오늘날 가족을 양육하는 데 많은 어려움이 따르는 만큼, 이제 미국 직원들이 자녀를 출산할 경우 12주의 유급 육아 휴직을 받을 수 있게 되었다는 소식을 전하게 되어 기쁩니다. 또한 출산한 산모는 8주의 유급 장애 휴가를 받게 됩니다.
닐슨은 닐슨 부모를 위한 평등 실현에 앞장서고 있다는 사실에 자부심을 느낍니다. 새 아이를 집으로 데려온 경험이 있는 사람이라면 누구나 알겠지만, 쉽지 않은 일입니다. 신생아의 부모가 되는 적응부터 나이가 많은 자녀의 양육/입양까지, 새로운 일상을 찾는 데는 시간과 인내, 사랑이 필요합니다.
닐슨의 성공의 핵심은 직원이며, 직원의 복지는 닐슨의 최우선 과제입니다. 우리는 사람들이 남은 삶과 그들이 살고 있는 커뮤니티를 향상시키는 방식으로 지원을 받을 때 최선을 다하고 있다고 느끼고 최선을 다한다는 것을 알고 있습니다.
이를 위해 새로운 부모가 되든, 건강 문제를 해결하든, 지역사회에서 자원봉사를 하든, 꿈에 그리던 휴가를 떠나든, 사무실 밖에서도 직원들을 지원할 수 있는 혜택을 마련했습니다.
현재 및 미래의 직원들이 가장 원하는 것을 반영할 수 있도록 지속적으로 복리후생을 검토하고 발전시키고 있습니다.
