O Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) reconheceu a Nielsen como um dos 230 líderes mundiais no avanço das mulheres através da medição e da transparência. O Bloomberg GEI 2019 distingue as empresas comprometidas com a transparência nos relatórios de gênero e com o avanço da igualdade das mulheres. Como um grupo, as empresas representadas no índice têm uma capitalização de mercado combinada de US$ 9 trilhões e empregam mais de 15 milhões de pessoas em todo o mundo, das quais 7 milhões são mulheres.
"Estamos entusiasmados por sermos incluídos no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg", disse Crystal Barnes, SVP de Responsabilidade Global e Sustentabilidade, Nielsen. "A importância da representação, diversidade e inclusão para nosso crescimento e sucesso a longo prazo é inegável". Eles são fundamentais para nossa estratégia ambiental, social e de governança (ESG) e plano de negócios sustentável". Na Nielsen, nossa capacidade de cumprir com essa estratégia está fundamentada na transparência e na melhoria contínua. Ser reconhecido em um grupo de empresas que lideram pelo exemplo neste espaço é realmente uma honra".
A estrutura padronizada de relatórios da Bloomberg para o GEI oferece às empresas públicas a oportunidade de divulgar voluntariamente informações sobre como elas promovem a igualdade de gênero em quatro áreas distintas - estatísticas da empresa, políticas, engajamento da comunidade e produtos e serviços. As empresas que apresentam relatórios acima de um limiar estabelecido globalmente, com base na extensão das divulgações e na obtenção das melhores estatísticas e políticas da categoria, estão incluídas no GEI. A demanda por produtos e serviços utilizando dados ambientais, sociais e de governança (ESG) tem visto um aumento significativo nos últimos anos, já que um número crescente de investidores está procurando incorporar os dados dos ESG em suas decisões de investimento. Ainda assim, atualmente apenas 10% das empresas elegíveis estão divulgando suas políticas e práticas de gênero no local de trabalho.
"Há muito tempo acreditamos que diversidade e inclusão são imperativos comerciais", disse Angela Talton, diretora chefe de diversidade da Nielsen. "Os negócios da Nielsen se baseiam nas pessoas - suas preferências, escolhas e comportamentos". Reconhecendo a mudança global da população e a necessidade de uma força de trabalho diversificada que compreenda os diversos consumidores, suas preferências e comportamentos, a estratégia de D&I da Nielsen é projetada para conectar esses pontos enquanto fornece aos clientes insights relevantes para ajudar no crescimento de seus negócios nesse ambiente de mudança".
"Desde contratar, desenvolver e reter os melhores talentos até compartilhar nossos insights através de Diversos Relatórios e Eventos da Série de Inteligência destacando os hábitos de visualização e compra exclusivos de diversos consumidores, na Nielsen, percebemos que diversidade não é ter um assento na mesa, mas ter uma voz na mesa e ter certeza de que a voz está sendo ouvida", continuou Angela. "Nossos investimentos em diversos talentos e programação––em nossas cinco estratégias de responsabilidade de liderança, desenvolvimento de carreira, retenção, diversidade de fornecedores e educação––avançar nossa capacidade de ajudar os clientes a antecipar e responder a esses turnos. Estamos trabalhando ativamente para criar e manter uma força de trabalho que reflita as comunidades onde vivemos e servimos, pois reconhecemos que cada um dos mais de 100 países onde operamos pode ter definições diferentes de como é uma força de trabalho diversificada".
