Pusat Berita > Tanggung Jawab dan Keberlanjutan

Nielsen masuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg untuk pertama kalinya

3 menit baca | Januari 2019

Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg (GEI) telah mengakui Nielsen sebagai salah satu dari 230 pemimpin global dalam memajukan perempuan melalui pengukuran dan transparansi. Bloomberg GEI 2019 membedakan perusahaan-perusahaan yang berkomitmen terhadap transparansi dalam pelaporan gender dan memajukan kesetaraan perempuan. Sebagai sebuah kelompok, perusahaan-perusahaan yang diwakili dalam indeks ini memiliki kapitalisasi pasar gabungan sebesar US$ 9 triliun dan mempekerjakan lebih dari 15 juta orang di seluruh dunia, di mana 7 juta di antaranya adalah perempuan.

Nielsen diakui dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg 2019

"Kami sangat senang bisa masuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg," kata Crystal Barnes, SVP Tanggung Jawab & Keberlanjutan Global, Nielsen. "Pentingnya representasi, keragaman, dan inklusi bagi pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang kami tidak dapat disangkal. Hal-hal tersebut merupakan inti dari strategi lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG) dan rencana bisnis berkelanjutan kami. Di Nielsen, kemampuan kami untuk mewujudkan strategi tersebut didasarkan pada transparansi dan peningkatan berkelanjutan. Diakui sebagai salah satu dari kelompok perusahaan yang memimpin dalam bidang ini merupakan suatu kehormatan."

Kerangka pelaporan standar Bloomberg untuk GEI menawarkan kesempatan kepada perusahaan publik untuk secara sukarela mengungkapkan informasi tentang bagaimana mereka mempromosikan kesetaraan gender di empat bidang terpisah - statistik perusahaan, kebijakan, keterlibatan masyarakat, serta produk dan layanan. Perusahaan yang melaporkan skor di atas ambang batas yang ditetapkan secara global, berdasarkan luasnya pengungkapan dan pencapaian statistik dan kebijakan terbaik di kelasnya, akan disertakan dalam GEI. Permintaan akan produk dan jasa yang menggunakan data lingkungan, sosial, dan tata kelola (LST) telah mengalami peningkatan yang signifikan selama beberapa tahun terakhir, karena semakin banyak investor yang ingin memasukkan data LST ke dalam keputusan investasi mereka. Namun, saat ini hanya 10% dari perusahaan yang memenuhi syarat yang mengungkapkan kebijakan dan praktik gender di tempat kerja.

"Kami telah lama meyakini bahwa keberagaman dan inklusi merupakan sebuah keharusan dalam bisnis," ujar Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Bisnis Nielsen didasarkan pada manusia-preferensi, pilihan, dan perilaku mereka. Menyadari adanya pergeseran populasi global dan kebutuhan akan tenaga kerja yang beragam yang memahami konsumen yang beragam, preferensi dan perilaku mereka, strategi D&I Nielsen dirancang untuk menghubungkan titik-titik ini sambil memberikan wawasan yang relevan kepada klien untuk membantu mengembangkan bisnis mereka di lingkungan yang terus berubah ini."

"Mulai dari perekrutan, pengembangan, dan mempertahankan talenta terbaik hingga berbagi wawasan kami melalui Laporan dan Acara Diverse Intelligence Series yang menyoroti kebiasaan menonton dan pembelian yang unik dari konsumen yang beragam, di Nielsen, kami menyadari bahwa keberagaman bukan hanya tentang memiliki kursi di meja, tetapi juga memiliki suara di meja dan memastikan suara tersebut didengar," lanjut Angela. "Investasi kami dalam beragam talenta dan program--di seluruh strategi lima cabang kami yaitu akuntabilitas kepemimpinan, pengembangan karier, retensi, keragaman pemasok dan pendidikan--memajukan kemampuan kami untuk membantu klien mengantisipasi dan merespons perubahan-perubahan tersebut. Kami secara aktif bekerja untuk menciptakan dan mempertahankan tenaga kerja yang mencerminkan komunitas tempat kami tinggal dan melayani, karena kami menyadari bahwa masing-masing dari lebih dari 100 negara tempat kami beroperasi mungkin memiliki definisi yang berbeda tentang seperti apa tenaga kerja yang beragam itu."