Le Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) a reconnu Nielsen comme l'un des 230 leaders mondiaux de la promotion des femmes par la mesure et la transparence. L'indice Bloomberg GEI 2019 distingue les entreprises qui s'engagent à faire preuve de transparence en matière de reporting sur le genre et à faire progresser l'égalité des femmes. En tant que groupe, les entreprises représentées dans l'indice ont une capitalisation boursière combinée de 9 000 milliards de dollars US et emploient plus de 15 millions de personnes dans le monde, dont 7 millions de femmes.
"Nous sommes ravis d'être inclus dans l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg", a déclaré Crystal Barnes, SVP de la responsabilité globale et du développement durable de Nielsen. "L'importance de la représentation, de la diversité et de l'inclusion pour notre croissance et notre succès à long terme est indéniable. Elles sont au cœur de notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) et de notre plan d'affaires durable. Chez Nielsen, notre capacité à mettre en œuvre cette stratégie est fondée sur la transparence et l'amélioration continue. Être reconnu dans un groupe d'entreprises qui montrent l'exemple dans ce domaine est vraiment un honneur."
Le cadre de reporting standardisé de Bloomberg pour l'IEG offre aux entreprises publiques la possibilité de divulguer volontairement des informations sur la manière dont elles promeuvent l'égalité des sexes dans quatre domaines distincts : les statistiques de l'entreprise, les politiques, l'engagement communautaire et les produits et services. Les entreprises qui obtiennent un score supérieur à un seuil établi au niveau mondial, en fonction de l'étendue des informations communiquées et de la réalisation des meilleures statistiques et politiques, sont incluses dans l'IEG. La demande de produits et de services utilisant des données environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) a connu une augmentation significative au cours des dernières années, un nombre croissant d'investisseurs cherchant à intégrer les données ESG dans leurs décisions d'investissement. Pourtant, à l'heure actuelle, seules 10 % des entreprises éligibles divulguent leurs politiques et pratiques en matière de genre sur le lieu de travail.
"Nous croyons depuis longtemps que la diversité et l'inclusion sont des impératifs commerciaux", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "L'activité de Nielsen repose sur les personnes - leurs préférences, leurs choix et leurs comportements. Reconnaissant le changement de la population mondiale et le besoin d'une main-d'œuvre diversifiée qui comprend les divers consommateurs, leurs préférences et leurs comportements, la stratégie D&I de Nielsen est conçue pour relier ces points tout en fournissant aux clients des informations pertinentes pour les aider à développer leurs activités dans cet environnement changeant."
"De l'embauche, du développement et de la rétention des meilleurs talents au partage de nos connaissances à travers les rapports de la série Diverse Intelligence et les événements mettant en évidence les habitudes uniques de visionnement et d'achat des divers consommateurs, chez Nielsen, nous réalisons que la diversité ne consiste pas à avoir un siège à la table, mais à avoir une voix à la table et à s'assurer que cette voix est entendue", a poursuivi Angela. "Nos investissements dans les talents et les programmes diversifiés--dans le cadre de notre stratégie en cinq volets, à savoir la responsabilisation des dirigeants, le développement de carrière, la rétention, la diversité des fournisseurs et l'éducation.--renforcent notre capacité à aider nos clients à anticiper ces changements et à y répondre. Nous travaillons activement à la création et au maintien d'une main-d'œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons, car nous sommes conscients que chacun des plus de 100 pays où nous opérons peut avoir des définitions différentes de ce qu'est une main-d'œuvre diversifiée."
