今天，养育一个家庭涉及如此多的事情，我们很高兴地与大家分享，我们的美国员工现在在带回家一个新的孩子时可以享受12周的带薪育儿假。此外，分娩的母亲将获得8周的带薪残疾假。 

我们很自豪地成为为我们的尼尔森父母推动平等的领导者。任何一个把新孩子带进家门的人都会告诉你，这并不容易。从适应成为新生儿的父母到寄养/收养一个大孩子，找到一个新的常态需要时间、耐心和爱。 

我们的员工是尼尔森成功的核心，他们的福利是我们的首要任务。我们知道，当人们得到的支持能够改善他们的生活和他们所生活的社区时，他们的感觉和表现都是最好的。

为此，我们设计了一些福利，以支持我们的员工在办公室以外的工作--无论他们是成为新的父母，处理健康问题，在他们的社区做志愿者，甚至是享受一个梦想的假期。 

我们正在不断审查和发展我们的福利，以确保它们反映我们现有和未来的员工最想要的东西。