W związku z tym, że zakładanie rodziny wiąże się dziś z tak wieloma aspektami, z radością informujemy, że nasi amerykańscy pracownicy otrzymują teraz 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego po urodzeniu nowego dziecka. Dodatkowo matki, które urodzą dziecko, otrzymają osiem tygodni płatnego urlopu inwalidzkiego.
Jesteśmy dumni z bycia liderem w dążeniu do parytetu dla naszych rodziców Nielsen. Jak powie każdy, kto wprowadził do swojego domu nowe dziecko, nie jest to łatwe. Od przystosowania się do zostania rodzicem noworodka po adopcję starszego dziecka, znalezienie nowej normalności wymaga czasu, cierpliwości i miłości.
Nasi pracownicy są sercem sukcesu Nielsena, a ich dobro jest naszym priorytetem. Wiemy, że ludzie czują się i działają najlepiej, gdy są wspierani w sposób, który poprawia resztę ich życia i społeczności, w których żyją.
W tym celu opracowaliśmy świadczenia, które wspierają naszych pracowników poza biurem - niezależnie od tego, czy stają się nowymi rodzicami, zajmują się kwestiami zdrowotnymi, pracują jako wolontariusze w swoich społecznościach, czy nawet wybierają się na wymarzone wakacje.
Nieustannie analizujemy i rozwijamy nasze benefity, aby mieć pewność, że odzwierciedlają one to, czego nasi obecni i przyszli pracownicy oczekują najbardziej.
