W dzisiejszych czasach, kiedy tak wiele wiąże się z zakładaniem rodziny, z radością informujemy, że nasi pracownicy w Stanach Zjednoczonych otrzymują 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, gdy przywiozą do domu nowe dziecko. Dodatkowo matki, które urodzą dziecko, otrzymają osiem tygodni płatnego urlopu z tytułu niezdolności do pracy. 

Jesteśmy dumni, że jesteśmy liderem w dążeniu do zapewnienia parytetu rodzicom z Nielsena. Każdy, kto wprowadził do swojego domu nowe dziecko, powie Ci, że nie jest to łatwe. Począwszy od przystosowania się do roli rodzica noworodka, a skończywszy na przygarnięciu/adopcji starszego dziecka, znalezienie nowej normalności wymaga czasu, cierpliwości i miłości. 

Nasi ludzie są w centrum sukcesu firmy Nielsen, a ich dobro jest dla nas priorytetem. Wiemy, że ludzie czują się i pracują najlepiej, gdy są wspierani w sposób, który poprawia jakość ich życia i społeczności, w których żyją.

W tym celu opracowaliśmy świadczenia, które wspierają naszych pracowników poza biurem - niezależnie od tego, czy są rodzicami, zajmują się problemami zdrowotnymi, działają jako wolontariusze w swoich społecznościach, czy nawet wybierają się na wymarzone wakacje. 

Nieustannie analizujemy i udoskonalamy nasze świadczenia, aby mieć pewność, że odzwierciedlają one to, czego najbardziej oczekują nasi obecni i przyszli pracownicy.