Dengan begitu banyak hal yang terlibat dalam membesarkan keluarga saat ini, kami sangat senang untuk membagikan bahwa karyawan kami di AS kini menerima cuti orang tua selama 12 minggu saat mereka membawa pulang anak baru. Selain itu, ibu yang melahirkan akan menerima cuti cacat berbayar selama delapan minggu.
Kami bangga menjadi pemimpin dalam mendorong kesetaraan bagi para orang tua Nielsen. Seperti yang akan dikatakan oleh siapa pun yang membawa anak baru ke dalam rumah mereka, hal ini tidaklah mudah. Mulai dari menyesuaikan diri menjadi orang tua dari bayi yang baru lahir hingga mengasuh/mengadopsi anak yang lebih besar, menemukan kebiasaan baru membutuhkan waktu, kesabaran, dan cinta.
Karyawan kami merupakan inti dari kesuksesan Nielsen, dan kesejahteraan mereka adalah prioritas kami. Kami tahu bahwa orang-orang merasa dan melakukan yang terbaik ketika mereka didukung dengan cara yang dapat meningkatkan kualitas hidup mereka dan komunitas tempat mereka tinggal.
Untuk itu, kami telah merancang tunjangan untuk mendukung karyawan kami di luar kantor-apakah mereka menjadi orang tua baru, menangani masalah kesehatan, menjadi sukarelawan di komunitas mereka, atau bahkan berlibur.
Kami terus meninjau dan mengembangkan tunjangan kami untuk memastikan tunjangan tersebut mencerminkan apa yang paling diinginkan oleh karyawan kami saat ini dan calon karyawan.
