Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) uznał Nielsena za jednego z 230 globalnych liderów w promowaniu kobiet poprzez pomiary i przejrzystość. Bloomberg GEI 2019 wyróżnia firmy zaangażowane w przejrzystość raportowania płci i promowanie równości kobiet. Jako grupa, firmy reprezentowane w indeksie mają łączną kapitalizację rynkową w wysokości 9 bilionów USD i zatrudniają ponad 15 milionów ludzi na całym świecie, z czego 7 milionów to kobiety.
"Cieszymy się, że zostaliśmy uwzględnieni w indeksie równości płci Bloomberga" - powiedziała Crystal Barnes, wiceprezes ds. globalnej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju w firmie Nielsen. "Znaczenie reprezentacji, różnorodności i integracji dla naszego rozwoju i długoterminowego sukcesu jest niezaprzeczalne. Są one podstawą naszej strategii środowiskowej, społecznej i ładu korporacyjnego (ESG) oraz zrównoważonego planu biznesowego. W Nielsen nasza zdolność do realizacji tej strategii opiera się na przejrzystości i ciągłym doskonaleniu. Wyróżnienie w grupie firm dających przykład w tej dziedzinie jest dla nas prawdziwym zaszczytem".
Standardowe ramy sprawozdawczości Bloomberga dla GEI oferują spółkom publicznym możliwość dobrowolnego ujawniania informacji na temat tego, w jaki sposób promują równość płci w czterech odrębnych obszarach - statystykach firmy, polityce, zaangażowaniu społeczności oraz produktach i usługach. Spółki raportujące, które uzyskają wynik powyżej ustalonego globalnie progu, w oparciu o zakres ujawnianych informacji i osiągnięcie najlepszych w swojej klasie statystyk i polityk, są uwzględniane w GEI. Popyt na produkty i usługi wykorzystujące dane środowiskowe, społeczne i dotyczące ładu korporacyjnego (ESG) odnotował znaczny wzrost w ciągu ostatnich kilku lat, ponieważ coraz większa liczba inwestorów chce uwzględnić dane ESG w swoich decyzjach inwestycyjnych. Mimo to, obecnie tylko 10% kwalifikujących się spółek ujawnia swoje polityki i praktyki dotyczące płci w miejscu pracy.
"Od dawna wierzymy, że różnorodność i integracja to imperatywy biznesowe" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer w Nielsen. "Działalność Nielsena opiera się na ludziach - ich preferencjach, wyborach i zachowaniach. Uznając globalną zmianę populacji i potrzebę zróżnicowanej siły roboczej, która rozumie różnorodnych konsumentów, ich preferencje i zachowania, strategia D&I firmy Nielsen ma na celu połączenie tych punktów, zapewniając jednocześnie klientom odpowiednie informacje, które pomogą rozwijać ich działalność w tym zmieniającym się środowisku ".
"Od zatrudniania, rozwijania i zatrzymywania najlepszych talentów po dzielenie się naszymi spostrzeżeniami poprzez raporty z serii Diverse Intelligence i wydarzenia podkreślające wyjątkowe nawyki oglądania i kupowania różnych konsumentów, w Nielsen zdajemy sobie sprawę, że różnorodność nie polega na zajmowaniu miejsca przy stole, ale na posiadaniu głosu przy stole i upewnianiu się, że ten głos jest słyszany" - kontynuuje Angela. "Nasze inwestycje w różnorodne talenty i programy--w ramach naszej pięciostronnej strategii odpowiedzialności przywódczej, rozwoju kariery, retencji, różnorodności dostawców i edukacji--zwiększają naszą zdolność do pomagania klientom w przewidywaniu i reagowaniu na te zmiany. Aktywnie pracujemy nad stworzeniem i utrzymaniem siły roboczej, która odzwierciedla społeczności, w których żyjemy i którym służymy, ponieważ zdajemy sobie sprawę, że każdy z ponad 100 krajów, w których działamy, może mieć różne definicje tego, jak wygląda zróżnicowana siła robocza".
