블룸버그 성평등지수(GEI)는 닐슨을 측정과 투명성을 통해 여성을 발전시키는 230대 글로벌 리더 중 하나로 인정했다. 2019 블룸버그 GEI는 성별 보고의 투명성과 여성 평등 증진에 전념하는 기업을 구별합니다. 그룹으로서, 지수에 대표되는 회사는 US $ 9 조의 시가 총액을 합산하고 전 세계 15 백만 명 이상의 사람들을 고용하고 있으며 그 중 7 백만은 여성입니다.
"우리는 블룸버그의 성 평등 지수에 포함되어서 기쁩니다."라고 Nielsen의 Global Responsibility & Sustainability의 SVP 인 Crystal Barnes는 말했습니다. "우리의 성장과 장기적인 성공에 대한 표현, 다양성 및 포용의 중요성은 부인할 수 없습니다. 이들은 우리의 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 전략과 지속 가능한 사업 계획의 핵심입니다. Nielsen은 이러한 전략을 실현할 수 있는 능력이 투명성과 지속적인 개선에 기반을 두고 있습니다. 이 분야에서 모범을 보이는 기업 그룹에서 인정받는 것은 정말 영광입니다. "
블룸버그의 GEI에 대한 표준화 된 보고 프레임 워크는 상장 기업이 회사 통계, 정책, 지역 사회 참여, 제품 및 서비스 등 네 가지 영역에서 양성 평등을 촉진하는 방법에 대한 정보를 자발적으로 공개 할 수있는 기회를 제공합니다. 공개 범위와 동급 최고의 통계 및 정책 달성에 따라 세계적으로 확립 된 임계 값 이상으로 점수를받는 보고 회사는 GEI에 포함됩니다. 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 데이터를 사용하는 제품 및 서비스에 대한 수요는 ESG 데이터를 투자 결정에 통합하려는 투자자가 증가함에 따라 지난 몇 년 동안 크게 증가했습니다. 그럼에도 불구하고 현재 자격을 갖춘 기업의 10 %만이 직장 내 성별 정책 및 관행을 공개하고 있습니다.
"우리는 다양성과 포용이 비즈니스 필수 요소라고 오랫동안 믿어 왔습니다."라고 Nielsen의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "닐슨의 사업은 사람들, 즉 그들의 선호, 선택 및 행동에 근거합니다. 전 세계 인구 이동과 다양한 소비자, 선호도 및 행동을 이해하는 다양한 인력의 필요성을 인식한 닐슨의 D&I 전략은 이러한 점들을 연결하는 동시에 고객에게 이러한 변화하는 환경에서 비즈니스를 성장시키는 데 도움이 되는 관련 통찰력을 제공하도록 설계되었습니다."
"Nielsen에서 최고의 인재를 고용, 개발 및 유지하는 것부터 다양한 소비자의 독특한 시청 및 구매 습관을 강조하는 다양한 인텔리전스 시리즈 보고서 및 이벤트를 통해 통찰력을 공유하는 것까지, 우리는 다양성이 테이블에 앉는 것이 아니라 테이블에서 목소리를 내고 목소리가 들리는지 확인하는 것임을 깨닫습니다. "안젤라는 계속했다. " 리더십 책임, 경력 개발, 유지, 공급 업체 다양성 및 교육에 대한 다섯 갈래의 전략을 통해 다양한 재능과 프로그래밍에 대한 우리의 투자는 고객이 이러한 변화를 예측하고 대응할 수 있도록 돕는 능력을 향상시킵니다. 우리는 우리가 살고 봉사하는 지역 사회를 반영하는 인력을 창출하고 유지하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 우리가 활동하는 100 개 이상의 국가 각각이 다양한 인력이 어떻게 생겼는지에 대한 다른 정의를 가질 수 있음을 인식하고 있습니다. "
