2016年是尼尔森多元化和包容性发展的重要一年。自安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）被任命为尼尔森首席多元化官拉开了这一年的序幕以来，一系列以多元化和包容性为主题的研究、活动和奖项接踵而至。今天，我们发布了首份《多元化与包容性报告》，全面回顾了尼尔森从2015年至今所做的工作，反映了尼尔森对全球多元化的投资和承诺。
"作为一家数据测量公司，尼尔森致力于反映我们生活和工作所在社区的多样性，不仅分享数据指标，还分享对消费者行为方式原因的洞察。 安吉拉-塔尔顿.安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说，"我们很自豪不仅能够纪念公司在过去十年中取得的长足进步，而且能够概述我们在过去几年中为将多元化和包容性融入尼尔森的DNA所取得的进展。尼尔森致力于分享我们在全球范围内看到的人口变化所带来的影响和重要性，从跟踪和趋势分析代表性、保留和发展机会，到为多元化供应商提供思想领导和指导。我们还希望帮助我们的客户将多样性、包容性、创新和卓越成果联系起来。
报告中强调的迄今为止取得成功的主要领域包括
- 为了确保整个组织 "使用同一种语言"，并理解多样性和包容性是尼尔森全球业务的当务之急，尼尔森在 66 个国家/地区的 93% 的人事经理接受了与少数族裔多元化供应商合作开展的基础性多样性和包容性培训--"管理包容性工作环境"。
- 2015年，尼尔森八个员工资源小组（ERGs）的成员在1400多场活动中贡献了5000多个小时的志愿服务，与800多个组织建立了合作关系。
- 尼尔森的多元化领导力网络（DLN）是一个为期 18 个月的领导力发展项目，旨在培养、指导和挑战高潜力员工，该项目毕业生的留任率和在公司内部担任新职务的流动率均为 100%。
- 尼尔森的人才招聘团队实施报告制度，要求北美地区的所有空缺职位都要考虑多元化的候选人。
- 2015年，尼尔森社区联盟团队赞助了200多场社区组织活动，在公司努力提高品牌在全美不同社区知名度的基础上，在这些活动中与消费者互动，积累了超过15万名消费者的数据库，尼尔森数据团队利用这些数据库对家庭样本进行补充。
- 尼尔森继续发布多元化情报系列（DIS）报告，包括2015年的三份报告，今年迄今为止发布的两份报告分别针对亚裔美国人和西班牙 裔美国人消费者，本月晚些时候将发布一份针对非裔美国人消费者的报告，以及关于残障人士的新见解。
- 2015年，尼尔森的多元化供应商支出达到7500万美元，同比增长24%，占尼尔森可采购支出总额的8%。
报告还概述了安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）在2016年及以后对尼尔森多元化与包容性的愿景。这一愿景围绕着连接人口变化与消费者购买力之间的联系，以及与客户一起确定对这些消费者更具吸引力的产品和服务，从而为尼尔森的客户创造有利的财务成果。2016年 "多元化与包容性 "年中指标报告显示，今年将取得令人难以置信的成功。与2015年相比，种族/族裔和性别多样性均有所增长，高级管理层中种族/族裔和性别多样性的比例超过了DiversityInc前50强公司的平均水平。此外，报告还重点介绍了尼尔森如何因其多元化与包容性项目而获得认可，包括被评为 2016年最佳工作场所 最佳工作场所之一 尼尔森在残疾人平等指数（DEI）中获得了90%的高分，被评为 "2016年残疾人包容最佳工作场所 "之一。被评为 千禧一代最佳雇主之一被《财富》和《 Great Place to Work》评为千禧一代最佳雇主之一，在 在 Diversity MBA 的 2016 年 女性和多元化经理人最佳工作场所 "排名第 4 位，在 DiversityInc 50 强榜单中名列第 41 位，等等。
"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）表示："多元化与包容性对于尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）说："在尼尔森，我们已经证明，人才、技能、经验和文化背景的多样性使我们的公司更加强大，我为我们公司的包容性文化得到全球认可而感到自豪。
要了解更多信息，请下载 多元化与包容性报告.
