Compte tenu des nombreux aspects liés à l'éducation d'une famille aujourd'hui, nous sommes heureux de vous annoncer que nos employés américains bénéficient désormais de 12 semaines de congé parental rémunéré lorsqu'ils mettent au monde un nouvel enfant. En outre, les mères qui accouchent bénéficieront de huit semaines de congé d'invalidité payé.
Nous sommes fiers d'être un leader dans la promotion de la parité pour nos parents Nielsen. Tous ceux qui ont accueilli un nouvel enfant dans leur foyer vous le diront, ce n'est pas facile. Qu'il s'agisse de s'adapter pour devenir le parent d'un nouveau-né ou d'accueillir/adopter un enfant plus âgé, trouver une nouvelle normalité demande du temps, de la patience et de l'amour.
Nos collaborateurs sont au cœur de la réussite de Nielsen, et leur bien-être est notre priorité. Nous savons que les gens se sentent et donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsqu'ils sont soutenus d'une manière qui améliore le reste de leur vie et les communautés dans lesquelles ils vivent.
À cette fin, nous avons conçu des avantages pour soutenir nos employés au-delà du bureau - qu'ils deviennent de nouveaux parents, qu'ils s'occupent d'un problème de santé, qu'ils fassent du bénévolat dans leur communauté ou même qu'ils prennent des vacances de rêve.
Nous réexaminons et faisons évoluer en permanence nos avantages pour nous assurer qu'ils reflètent ce que nos employés actuels et potentiels souhaitent le plus.