2016년은 닐슨의 다양성과 포용을 위한 중요한 해였습니다. Angela Talton이 Nielsen의 최고 다양성 책임자로 임명되면서 올해가 시작된 이래로, 다양성과 포용에 관한 우리의 연구에 중점을 둔 많은 연구, 이벤트 및 상이 이어졌습니다. 오늘 우리는 첫 번째 다양성 및 포용 보고서를 발표했습니다.이 보고서는 Nielsen의 글로벌 다양성에 대한 투자와 헌신을 반영하여 2015 년부터 현재까지 수행 된 작업을 종합적으로 되돌아 볼 수 있습니다.

"데이터 측정 회사로서 닐슨은 우리가 살고 일하는 지역 사회의 다양성을 반영하고 메트릭뿐만 아니라 소비자가 왜 그렇게 행동하는지에 대한 통찰력을 공유하기 위해 최선을 다하고 있습니다."라고 Angela Talton은 말했습니다. "우리는 지난 십 년 동안 회사로서 이룬 진전을 기념할 뿐만 아니라, Nielsen의 DNA에 다양성과 포용성을 주입하기 위해 지난 몇 년 동안의 진전을 간략하게 설명하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 추적 및 추세 표현, 유지 및 개발 기회에서 사고 리더십 및 멘토링을 다양한 공급 업체에 제공하는 것까지 Nielsen은 전 세계에서 볼 수있는 인구 이동의 영향과 중요성을 공유하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 또한 고객이 다양성, 포용성, 혁신 및 우수한 결과 사이의 점을 연결할 수 있도록 돕고 싶습니다. "

보고서에서 강조 표시된 현재까지 성공의 주요 영역은 다음과 같습니다.

• 조직 전체가 "동일한 언어를 사용"하고 다양성과 포용이 닐슨에게 필수적인 글로벌 비즈니스임을 이해하기 위해 66개국의 닐슨 인력 관리자 중 93%가 소수 소유 다양한 공급업체와 협력하여 '포용적 작업 환경 관리'라는 기본 다양성 및 포용성 교육을 받았습니다.
• 2015년 닐슨의 8개 직원 자원 그룹(ERG)의 회원들은 1,400개 이상의 행사에서 5,000시간 이상의 자원 봉사 시간을 기부하여 800개 이상의 조직과 파트너십을 맺었습니다.
• Nielsen의 다양한 리더십 네트워크 (DLN)는 잠재력이 높은 동료를 성장시키고, 멘토링하고, 도전하기 위해 고안된 18 개월간의 리더십 개발 프로그램으로, 프로그램 졸업생을 100 % 유지하고 회사 내에서 새로운 역할로 이동했습니다.
• Nielsen의 인재 확보 팀은 북미의 모든 공개 직책에 대해 다양한 후보자 슬레이트를 고려해야한다는 요구 사항에 대한보고를 구현했습니다.
• 2015년 닐슨의 커뮤니티 얼라이언스 팀은 200개 이상의 커뮤니티 단체의 이벤트를 후원했으며, 미국 전역의 다양한 커뮤니티에서 브랜드 인지도를 높이려는 회사의 노력을 바탕으로 이 행사에서 소비자와의 상호 작용으로 인해 Nielsen 데이터 팀이 가정용 샘플을 보완하는 데 사용하는 150,000명 이상의 소비자의 데이터베이스가 축적되었습니다.
• 닐슨은 2015년 세 건, 올해 아시아계 미국인 및 히스패닉 소비자에 대한 두 건, 이달 말 아프리카계 미국인 소비자에 대한 정보 시리즈(DIS) 보고서, 장애인에 대한 새로운 통찰 등 다양한 정보 시리즈(DIS) 보고서를 계속 발표하고 있다.
• 2015년 닐슨의 다양한 공급업체 지출은 7500만 달러에 달했으며, 이는 전년 대비 24% 증가했으며 닐슨의 총 공급 가능 지출의 8%를 차지했다.

이 보고서는 또한 2016 년 닐슨 (Nielsen)에서의 다양성 및 포용에 대한 안젤라 탈튼 (Angela Talton)의 비전을 간략하게 설명합니다. 이 비전은 인구 이동과 소비자 구매력 사이의 점을 연결하고 이러한 소비자에게 더 매력적인 제품 및 서비스를 고객과 식별하여 Nielsen의 고객에게 유리한 재정적 결과를 창출하는 데 중점을 둡니다. 2016 다양성 및 포용성 중간 지표 보고서는 올해가 믿을 수 없을 정도로 성공적 일 것이라고 제안합니다. 인종/민족 및 성별 다양성은 2015년에 비해 증가했으며, 고위 경영진의 인종/민족 및 성별 다양성 비율은 DiversityInc의 상위 50대 기업 평균을 상회합니다. 또한이 보고서는 닐슨이 장애 평등 지수 (DEI)에서 90 %를 득점하여 2016 년 장애 포용을위한 최고의 직장 중 하나로 선정되고, 포춘 (Fortune®)과 일하기 좋은 곳에서 밀레니엄 세대를위한 최고의 고용주 중 한 명으로 선정되어 다양성 MBA의 2016 순위 에서 4 위를 차지한 것을 포함하여 다양성 및 포용 프로그램에서 어떻게 인정 받았는지 강조합니다. "여성 및 다양한 관리자가 일할 수있는 최고의 장소"중 DiversityInc Top 50 목록 및 기타 여러 곳에서 41 위를 차지했습니다.

"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 닐슨의 최고 경영자 인 미치 반스 (Mitch Barns)는 말합니다. "닐슨에서 우리는 재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 다양성이 우리 회사를 더 강하게 만든다는 것을 입증했으며, 우리 회사의 포용 문화가 전 세계적으로 인정 받고 있음을 자랑스럽게 생각합니다."

자세한 내용은 다양성 및 포용성 보고서의 사본을 다운로드하십시오.