Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) telah mengakui Nielsen sebagai salah satu dari 230 pemimpin global dalam memajukan perempuan melalui pengukuran dan transparansi. Bloomberg GEI 2019 membedakan perusahaan yang berkomitmen untuk transparansi dalam pelaporan gender dan memajukan kesetaraan perempuan. Sebagai sebuah kelompok, perusahaan-perusahaan yang diwakili dalam indeks memiliki kapitalisasi pasar gabungan sebesar US$ 9 triliun dan mempekerjakan lebih dari 15 juta orang di seluruh dunia, di mana 7 juta di antaranya adalah perempuan.

"Kami sangat senang bisa dimasukkan dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg," kata Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Pentingnya representasi, keragaman, dan inklusi bagi pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang kami tidak dapat disangkal. Mereka adalah inti dari strategi lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) kami dan rencana bisnis yang berkelanjutan. Di Nielsen, kemampuan kami untuk mewujudkan strategi itu didasarkan pada transparansi dan peningkatan berkelanjutan. Diakui dalam sekelompok perusahaan yang memimpin dengan memberi contoh di ruang ini benar-benar suatu kehormatan."

Kerangka pelaporan standar Bloomberg untuk GEI menawarkan perusahaan publik kesempatan untuk secara sukarela mengungkapkan informasi tentang bagaimana mereka mempromosikan kesetaraan gender di empat bidang terpisah—statistik perusahaan, kebijakan, keterlibatan masyarakat, serta produk dan layanan. Perusahaan pelaporan yang mendapat skor di atas ambang batas yang ditetapkan secara global, berdasarkan tingkat pengungkapan dan pencapaian statistik dan kebijakan terbaik di kelasnya, termasuk dalam GEI. Permintaan akan produk dan layanan yang menggunakan data lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) telah mengalami peningkatan yang signifikan selama beberapa tahun terakhir, karena semakin banyak investor yang ingin memasukkan data ESG ke dalam keputusan investasi mereka. Namun, saat ini hanya 10% dari perusahaan yang memenuhi syarat yang mengungkapkan kebijakan dan praktik gender di tempat kerja mereka.

"Kami telah lama percaya bahwa keragaman dan inklusi adalah keharusan bisnis," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Bisnis Nielsen didasarkan pada orang-orang—preferensi, pilihan, dan perilaku mereka. Menyadari pergeseran populasi global dan kebutuhan akan tenaga kerja yang beragam yang memahami beragam konsumen, preferensi dan perilaku mereka, strategi D&I Nielsen dirancang untuk menghubungkan titik-titik ini sambil memberikan wawasan yang relevan kepada klien untuk membantu mengembangkan bisnis mereka di lingkungan yang berubah ini."

"Dari merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik hingga berbagi wawasan kami melalui Beragam Laporan dan Acara Seri Intelijen yang menyoroti kebiasaan menonton dan membeli yang unik dari konsumen yang beragam, di Nielsen, kami menyadari bahwa keragaman bukanlah tentang memiliki tempat duduk di meja tetapi memiliki suara di meja dan memastikan bahwa suara didengar, " Angela melanjutkan. " Investasi kami dalam beragam bakat dan pemrograman––di seluruh strategi lima cabang kami yaitu akuntabilitas kepemimpinan, pengembangan karir, retensi, keragaman pemasok, dan pendidikan––memajukan kemampuan kami untuk membantu klien mengantisipasi dan menanggapi perubahan tersebut. Kami secara aktif bekerja untuk menciptakan dan memelihara tenaga kerja yang mencerminkan komunitas tempat kami tinggal dan melayani, karena kami menyadari bahwa masing-masing dari 100 lebih negara tempat kami beroperasi mungkin memiliki definisi yang berbeda tentang seperti apa tenaga kerja yang beragam itu."