彭博社性别平等指数（GEI）认定尼尔森是通过测量和透明度来推动妇女发展的230家全球领导者之一。2019年彭博性别平等指数对致力于性别报告透明度和推进妇女平等的公司进行了区分。作为一个群体，该指数所代表的公司的总市值为9万亿美元，在世界各地雇用了超过1500万人，其中700万是女性。

"尼尔森全球责任与可持续发展高级副总裁Crystal Barnes说："我们很高兴能被列入彭博社的性别平等指数。"代表性、多样性和包容性对我们的增长和长期成功的重要性是不可否认的。它们是我们环境、社会和治理（ESG）战略和可持续商业计划的核心。在尼尔森，我们实现这一战略的能力建立在透明度和持续改进的基础上。能够在这一领域以身作则的公司中获得认可，确实是一种荣誉"。

彭博社的GEI标准化报告框架为上市公司提供了自愿披露信息的机会，说明他们如何在四个不同的领域--公司统计数据、政策、社区参与以及产品和服务中促进性别平等。根据披露的程度和实现最佳统计和政策的情况，得分超过全球确定的门槛的报告公司被纳入GEI。对使用环境、社会和治理（ESG）数据的产品和服务的需求在过去几年中出现了大幅增长，因为越来越多的投资者希望将ESG数据纳入其投资决策。然而，目前只有10%的合格公司披露了他们的工作场所性别政策和做法。

"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："我们一直认为，多元化和包容性是企业的当务之急。"尼尔森的业务是以人为基础的，他们的喜好、选择和行为。认识到全球人口的变化，以及需要一支了解不同消费者、他们的偏好和行为的多元化员工队伍，尼尔森的D&I战略旨在连接这些点，同时为客户提供相关的见解，帮助他们在这个不断变化的环境中发展业务。"

"在尼尔森，我们意识到多元化不是在餐桌上占有一席之地，而是在餐桌上发出声音，并确保这种声音被听到，"安吉拉继续说道。"我们对多元化人才和节目的投资--我们对多元化人才和计划的投资 -- 贯穿于我们的领导责任制、职业发展、留住人才、供应商多元化和教育等五方面的战略中。--推动我们帮助客户预测和应对这些转变的能力。我们正在积极努力创造和保持一支反映我们生活和服务的社区的员工队伍，因为我们认识到，在我们开展业务的100多个国家中，每个国家都可能对多元化的员工队伍有不同的定义。"