Rok 2016 był ważnym rokiem dla różnorodności i integracji w Nielsen. Odkąd rok rozpoczął się od mianowania Angeli Talton na stanowisko Chief Diversity Officer w Nielsen, pojawiło się wiele badań, wydarzeń i nagród koncentrujących się na naszej pracy w zakresie różnorodności i integracji. Dziś opublikowaliśmy nasz pierwszy raport Diversity & Inclusion Report, który stanowi kompleksowe spojrzenie wstecz na pracę wykonaną od 2015 roku do chwili obecnej, odzwierciedlając inwestycje i zaangażowanie Nielsena w globalną różnorodność.
"Jako firma zajmująca się pomiarem danych, Nielsen jest zaangażowany w odzwierciedlanie różnorodności społeczności, w których żyjemy i pracujemy, a także w dzielenie się nie tylko danymi, ale także wglądem w to, dlaczego konsumenci zachowują się w taki sposób, w jaki to robią", powiedziała Angela Talton. "Jesteśmy dumni, że możemy nie tylko upamiętnić postępy, jakie poczyniliśmy jako firma w ciągu ostatniej dekady, ale także przedstawić nasze postępy w ciągu ostatnich kilku lat, aby wprowadzić różnorodność i integrację do DNA Nielsena. Od śledzenia i trendów w zakresie reprezentacji, retencji i możliwości rozwoju po zapewnianie przywództwa i mentoringu zróżnicowanym dostawcom, Nielsen jest zaangażowany w dzielenie się wpływem i znaczeniem zmian populacyjnych, które obserwujemy na całym świecie. Chcemy również pomagać naszym klientom w łączeniu różnorodności, integracji, innowacji i doskonałych wyników".
Kluczowe obszary dotychczasowych sukcesów podkreślone w raporcie obejmują:
- Aby upewnić się, że cała organizacja "mówi tym samym językiem" i rozumie, że różnorodność i integracja jest globalnym imperatywem biznesowym dla Nielsena, 93% menedżerów Nielsena w 66 krajach przeszło podstawowe szkolenie z zakresu różnorodności i integracji, "Zarządzanie integracyjnym środowiskiem pracy", we współpracy z mniejszościowym zróżnicowanym dostawcą.
- W 2015 roku członkowie ośmiu grup pracowniczych Nielsena (ERGs) poświęcili ponad 5000 godzin na wolontariat podczas ponad 1400 wydarzeń, współpracując z ponad 800 organizacjami.
- Zróżnicowana sieć przywództwa (DLN) firmy Nielsen - 18-miesięczny program rozwoju przywództwa zaprojektowany w celu rozwoju, mentoringu i stawiania wyzwań pracownikom o wysokim potencjale - w 100% zatrzymał absolwentów programu i przeniósł ich na nowe stanowiska w firmie.
- Zespół ds. pozyskiwania talentów w firmie Nielsen wdrożył raportowanie w celu spełnienia wymogu, aby na wszystkie wolne stanowiska w Ameryce Północnej brano pod uwagę różnorodnych kandydatów.
- W 2015 roku zespół Nielsena ds. sojuszy społecznych sponsorował ponad 200 wydarzeń organizowanych przez organizacje społeczne, opierając się na wysiłkach firmy mających na celu zwiększenie świadomości marki w różnych społecznościach w całych Stanach Zjednoczonych. Interakcja z konsumentami podczas tych wydarzeń doprowadziła do zgromadzenia bazy danych ponad 150 000 konsumentów, którą zespoły danych Nielsena wykorzystują do uzupełnienia próbek gospodarstw domowych.
- Nielsen kontynuuje publikowanie raportów z serii diverse intelligence series (DIS), w tym trzech w 2015 r., dwóch w tym roku dotyczących konsumentów azjatycko-amerykańskich i latynoskich , jednego, który pojawi się jeszcze w tym miesiącu, dotyczącego konsumentów afroamerykańskich, a także nowych spostrzeżeń na temat osób niepełnosprawnych.
- Wydatki Nielsena na zróżnicowanych dostawców w 2015 roku wyniosły 75 milionów dolarów, co stanowi wzrost o 24% rok do roku i 8% całkowitych wydatków Nielsena.
Raport przedstawia również wizję Angeli Talton dotyczącą różnorodności i integracji w Nielsen w 2016 roku i później. Wizja ta opiera się na łączeniu punktów między zmianami w populacji a siłą nabywczą konsumentów, a także identyfikowaniu produktów i usług, które są bardziej atrakcyjne dla tych konsumentów, tworząc w ten sposób korzystne wyniki finansowe dla klientów Nielsena. Śródroczny raport Diversity & Inclusion 2016 sugeruje, że ten rok będzie niezwykle udany. Różnorodność rasowa/etniczna i płciowa wzrosła w porównaniu z 2015 r., a wskaźnik różnorodności rasowej/etnicznej i płciowej w kadrze kierowniczej wyższego szczebla przewyższa średnią dla 50 największych firm DiversityInc. Dodatkowo, raport podkreśla, że Nielsen został doceniony za swoje programy różnorodności i integracji, w tym został uznany za jedno z 2016 Najlepszych Miejsc Pracy dla osób niepełnosprawnych uzyskując wynik 90% w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych® (DEI)uznanie za jednego z najlepszych pracodawców dla millenialsów przez Fortune i Great Place to Work, zajmując 4. miejsce w rankingu rankingu Diversity MBA 2016 "Best Places for Women & Diverse Managers to Work", zajmując 41 miejsce na liście DiversityInc Top 50 i wiele innych.
"Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji" - mówi Mitch Barns, dyrektor generalny Nielsena. "W Nielsen udowodniliśmy, że różnorodność talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych czyni naszą firmę silniejszą i jestem dumny, że kultura integracji naszej firmy jest doceniana na całym świecie".
Aby dowiedzieć się więcej, pobierz kopię raportu Raport na temat różnorodności i integracji.
