Il Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) ha riconosciuto Nielsen come uno dei 230 leader globali nella promozione delle donne attraverso la misurazione e la trasparenza. Il Bloomberg GEI 2019 distingue le aziende impegnate nella trasparenza dei rapporti di genere e nella promozione dell'uguaglianza femminile. Come gruppo, le aziende rappresentate nell'indice hanno una capitalizzazione di mercato complessiva di 9.000 miliardi di dollari e impiegano piรน di 15 milioni di persone in tutto il mondo, di cui 7 milioni sono donne.
"Siamo entusiasti di essere stati inclusi nell'Indice di paritร di genere di Bloomberg", ha dichiarato Crystal Barnes, vicepresidente della responsabilitร globale e della sostenibilitร di Nielsen. "L'importanza della rappresentanza, della diversitร e dell'inclusione per la nostra crescita e il nostro successo a lungo termine sono innegabili. Sono fondamentali per la nostra strategia ambientale, sociale e di governance (ESG) e per il nostro piano aziendale sostenibile. In Nielsen, la nostra capacitร di realizzare questa strategia si basa sulla trasparenza e sul miglioramento continuo. Essere riconosciuti in un gruppo di aziende che danno l'esempio in questo settore รจ davvero un onore".
Il sistema di reporting standardizzato di Bloomberg per il GEI offre alle aziende pubbliche l'opportunitร di divulgare volontariamente informazioni su come promuovono l'uguaglianza di genere in quattro aree distinte: statistiche aziendali, politiche, impegno nella comunitร e prodotti e servizi. Le aziende che riportano un punteggio superiore a una soglia stabilita a livello globale, in base all'ampiezza delle informazioni e al raggiungimento delle migliori statistiche e politiche della categoria, sono incluse nel GEI. La domanda di prodotti e servizi che utilizzano dati ambientali, sociali e di governance (ESG) รจ aumentata notevolmente negli ultimi anni, poichรฉ un numero crescente di investitori cerca di incorporare i dati ESG nelle proprie decisioni di investimento. Attualmente, perรฒ, solo il 10% delle aziende ammissibili rende note le proprie politiche e pratiche di genere sul luogo di lavoro.
"Da tempo crediamo che la diversitร e l'inclusione siano imperativi aziendali", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "L'attivitร di Nielsen si basa sulle persone, sulle loro preferenze, scelte e comportamenti. Riconoscendo il cambiamento della popolazione globale e la necessitร di una forza lavoro diversificata che comprenda i diversi consumatori, le loro preferenze e i loro comportamenti, la strategia di Nielsen per la diversitร e l'inclusione รจ stata progettata per collegare questi punti e fornire ai clienti informazioni pertinenti per aiutarli a far crescere il loro business in questo ambiente in continua evoluzione."
"Dall'assunzione, lo sviluppo e il mantenimento dei migliori talenti alla condivisione delle nostre intuizioni attraverso i rapporti della serie Diverse Intelligence e gli eventi che evidenziano le peculiari abitudini di visione e di acquisto dei diversi consumatori, in Nielsen ci rendiamo conto che la diversitร non consiste nell'avere un posto a tavola, ma nell'avere una voce a tavola e nell'assicurarci che questa voce venga ascoltata", ha continuato Angela. "I nostri investimenti in talenti e programmi diversi--attraverso la nostra strategia su cinque fronti: responsabilitร della leadership, sviluppo della carriera, fidelizzazione, diversitร dei fornitori e formazione.--ci permettono di aiutare i clienti ad anticipare e rispondere a questi cambiamenti. Stiamo lavorando attivamente per creare e mantenere una forza lavoro che rifletta le comunitร in cui viviamo e serviamo, poichรฉ riconosciamo che ognuno degli oltre 100 Paesi in cui operiamo puรฒ avere definizioni diverse di cosa significhi una forza lavoro diversificata".
