彭博社性别平等指数（GEI）将尼尔森评为通过测量和透明度提高妇女地位的230家全球领先企业之一。2019年彭博性别平等指数对致力于性别报告透明度和促进妇女平等的公司进行了评选。作为一个整体，该指数所代表的公司总市值达9万亿美元，在全球范围内雇佣了1500多万员工，其中700万为女性。

"尼尔森全球责任与可持续发展高级副总裁 Crystal Barnes 表示："我们很高兴被纳入彭博社的性别平等指数。尼尔森全球责任与可持续发展高级副总裁 Crystal Barnes 说，"代表性、多样性和包容性对我们的发展和长期成功的重要性是毋庸置疑的。它们是我们环境、社会和治理（ESG）战略和可持续发展业务计划的核心。在尼尔森，我们实现这一战略的能力基于透明度和持续改进。在这一领域以身作则的公司中获得认可，确实是一种荣誉"。

彭博全球性别平等指数的标准化报告框架为上市公司提供了一个机会，使其能够自愿披露其如何在公司统计数据、政策、社区参与以及产品和服务四个不同领域促进性别平等的信息。根据披露程度以及最佳统计数据和政策的实现情况，报告公司的得分如果超过全球设定的阈值，就会被纳入性别平等指数。过去几年，随着越来越多的投资者希望将环境、社会和治理（ESG）数据纳入其投资决策，对使用环境、社会和治理（ESG）数据的产品和服务的需求显著增加。不过，目前只有 10% 的符合条件的公司披露了其工作场所性别政策和实践。

"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："长期以来，我们一直坚信多元化和包容性是企业的当务之急。"尼尔森的业务以人为本--他们的偏好、选择和行为。尼尔森认识到全球人口的变化以及对了解不同消费者、他们的偏好和行为的多元化员工队伍的需求，尼尔森的多元化与包容性战略旨在将这些点连接起来，同时为客户提供相关的见解，帮助他们在这个不断变化的环境中发展业务。

"安吉拉继续说道："从聘用、培养和留住顶尖人才，到通过《多元化情报系列报告》和活动分享我们的洞察力，突出强调多元化消费者独特的观看和购买习惯，在尼尔森，我们意识到多元化并不是要在餐桌上占有一席之地，而是要在餐桌上发出声音，并确保这种声音被听到。"我们在多元化人才和节目制作方面的投资--我们在多元化人才和计划方面的投资--包括领导责任、职业发展、留住人才、供应商多元化和教育等五方面的战略。--我们在多元化人才和计划方面的投资 -- 贯穿我们的领导责任、职业发展、人才保留、供应商多元化和教育五大战略 -- 提高了我们帮助客户预测和应对这些变化的能力。我们认识到，在我们开展业务的 100 多个国家中，每个国家对多元化员工的定义可能都不尽相同，因此我们正在积极努力创造和维持一支能够反映我们生活和服务所在社区的员工队伍。