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ニールセンがブルームバーグ男女平等指数に初めて採用される

3分で読めるシリーズ|2019年1月号

ブルームバーグ男女平等指数(GEI)は、ニールセンを、測定と透明性を通じて女性を前進させる230のグローバルリーダーの1つとして認定しました。2019年のブルームバーグGEIは、ジェンダー報告の透明性と女性の平等の推進に取り組む企業を区別しています。この指数に含まれる企業は、グループとして合計9兆米ドルの時価総額を持ち、世界中で1500万人以上を雇用しており、そのうち700万人が女性です。

ニールセンが「2019年ブルームバーグ男女平等指数」で評価される

ニールセンのグローバル・レスポンシビリティ&サステナビリティ担当SVPであるクリスタル・バーンズは、「ブルームバーグの男女平等指標に採用されたことに感激しています」と述べています。「私たちの成長と長期的な成功にとって、代表性、多様性、包括性が重要であることは否定できません。これらは、当社の環境、社会、ガバナンス(ESG)戦略および持続可能な事業計画の中核をなすものです。ニールセンでは、透明性と継続的な改善によって、この戦略を実現することができるのです。この分野で模範となる企業グループの中で認められたことは、本当に光栄なことです。

ブルームバーグが標準化したGEIの報告枠組みは、上場企業に対して、企業統計、方針、コミュニティへの参画、製品・サービスの4つの分野にわたって、どのように男女平等を推進しているかについて自主的に情報を開示する機会を提供するものです。開示の程度、統計や方針がクラス最高レベルであることを基準に、世界的に設定された基準値以上を獲得した報告企業は、GEIに含まれます。環境・社会・ガバナンス(ESG)データを活用した製品やサービスに対する需要は、ここ数年で大幅に増加しており、ESGデータを投資判断に取り入れたいと考える投資家が増えてきていることが背景にあります。それでも現在、対象企業のうち職場のジェンダーに関する方針や慣行を開示しているのは10%に過ぎません。

ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「私たちは長い間、多様性と包括性はビジネス上の必須事項であると考えてきました」と述べています。「ニールセンのビジネスは、人、つまり消費者の嗜好、選択、行動によって成り立っています。世界的な人口移動と、多様な消費者、その嗜好や行動を理解する多様な人材の必要性を認識し、ニールセンのD&I戦略は、これらの点を結びつけ、この変化する環境におけるビジネスの成長を支援する適切なインサイトをクライアントに提供するよう設計されています" 。

「優秀な人材の採用、育成、保持から、多様な消費者のユニークな視聴・購買習慣に焦点を当てたDiverse Intelligence Seriesレポートやイベントを通じてのインサイト共有まで、ニールセンでは、多様性とはニールセンについて 、テーブルに席を設けることではなく、テーブルに声を出し、その声が届いていることを確認することと認識しています」とアンジェラは続けました。「多様な才能と番組への投資--ニールセンの多様な人材とプログラムへの投資は、リーダーシップの説明責任、キャリア開発、人材維持、サプライヤーの多様性、教育という5つの戦略にわたって行われます。--私たちは、このような変化を予測し、それに対応するクライアントを支援する能力を高めています。私たちは、私たちが生活し、サービスを提供する地域社会を反映した労働力を創出・維持するために積極的に取り組んでいます。