Dengan begitu banyak yang terlibat dalam membesarkan keluarga hari ini, kami sangat senang untuk berbagi bahwa karyawan AS kami sekarang menerima 12 minggu cuti orang tua berbayar ketika mereka membawa pulang anak baru. Selain itu, ibu yang melahirkan akan menerima delapan minggu cuti cacat berbayar. 

Kami bangga menjadi pemimpin dalam mendorong paritas bagi orang tua Nielsen kami. Seperti yang akan dikatakan oleh siapa pun yang membawa anak baru ke rumah mereka, itu tidak mudah. Dari menyesuaikan diri hingga menjadi orang tua dari bayi yang baru lahir hingga mengasuh/mengadopsi anak yang lebih tua, menemukan normal baru membutuhkan waktu, kesabaran, dan cinta. 

Orang-orang kami adalah inti dari kesuksesan Nielsen, dan kesejahteraan mereka adalah prioritas kami. Kami tahu bahwa orang-orang merasakan dan melakukan yang terbaik ketika mereka didukung dengan cara yang meningkatkan sisa hidup mereka dan komunitas tempat mereka tinggal.

Untuk itu, kami telah merancang manfaat untuk mendukung karyawan kami di luar kantor—baik mereka menjadi orang tua baru, mengurus masalah kesehatan, menjadi sukarelawan di komunitas mereka, atau bahkan mengambil liburan impian. 

Kami terus meninjau dan mengembangkan manfaat kami untuk memastikan manfaat tersebut mencerminkan apa yang paling diinginkan oleh karyawan kami saat ini dan calon karyawan.