Aujourd'hui, l'éducation d'une famille exige beaucoup d'efforts. C'est pourquoi nous sommes heureux de vous annoncer que nos employés américains bénéficient désormais de 12 semaines de congé parental rémunéré lorsqu'ils ont un nouvel enfant à la maison. En outre, les mères qui accouchent bénéficieront de huit semaines de congé d'invalidité rémunéré.
Nous sommes fiers de jouer un rôle de premier plan dans la promotion de la parité pour les parents de Nielsen. Tous ceux qui ont accueilli un nouvel enfant dans leur foyer vous le diront : ce n'est pas facile. Qu'il s'agisse de s'adapter pour devenir le parent d'un nouveau-né ou d'accueillir ou d'adopter un enfant plus âgé, il faut du temps, de la patience et de l'amour pour trouver une nouvelle normalité.
Nos collaborateurs sont au cœur de la réussite de Nielsen, et leur bien-être est notre priorité. Nous savons que les gens se sentent et donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsqu'ils sont soutenus d'une manière qui améliore le reste de leur vie et les communautés dans lesquelles ils vivent.
À cette fin, nous avons conçu des avantages sociaux qui soutiennent nos employés au-delà du bureau, qu'il s'agisse de devenir parents, de s'occuper d'un problème de santé, de faire du bénévolat au sein de leur communauté ou même de prendre des vacances de rêve.
Nous réexaminons et faisons évoluer en permanence nos avantages sociaux afin de nous assurer qu'ils correspondent aux attentes de nos employés actuels et futurs.
