오늘 가족 양육에 많은 관심을 기울이고 있는 가운데, 미국 직원들이 이제 새로운 아이를 집으로 데려올 때 12주간의 유급 육아휴직을 받게 되어 기쁩니다. 또한, 출산 한 산모는 여덟 주간의 유급 장애 휴가를 받게됩니다. 

우리는 닐슨 부모님을 위해 평등을 추진하는 리더가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 새로운 아이를 집으로 데려온 사람이라면 누구나 말하겠지만, 쉽지 않다. 적응에서 신생아의 부모가되는 것, 더 오래된 아이를 양육 / 입양하는 것까지, 새로운 정상을 찾는 데는 시간, 인내 및 사랑이 필요합니다. 

우리 국민은 닐슨의 성공의 중심에 있으며, 그들의 복지는 우리의 최우선 과제입니다. 우리는 사람들이 남은 삶과 그들이 살고있는 지역 사회를 향상시키는 방식으로 지원받을 때 느끼고 최선을 다한다는 것을 알고 있습니다.

이를 위해 우리는 직원들이 새로운 부모가되거나, 건강 문제에 참석하거나, 지역 사회에서 자원 봉사를하거나, 꿈의 휴가를 보내는 등 사무실 밖에서 직원을 지원할 수있는 혜택을 설계했습니다. 

우리는 현재 및 미래의 직원들이 가장 원하는 것을 반영 할 수 있도록 지속적으로 혜택을 검토하고 발전시키고 있습니다.