El Índice Bloomberg de Igualdad de Género (GEI) ha reconocido a Nielsen como uno de los 230 líderes mundiales en el avance de las mujeres a través de la medición y la transparencia. El Bloomberg GEI 2019 distingue a las empresas comprometidas con la transparencia en los informes de género y el avance de la igualdad de las mujeres. Como grupo, las empresas representadas en el índice tienen una capitalización de mercado combinada de 9 billones de dólares y emplean a más de 15 millones de personas en todo el mundo, de las cuales 7 millones son mujeres.
"Estamos encantados de ser incluidos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg", dijo Crystal Barnes, Vicepresidenta Senior de Responsabilidad Global y Sostenibilidad de Nielsen. "La importancia de la representación, la diversidad y la inclusión para nuestro crecimiento y éxito a largo plazo es innegable. Son fundamentales para nuestra estrategia medioambiental, social y de gobierno (ESG) y para nuestro plan de negocio sostenible. En Nielsen, nuestra capacidad para cumplir con esa estrategia se basa en la transparencia y la mejora continua. Ser reconocidos en un grupo de empresas que lideran con el ejemplo en este espacio es un verdadero honor".
El marco de información estandarizado de Bloomberg para el IEG ofrece a las empresas públicas la oportunidad de revelar voluntariamente información sobre cómo promueven la igualdad de género en cuatro áreas distintas: estadísticas de la empresa, políticas, compromiso con la comunidad y productos y servicios. Las empresas que informan y que obtienen una puntuación superior a un umbral establecido a nivel mundial, basado en el alcance de las revelaciones y la consecución de las mejores estadísticas y políticas de su clase, se incluyen en el IEG. La demanda de productos y servicios que utilizan datos medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) ha experimentado un aumento significativo en los últimos años, ya que un número creciente de inversores busca incorporar datos ASG en sus decisiones de inversión. Sin embargo, actualmente sólo el 10% de las empresas elegibles revelan sus políticas y prácticas de género en el lugar de trabajo.
"Hace tiempo que creemos que la diversidad y la inclusión son imperativos para el negocio", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "El negocio de Nielsen se basa en las personas, en sus preferencias, elecciones y comportamientos. Reconociendo el cambio global de la población y la necesidad de una fuerza de trabajo diversa que entienda a los diversos consumidores, sus preferencias y comportamientos, la estrategia de D&I de Nielsen está diseñada para conectar estos puntos, mientras que proporciona a los clientes una visión relevante para ayudar a crecer su negocio en este entorno cambiante."
"Desde la contratación, el desarrollo y la retención de los mejores talentos hasta la difusión de nuestros conocimientos a través de los informes y eventos de Diverse Intelligence Series, que ponen de relieve los hábitos de compra y visualización únicos de los diversos consumidores, en Nielsen somos conscientes de que la diversidad no consiste en tener un asiento en la mesa, sino en tener una voz en la mesa y asegurarnos de que esa voz se escuche", continuó Angela. "Nuestras inversiones en talento y programación diversa--a través de nuestra estrategia de cinco vertientes de responsabilidad de liderazgo, desarrollo profesional, retención, diversidad de proveedores y educación--fomentan nuestra capacidad para ayudar a los clientes a anticiparse y responder a esos cambios. Trabajamos activamente para crear y mantener una plantilla que refleje las comunidades en las que vivimos y servimos, ya que reconocemos que cada uno de los más de 100 países en los que operamos puede tener diferentes definiciones de lo que es una plantilla diversa."
