블룸버그 성평등 지수(GEI)는 닐슨을 측정과 투명성을 통해 여성의 발전을 도모하는 230개 글로벌 리더 중 하나로 선정했습니다. 2019 블룸버그 GEI는 성별 보고의 투명성과 여성 평등 증진을 위해 노력하는 기업을 선정합니다. 이 지수에 포함된 기업의 시가총액은 총 9조 달러에 달하며 전 세계에서 1,500만 명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 이 중 700만 명이 여성입니다.
"블룸버그의 성평등 지수에 포함된 것을 매우 기쁘게 생각합니다."라고 닐슨의 글로벌 책임 및 지속가능성 부문 수석부사장인 크리스탈 반스는 말합니다. "우리의 성장과 장기적인 성공에 있어 대표성, 다양성, 포용성의 중요성은 부인할 수 없는 사실입니다. 이는 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 전략과 지속 가능한 비즈니스 계획의 핵심입니다. 이러한 전략을 실현할 수 있는 능력은 투명성과 지속적인 개선에 기반을 두고 있습니다. 이 분야에서 모범을 보이는 기업 그룹에서 인정받게 되어 정말 영광입니다."
블룸버그의 표준화된 GEI 보고 프레임워크는 상장 기업이 기업 통계, 정책, 지역사회 참여, 제품 및 서비스 등 네 가지 영역에서 성 평등을 촉진하는 방법에 대한 정보를 자발적으로 공개할 수 있는 기회를 제공합니다. 공개 범위와 업계 최고 수준의 통계 및 정책 달성도를 기준으로 전 세계적으로 정해진 기준점 이상을 획득한 보고 기업은 GEI에 포함됩니다. 환경, 사회, 지배구조(ESG) 데이터를 투자 결정에 반영하려는 투자자가 늘어나면서 지난 몇 년 동안 ESG 데이터를 사용하는 제품과 서비스에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 하지만 현재 적격 기업의 10%만이 직장 내 성평등 정책과 관행을 공개하고 있습니다.
"우리는 오랫동안 다양성과 포용이 비즈니스의 필수 요소라고 믿어 왔습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "닐슨의 비즈니스는 사람, 즉 사람들의 선호도, 선택, 행동에 기반을 두고 있습니다. 전 세계 인구 변화와 다양한 소비자, 선호도 및 행동을 이해하는 다양한 인력의 필요성을 인식한 닐슨의 D&I 전략은 이러한 점을 연결하는 동시에 고객에게 변화하는 환경에서 비즈니스 성장에 도움이 되는 관련 인사이트를 제공하기 위해 고안되었습니다."
"최고의 인재를 채용, 개발 및 유지하는 것부터 다양한 소비자의 독특한 시청 및 구매 습관을 조명하는 다양성 인텔리전스 시리즈 보고서와 이벤트를 통해 인사이트를 공유하는 것까지, 닐슨은 다양성이란 테이블에 앉는 것이 아니라 테이블에서 목소리를 내고 그 목소리가 잘 전달되도록 하는 것임을 알고 있습니다."라고 Angela는 설명합니다. "다양한 인재와 프로그램에 대한 우리의 투자는 다음과 같습니다.--리더십 책임, 경력 개발, 유지, 공급업체 다양성 및 교육이라는 5가지 전략에 걸쳐 다양한 인재와 프로그램에 대한 투자가 이루어지고 있습니다.--고객이 이러한 변화를 예측하고 대응할 수 있도록 지원하는 능력을 향상시키고 있습니다. 우리는 우리가 사업을 운영하는 100개 이상의 국가마다 다양한 인력의 모습에 대한 정의가 다를 수 있다는 점을 인식하여 우리가 거주하고 서비스를 제공하는 지역 사회를 반영하는 인력을 창출하고 유지하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다."
