Con todo lo que implica criar una familia hoy en día, nos complace compartir que nuestros empleados de EE.UU. ahora reciben 12 semanas de permiso parental pagado cuando traen a casa un nuevo hijo. Además, las madres que den a luz recibirán ocho semanas de permiso pagado por discapacidad. 

Estamos orgullosos de ser líderes en la promoción de la paridad para nuestros padres Nielsen. Como te dirá cualquiera que haya traído un nuevo niño a su casa, no es fácil. Desde la adaptación a la paternidad de un recién nacido hasta la acogida/adopción de un niño mayor, encontrar una nueva normalidad requiere tiempo, paciencia y amor. 

Nuestra gente está en el corazón del éxito de Nielsen, y su bienestar es nuestra prioridad. Sabemos que las personas se sienten y dan lo mejor de sí mismas cuando reciben un apoyo que mejora el resto de sus vidas y las comunidades en las que viven.

Para ello, hemos diseñado beneficios para apoyar a nuestros empleados más allá de la oficina, ya sea que se conviertan en padres por primera vez, atiendan un problema de salud, se ofrezcan como voluntarios en sus comunidades o incluso tomen unas vacaciones de ensueño. 

Revisamos y evolucionamos continuamente nuestros beneficios para asegurarnos de que reflejan lo que más desean nuestros empleados actuales y potenciales.