職の人種/民族、性別の多様性率はDiversityIncの上位50社の平均を上回っています。また、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン・プログラムが評価され、「2016 Best Places to Work」の1つに選ばれたことも紹介されています。 2016 Best Places to Work 障害者インクルージョンのための 障害者平等指数®（DEI）で90％のスコアを獲得し、「2016年障害者インクルージョンのための最高の職場」の1つに選ばれました。また、ミレニアル世代にとって ミレニアル世代に最適な雇用主の第4位を獲得しました。 ダイバーシティMBAの2016年版ランキング の第4位、DiversityInc Top 50の第41位に選ばれるなど、多くの賞を受賞しています。
ニールセンの最高経営責任者であるミッチ・バーンズは、「多様性と包括性は、ニールセンの成長、強み、革新の能力にとって極めて重要です」と述べています。ニールセンでは、才能、スキル、経験、文化的背景の多様性が会社を強くすることを証明してきました。"インクルージョンの社風が世界的に認められていることを誇りに思います。"
詳しくは ダイバーシティ＆インクルージョン・レポート.
