Con le tante cose che comporta crescere una famiglia oggi, siamo lieti di annunciare che i nostri dipendenti statunitensi ricevono ora 12 settimane di congedo parentale retribuito quando portano a casa un nuovo figlio. Inoltre, le madri che partoriscono riceveranno otto settimane di congedo di invalidità retribuito.
Siamo orgogliosi di essere leader nella promozione della parità per i nostri genitori Nielsen. Come vi dirà chiunque abbia portato un nuovo bambino nella propria casa, non è facile. Dall'adattamento a diventare genitore di un neonato all'affidamento/adozione di un bambino più grande, trovare una nuova normalità richiede tempo, pazienza e amore.
Le nostre persone sono al centro del successo di Nielsen e il loro benessere è la nostra priorità. Sappiamo che le persone si sentono e danno il meglio di sé quando sono supportate in modo da migliorare il resto della loro vita e le comunità in cui vivono.
A tal fine, abbiamo pensato a benefit che supportino i nostri dipendenti anche al di fuori dell'ufficio, sia che stiano diventando genitori, che si stiano occupando di un problema di salute, che facciano volontariato nella loro comunità o che si concedano una vacanza da sogno.
Stiamo continuamente rivedendo ed evolvendo i nostri benefit per assicurarci che riflettano ciò che i nostri dipendenti attuali e potenziali desiderano di più.
