Il Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) ha riconosciuto Nielsen come uno dei 230 leader globali nella promozione delle donne attraverso la misurazione e la trasparenza. Il Bloomberg GEI 2019 distingue le aziende impegnate nella trasparenza dei rapporti di genere e nella promozione dell'uguaglianza femminile. Come gruppo, le aziende rappresentate nell'indice hanno una capitalizzazione di mercato complessiva di 9.000 miliardi di dollari e impiegano più di 15 milioni di persone in tutto il mondo, di cui 7 milioni sono donne.
"Siamo entusiasti di essere stati inclusi nell'Indice di parità di genere di Bloomberg", ha dichiarato Crystal Barnes, vicepresidente della responsabilità globale e della sostenibilità di Nielsen. "L'importanza della rappresentanza, della diversità e dell'inclusione per la nostra crescita e il nostro successo a lungo termine sono innegabili. Sono fondamentali per la nostra strategia ambientale, sociale e di governance (ESG) e per il nostro piano aziendale sostenibile. In Nielsen, la nostra capacità di realizzare questa strategia si basa sulla trasparenza e sul miglioramento continuo. Essere riconosciuti in un gruppo di aziende che danno l'esempio in questo settore è davvero un onore".
Il sistema di reporting standardizzato di Bloomberg per il GEI offre alle aziende pubbliche l'opportunità di divulgare volontariamente informazioni su come promuovono l'uguaglianza di genere in quattro aree distinte: statistiche aziendali, politiche, impegno nella comunità e prodotti e servizi. Le aziende che riportano un punteggio superiore a una soglia stabilita a livello globale, in base all'ampiezza delle informazioni e al raggiungimento delle migliori statistiche e politiche della categoria, sono incluse nel GEI. La domanda di prodotti e servizi che utilizzano dati ambientali, sociali e di governance (ESG) è aumentata notevolmente negli ultimi anni, poiché un numero crescente di investitori cerca di incorporare i dati ESG nelle proprie decisioni di investimento. Attualmente, però, solo il 10% delle aziende ammissibili rende note le proprie politiche e pratiche di genere sul luogo di lavoro.
"Da tempo crediamo che la diversità e l'inclusione siano imperativi aziendali", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "L'attività di Nielsen si basa sulle persone, sulle loro preferenze, scelte e comportamenti. Riconoscendo il cambiamento della popolazione globale e la necessità di una forza lavoro diversificata che comprenda i diversi consumatori, le loro preferenze e i loro comportamenti, la strategia di Nielsen per la diversità e l'inclusione è stata progettata per collegare questi punti e fornire ai clienti informazioni pertinenti per aiutarli a far crescere il loro business in questo ambiente in continua evoluzione."
"Dall'assunzione, lo sviluppo e il mantenimento dei migliori talenti alla condivisione delle nostre intuizioni attraverso i rapporti della serie Diverse Intelligence e gli eventi che evidenziano le peculiari abitudini di visione e di acquisto dei diversi consumatori, in Nielsen ci rendiamo conto che la diversità non consiste nell'avere un posto a tavola, ma nell'avere una voce a tavola e nell'assicurarci che questa voce venga ascoltata", ha continuato Angela. "I nostri investimenti in talenti e programmi diversi--attraverso la nostra strategia su cinque fronti: responsabilità della leadership, sviluppo della carriera, fidelizzazione, diversità dei fornitori e formazione.--ci permettono di aiutare i clienti ad anticipare e rispondere a questi cambiamenti. Stiamo lavorando attivamente per creare e mantenere una forza lavoro che rifletta le comunità in cui viviamo e serviamo, poiché riconosciamo che ognuno degli oltre 100 Paesi in cui operiamo può avere definizioni diverse di cosa significhi una forza lavoro diversificata".
