W dzisiejszych czasach, kiedy tak wiele wiąże się z zakładaniem rodziny, z przyjemnością informujemy, że nasi pracownicy w USA otrzymują teraz 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, kiedy przynoszą do domu nowe dziecko. Dodatkowo, matki, które urodzą dziecko, otrzymają osiem tygodni płatnego urlopu inwalidzkiego. 

Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy liderem w forsowaniu parytetu dla naszych rodziców z Nielsen. Jak powie wam każdy, kto wprowadził do swojego domu nowe dziecko, nie jest to łatwe. Od przystosowania się do zostania rodzicem noworodka do przyjęcia/adopcji starszego dziecka, znalezienie nowej normalności wymaga czasu, cierpliwości i miłości. 

Nasi ludzie są sercem sukcesu firmy Nielsen, a ich dobro jest naszym priorytetem. Wiemy, że ludzie czują się i działają najlepiej, gdy są wspierani w sposób, który poprawia resztę ich życia i społeczności, w których żyją.

W tym celu zaprojektowaliśmy świadczenia, które wspierają naszych pracowników poza biurem - niezależnie od tego, czy są rodzicami, zajmują się sprawami zdrowotnymi, angażują się w działalność społeczną czy nawet wybierają się na wymarzone wakacje. 

Nieustannie analizujemy i rozwijamy nasze świadczenia, aby mieć pewność, że odzwierciedlają one to, czego najbardziej oczekują nasi obecni i przyszli pracownicy.