如今,养家糊口牵涉到方方面面,我们很高兴地告诉大家,我们的美国员工现在可以在新生儿出生后享受 12 周的带薪育儿假。此外,分娩的母亲还可享受八周的带薪伤残假。
作为推动尼尔森父母平等的领导者,我们深感自豪。任何一个带过孩子的人都会告诉你,这并不容易。从适应成为新生儿的父母到寄养/领养年长的孩子,寻找新的正常生活需要时间、耐心和爱。
我们的员工是尼尔森成功的核心,他们的福利是我们的首要任务。我们知道,当员工得到支持,并能改善他们的生活和所在社区时,他们会感觉良好,并能发挥出最佳水平。
为此,我们设计了各种福利,为员工提供办公室以外的支持--无论他们是初为人父、初为人母,还是要解决健康问题、参与社区志愿活动,甚至是度过一个梦幻假期。
我们不断审查和发展我们的福利,以确保它们反映我们现有和潜在员工最想要的东西。