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尼尔森在美国扩大育儿假的范围

1分钟阅读 | 2019年10月

今天,养育一个家庭涉及如此多的事情,我们很高兴地与大家分享,我们的美国员工现在在带回家一个新的孩子时可以享受12周的带薪育儿假。此外,分娩的母亲将获得8周的带薪残疾假。 

我们很自豪地成为为我们的尼尔森父母推动平等的领导者。任何一个把新孩子带进家门的人都会告诉你,这并不容易。从适应成为新生儿的父母到寄养/收养一个大孩子,找到一个新的常态需要时间、耐心和爱。 

我们的员工是尼尔森成功的核心,他们的福利是我们的首要任务。我们知道,当人们得到的支持能够改善他们的生活和他们所生活的社区时,他们的感觉和表现都是最好的。

为此,我们设计了一些福利,以支持我们的员工在办公室以外的工作--无论他们是成为新的父母,处理健康问题,在他们的社区做志愿者,甚至是享受一个梦想的假期。 

我们正在不断审查和发展我们的福利,以确保它们反映我们现有和未来的员工最想要的东西。