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Nielsen, First Diversity & Inclusion Report 발표

4 분 읽기 | October 2016

2016년은 닐슨의 다양성과 포용을 위한 중요한 해였습니다. Angela Talton이 Nielsen의 최고 다양성 책임자로 임명되면서 올해가 시작된 이래로, 다양성과 포용에 관한 우리의 연구에 중점을 둔 많은 연구, 이벤트 및 상이 이어졌습니다. 오늘 우리는 첫 번째 다양성 및 포용 보고서를 발표했습니다.이 보고서는 Nielsen의 글로벌 다양성에 대한 투자와 헌신을 반영하여 2015 년부터 현재까지 수행 된 작업을 종합적으로 되돌아 볼 수 있습니다.

"데이터 측정 회사로서 닐슨은 우리가 살고 일하는 지역 사회의 다양성을 반영하고 메트릭뿐만 아니라 소비자가 왜 그렇게 행동하는지에 대한 통찰력을 공유하기 위해 최선을 다하고 있습니다."라고 Angela Talton은 말했습니다. "우리는 지난 십 년 동안 회사로서 이룬 진전을 기념할 뿐만 아니라, Nielsen의 DNA에 다양성과 포용성을 주입하기 위해 지난 몇 년 동안의 진전을 간략하게 설명하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 추적 및 추세 표현, 유지 및 개발 기회에서 사고 리더십 및 멘토링을 다양한 공급 업체에 제공하는 것까지 Nielsen은 전 세계에서 볼 수있는 인구 이동의 영향과 중요성을 공유하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 또한 고객이 다양성, 포용성, 혁신 및 우수한 결과 사이의 점을 연결할 수 있도록 돕고 싶습니다. "

보고서에서 강조 표시된 현재까지 성공의 주요 영역은 다음과 같습니다.

이 보고서는 또한 2016 년 닐슨 (Nielsen)에서의 다양성 및 포용에 대한 안젤라 탈튼 (Angela Talton)의 비전을 간략하게 설명합니다. 이 비전은 인구 이동과 소비자 구매력 사이의 점을 연결하고 이러한 소비자에게 더 매력적인 제품 및 서비스를 고객과 식별하여 Nielsen의 고객에게 유리한 재정적 결과를 창출하는 데 중점을 둡니다. 2016 다양성 및 포용성 중간 지표 보고서는 올해가 믿을 수 없을 정도로 성공적 일 것이라고 제안합니다. 인종/민족 및 성별 다양성은 2015년에 비해 증가했으며, 고위 경영진의 인종/민족 및 성별 다양성 비율은 DiversityInc의 상위 50대 기업 평균을 상회합니다. 또한이 보고서는 닐슨이 장애 평등 지수 (DEI)에서 90 %를 득점하여 2016 년 장애 포용을위한 최고의 직장 중 하나로 선정되고, 포춘 (Fortune®)과 일하기 좋은 곳에서 밀레니엄 세대를위한 최고의 고용주 중 한 명으로 선정되어 다양성 MBA의 2016 순위 에서 4 위를 차지한 것을 포함하여 다양성 및 포용 프로그램에서 어떻게 인정 받았는지 강조합니다. "여성 및 다양한 관리자가 일할 수있는 최고의 장소"중 DiversityInc Top 50 목록 및 기타 여러 곳에서 41 위를 차지했습니다.

"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 닐슨의 최고 경영자 인 미치 반스 (Mitch Barns)는 말합니다. "닐슨에서 우리는 재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 다양성이 우리 회사를 더 강하게 만든다는 것을 입증했으며, 우리 회사의 포용 문화가 전 세계적으로 인정 받고 있음을 자랑스럽게 생각합니다."

자세한 내용은 다양성 및 포용성 보고서의 사본을 다운로드하십시오.