2016年はニールセンのダイバーシティ＆インクルージョンにとって重要な年となりました。ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーにアンジェラ・タルトンが任命されたことを皮切りに、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みに焦点を当てた多くの調査、イベント、アワードが開催されました。本日、ニールセンのグローバルダイバーシティへの投資とコミットメントを反映し、2015年から現在までの活動を包括的に振り返る、初の「ダイバーシティ＆インクルージョン・レポート」を発表しました。
「ニールセンはデータ測定企業として、私たちが生活し働くコミュニティの多様性を反映し、単なる測定基準だけでなく、消費者がなぜそのように行動するのか、インサイト を共有することを約束します。 アンジェラ・タルトン.「私たちは、過去10年間に会社として成し遂げた進歩を記念するだけでなく、ニールセンのDNAにダイバーシティ＆インクルージョンを浸透させるためのここ数年の進捗状況を概説できることを誇りに思います。ニールセンは、多様な人材の登用、維持、育成の機会の追跡調査や傾向分析から、多様なサプライヤーへのソートリーダーシップやメンタリングの提供まで、世界中で見られる人口シフトの影響と重要性を共有することに尽力しています。また、クライアントがダイバーシティ、インクルージョン、イノベーション、そして優れた成果を結びつける手助けをしたいと考えています。
報告書で強調されているこれまでの主な成功分野は以下の通り：
- 組織全体が「同じ言葉を話し」、ダイバーシティ＆インクルージョンがニールセンのグローバルビジネスにおける必須事項であることを理解するために、66カ国にいるニールセンのピープルマネージャーの93％が、マイノリティ所有の多様なサプライヤーとのパートナーシップのもと、ダイバーシティ＆インクルージョンの基礎となるトレーニング「インクルーシブな職場環境の管理」を受けています。
- 2015年、ニールセンの8つの従業員リソースグループ（ERG）のメンバーは、1,400以上のイベントで5,000時間以上のボランティア活動を行い、800以上の団体と提携しました。
- ニールセンのダイバーシティ・リーダーシップ・ネットワーク（DLN）は、高い潜在能力を持つ社員の成長、指導、挑戦を目的とした18ヶ月のリーダーシップ開発プログラムであり、プログラム修了者の定着率は100％で、社内の新たな職務への移行率も100％であった。
- ニールセンの人材獲得チームは、北米の全募集ポジションで多様な候補者を検討するためのレポートを実施した。
- 2015年、ニールセンのコミュニティ・アライアンス・チームは、全米の多様なコミュニティにおけるブランド認知度向上のための取り組みに基づき、200以上のコミュニティ団体のイベントを後援した。こうしたイベントでの消費者との交流により、15万人以上の消費者のデータベースが蓄積され、ニールセンのデータチームが世帯サンプルを補足するために使用している。
- ニールセンは、2015年に3回、今年に入ってからアジア系米国人とヒスパニック系 消費者それぞれについて2回、アフリカ系米国人消費者について今月末に1回、さらに障害者に関する新たな知見を含む、多様性インテリジェンス・シリーズ（DIS）レポートを発表し続けている。
- ニールセンの2015年の多様なサプライヤーへの支出は7,500万ドルに達し、前年比24％増、ニールセンの調達可能な支出総額の8％を占めた。
また、2016年以降のニールセンのダイバーシティ＆インクルージョンに関するアンジェラ・タルトンのビジョンの概要も報告されている。このビジョンは、人口のシフトと消費者の購買力を結びつけ、これらの消費者にとってより魅力的な商品やサービスをクライアントと共に特定し、ニールセンのクライアントにとって有利な財務的成果を生み出すことを中心に構築されている。2016年のダイバーシティ＆インクルージョンの中間指標レポートは、今年が信じられないほどの成功を収めることを示唆している。人種／民族、性別の多様性はともに2015年よりも増加し、上級管理職における人種／民族、性別の多様性の割合は、DiversityIncのトップ50社の平均を上回っています。さらに、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン・プログラムが評価され、「2016年働きがいのある会社」の1社に選ばれたことも紹介しています。 2016年働きがいのある会社 障害者インクルージョン 障害平等指数（Disability Equality Index®）（DEI）で90％のスコアを獲得し、「2016年障害者インクルージョンのための働きがいのある会社」の1つに選ばれました。ミレニアル世代にとって ミレニアル世代にとって最高の雇用主で第4位を獲得しました。 ダイバーシティMBAの2016年ランキング 女性や多様な管理職が働きやすい職場」ランキングで第4位を獲得、DiversityInc Top 50リストで第41位を獲得、など多数。
「ニールセンの最高経営責任者であるミッチ・バーンズは、「ニールセンの成長、強み、革新力にとって、ダイバーシティ＆インクルージョンは極めて重要です。"ニールセンでは、才能、スキル、経験、文化的背景の多様性が会社を強くすることを証明してきました。" "インクルージョンの社風が世界的に認められていることを誇りに思います。"
詳しくは ダイバーシティ＆インクルージョン・レポート.
