Com tanto envolvimento na criação de uma família hoje, estamos entusiasmados em compartilhar que nossos funcionários americanos agora recebem 12 semanas de licença parental remunerada quando trazem para casa um novo filho. Além disso, as mães que dão à luz receberão oito semanas de licença por invalidez remunerada. 

Estamos orgulhosos de ser um líder na promoção da paridade para nossos pais Nielsen. Como qualquer pessoa que tenha trazido uma nova criança para sua casa lhe dirá, não é fácil. Desde a adaptação até se tornar o pai de um recém-nascido até o acolhimento/adoção de uma criança mais velha, encontrar um novo normal requer tempo, paciência e amor. 

Nosso pessoal está no centro do sucesso da Nielsen, e seu bem-estar é nossa prioridade. Sabemos que as pessoas sentem e fazem o melhor quando são apoiadas de forma a melhorar o resto de suas vidas e as comunidades em que vivem.

Para isso, projetamos benefícios para apoiar nossos funcionários além do escritório - quer eles estejam se tornando um novo pai, cuidando de uma questão de saúde, fazendo trabalho voluntário em suas comunidades ou mesmo tirando férias de sonho. 

Estamos continuamente revisando e evoluindo nossos benefícios para assegurar que eles reflitam o que nossos funcionários atuais e potenciais mais desejam.