Le Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) a reconnu Nielsen comme l'un des 230 leaders mondiaux de la promotion des femmes par la mesure et la transparence. L'indice Bloomberg GEI 2019 distingue les entreprises qui s'engagent à faire preuve de transparence en matière de rapports sur le genre et à faire progresser l'égalité des femmes. En tant que groupe, les entreprises représentées dans l'indice ont une capitalisation boursière combinée de 9 000 milliards de dollars américains et emploient plus de 15 millions de personnes dans le monde, dont 7 millions de femmes.
"Nous sommes ravis d'être inclus dans l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg", a déclaré Crystal Barnes, vice-présidente principale de la responsabilité mondiale et du développement durable chez Nielsen. "L'importance de la représentation, de la diversité et de l'inclusion pour notre croissance et notre succès à long terme est indéniable. Elles sont au cœur de notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) et de notre plan d'entreprise durable. Chez Nielsen, notre capacité à mettre en œuvre cette stratégie repose sur la transparence et l'amélioration continue. Être reconnu au sein d'un groupe d'entreprises qui donnent l'exemple dans ce domaine est un véritable honneur".
Le cadre de reporting normalisé de Bloomberg pour l'IEG offre aux entreprises publiques la possibilité de divulguer volontairement des informations sur la manière dont elles promeuvent l'égalité des sexes dans quatre domaines distincts : les statistiques de l'entreprise, les politiques, l'engagement communautaire et les produits et services. Les entreprises déclarantes qui obtiennent un score supérieur à un seuil établi au niveau mondial, en fonction de l'étendue des informations divulguées et de la réalisation de statistiques et de politiques de premier ordre, sont incluses dans l'IEG. La demande de produits et de services utilisant des données environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) a connu une augmentation significative au cours des dernières années, car un nombre croissant d'investisseurs cherchent à intégrer les données ESG dans leurs décisions d'investissement. Pourtant, à l'heure actuelle, seules 10 % des entreprises éligibles divulguent leurs politiques et pratiques en matière d'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
"Nous pensons depuis longtemps que la diversité et l'inclusion sont des impératifs commerciaux", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "L'activité de Nielsen repose sur les personnes, leurs préférences, leurs choix et leurs comportements. Reconnaissant l'évolution de la population mondiale et le besoin d'une main-d'œuvre diversifiée qui comprend les différents consommateurs, leurs préférences et leurs comportements, la stratégie D&I de Nielsen est conçue pour relier ces points tout en fournissant aux clients des informations pertinentes pour les aider à développer leur entreprise dans cet environnement changeant."
"Qu'il s'agisse d'embaucher, de développer et de retenir les meilleurs talents ou de partager nos connaissances par le biais de rapports et d'événements de la série Diverse Intelligence mettant en évidence les habitudes d'écoute et d'achat uniques des divers consommateurs, chez Nielsen, nous réalisons que la diversité ne consiste pas à avoir un siège à la table, mais à avoir une voix à la table et à s'assurer que cette voix est entendue", a poursuivi Angela. "Nos investissements dans la diversité des talents et des programmes--dans le cadre de notre stratégie à cinq volets de responsabilisation des dirigeants, de développement de carrière, de fidélisation, de diversité des fournisseurs et d'éducation--nous permettent d'aider nos clients à anticiper ces changements et à y répondre. Nous travaillons activement à la création et au maintien d'une main-d'œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons, car nous sommes conscients que chacun des quelque 100 pays dans lesquels nous opérons peut avoir des définitions différentes de ce qu'est une main-d'œuvre diversifiée".
