Con todo lo que conlleva formar una familia hoy en día, nos complace comunicar que nuestros empleados de EE.UU. reciben ahora 12 semanas de permiso parental retribuido cuando traen un nuevo hijo a casa. Además, las madres que den a luz recibirán ocho semanas de baja remunerada por incapacidad. 

Estamos orgullosos de ser líderes en la promoción de la paridad para nuestros padres Nielsen. Como te dirá cualquiera que haya traído un nuevo hijo a su casa, no es fácil. Desde adaptarse a ser padre de un recién nacido hasta acoger/adoptar a un niño mayor, encontrar una nueva normalidad requiere tiempo, paciencia y amor. 

Nuestra gente está en el corazón del éxito de Nielsen, y su bienestar es nuestra prioridad. Sabemos que las personas se sienten y rinden al máximo cuando reciben un apoyo que mejora el resto de sus vidas y las comunidades en las que viven.

Con ese fin, hemos diseñado beneficios para apoyar a nuestros empleados más allá de la oficina, ya sea cuando se conviertan en padres, atiendan un problema de salud, se ofrezcan como voluntarios en sus comunidades o incluso se tomen unas vacaciones de ensueño. 

Revisamos y evolucionamos continuamente nuestras prestaciones para asegurarnos de que reflejan lo que más desean nuestros empleados actuales y futuros.