El Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) ha reconocido a Nielsen como uno de los 230 líderes mundiales en el avance de las mujeres a través de la medición y la transparencia. El Bloomberg GEI 2019 distingue a las empresas comprometidas con la transparencia en los informes de género y el avance de la igualdad de la mujer. Como grupo, las empresas representadas en el índice tienen una capitalización bursátil combinada de 9 billones de dólares y emplean a más de 15 millones de personas en todo el mundo, de las cuales 7 millones son mujeres.
"Estamos encantados de ser incluidos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg", dijo Crystal Barnes, Vicepresidenta Senior de Responsabilidad Global y Sostenibilidad de Nielsen. "La importancia de la representación, la diversidad y la inclusión para nuestro crecimiento y éxito a largo plazo es innegable. Son fundamentales para nuestra estrategia medioambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) y nuestro plan de negocio sostenible. En Nielsen, nuestra capacidad para cumplir con esa estrategia se basa en la transparencia y la mejora continua. Ser reconocidos en un grupo de empresas que lideran con el ejemplo en este espacio es un verdadero honor".
El marco de información estandarizado de Bloomberg para el IEG ofrece a las empresas públicas la oportunidad de revelar voluntariamente información sobre cómo promueven la igualdad de género en cuatro áreas distintas: estadísticas de la empresa, políticas, compromiso con la comunidad y productos y servicios. Las empresas informantes que superan un umbral establecido a escala mundial, basado en el alcance de la información revelada y el logro de las mejores estadísticas y políticas de su clase, se incluyen en el IEG. La demanda de productos y servicios que utilicen datos medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) ha experimentado un aumento significativo en los últimos años, ya que un número cada vez mayor de inversores busca incorporar datos ASG en sus decisiones de inversión. Aún así, actualmente sólo el 10% de las empresas elegibles revelan sus políticas y prácticas de género en el lugar de trabajo.
"Hace tiempo que creemos que la diversidad y la inclusión son imperativos empresariales", afirmó Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "El negocio de Nielsen se basa en las personas, en sus preferencias, elecciones y comportamientos. Reconociendo el cambio de la población mundial y la necesidad de una fuerza de trabajo diversa que entienda a los diversos consumidores, sus preferencias y comportamientos, la estrategia de D&I de Nielsen está diseñada para conectar estos puntos, al tiempo que proporciona a los clientes información relevante para ayudar a hacer crecer su negocio en este entorno cambiante."
"Desde la contratación, el desarrollo y la retención de los mejores talentos hasta la difusión de nuestros conocimientos a través de los informes y eventos de Diverse Intelligence Series, que ponen de relieve los hábitos de consumo y compra de los diversos consumidores, en Nielsen somos conscientes de que la diversidad no consiste en tener un sitio en la mesa, sino en tener una voz en la mesa y asegurarnos de que esa voz sea escuchada", continúa Angela. "Nuestras inversiones en talento y programación diversos--a través de nuestra estrategia de cinco vertientes de responsabilidad de liderazgo, desarrollo profesional, retención, diversidad de proveedores y educación--nos permiten ayudar a nuestros clientes a anticiparse y responder a esos cambios. Trabajamos activamente para crear y mantener una plantilla que refleje las comunidades en las que vivimos y a las que servimos, ya que reconocemos que cada uno de los más de 100 países en los que operamos puede tener definiciones diferentes de lo que es una plantilla diversa."
