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Nielsen incluída pela primeira vez no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg

Leitura de 3 minutos | Janeiro 2019

O Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) reconheceu a Nielsen como uma das 230 líderes globais no avanço das mulheres por meio de medição e transparência. O Bloomberg GEI 2019 distingue as empresas comprometidas com a transparência nos relatórios de gênero e com o avanço da igualdade das mulheres. Como um grupo, as empresas representadas no índice têm uma capitalização de mercado combinada de US$ 9 trilhões e empregam mais de 15 milhões de pessoas em todo o mundo, das quais 7 milhões são mulheres.

Nielsen reconhecida no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg de 2019

"Estamos entusiasmados por sermos incluídos no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg", disse Crystal Barnes, vice-presidente sênior de Responsabilidade Global e Sustentabilidade da Nielsen. "A importância da representação, diversidade e inclusão para nosso crescimento e sucesso a longo prazo é inegável. Eles são fundamentais para nossa estratégia ambiental, social e de governança (ESG) e nosso plano de negócios sustentável. Na Nielsen, nossa capacidade de cumprir essa estratégia é baseada na transparência e na melhoria contínua. Ser reconhecido em um grupo de empresas que lideram pelo exemplo nesse espaço é realmente uma honra."

A estrutura padronizada de relatórios da Bloomberg para o GEI oferece às empresas públicas a oportunidade de divulgar voluntariamente informações sobre como elas promovem a igualdade de gênero em quatro áreas distintas - estatísticas da empresa, políticas, envolvimento da comunidade e produtos e serviços. As empresas que divulgam informações e obtêm pontuação acima de um limite estabelecido globalmente, com base na extensão das divulgações e na obtenção das melhores estatísticas e políticas da categoria, são incluídas no GEI. A demanda por produtos e serviços que utilizam dados ambientais, sociais e de governança (ESG) teve um aumento significativo nos últimos anos, pois um número cada vez maior de investidores está procurando incorporar dados ESG em suas decisões de investimento. Ainda assim, atualmente apenas 10% das empresas qualificadas estão divulgando suas políticas e práticas de gênero no local de trabalho.

"Há muito tempo acreditamos que a diversidade e a inclusão são imperativos de negócios", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade da Nielsen. "O negócio da Nielsen é baseado nas pessoas - suas preferências, escolhas e comportamentos. Reconhecendo a mudança da população global e a necessidade de uma força de trabalho diversificada que entenda os diversos consumidores, suas preferências e comportamentos, a estratégia de D&I da Nielsen foi projetada para conectar esses pontos e, ao mesmo tempo, fornecer aos clientes insights relevantes para ajudar a expandir seus negócios nesse ambiente em constante mudança."

"Desde a contratação, o desenvolvimento e a retenção dos melhores talentos até o compartilhamento de nossas percepções por meio dos relatórios e eventos da série Diverse Intelligence, que destacam os hábitos exclusivos de visualização e compra de diversos consumidores, na Nielsen, percebemos que a diversidade não significa ter um lugar à mesa, mas ter uma voz à mesa e garantir que essa voz seja ouvida", continuou Angela. "Nossos investimentos em talentos e programação diversificados--em nossa estratégia de cinco vertentes de responsabilidade de liderança, desenvolvimento de carreira, retenção, diversidade de fornecedores e educação--aumentam nossa capacidade de ajudar os clientes a antecipar e responder a essas mudanças. Estamos trabalhando ativamente para criar e manter uma força de trabalho que reflita as comunidades onde vivemos e atendemos, pois reconhecemos que cada um dos mais de 100 países onde operamos pode ter definições diferentes do que é uma força de trabalho diversificada."