다양성에 대한 닐슨의 헌신의 일환으로, 우리는 역사적으로 흑인 대학 (HBCU)에서 육성 한 전국적인 관계를 소중히 여깁니다. 애틀랜타 대학 센터 (애틀랜타의 네 HBCU로 구성된 그룹)의 캠퍼스에서 연례 사례 연구 대회는 학생들에게 데이터 및 통찰력을 사용하여 마케터의 가장 큰 도전 과제에 대한 솔루션을 고객에게 제공하는 방법과 닐슨 직원의 삶의 하루를 보여주는 데 도움이되었습니다. 우리의 두 번째 연례 경쟁에서 Spelman College (모든 여성 HBCU)의 네 명의 여성이 첫 번째 자리를 차지했습니다.
Nielsen AUC 채용 팀이 지난 몇 년 동안 추진력을 얻었지만 팀은 날카로운 학생들이 닐슨을 인턴십 및 풀 타임 직책으로 고려하도록 장려하기 위해 2015 년에 첫 번째 사례 연구 대회를 개최하기로 결정했습니다. 올해 행사에서 학생 팀은 Nielsen 데이터를 사용하여 가상의 국제 식품 제조 회사가 미국 학생 팀에서 제품을 마케팅하고 판매해야하는지 여부에 대한 결정을 내렸으며 Nielsen 심사 위원 인 Rick Kassing, 고객 이사, Andrew McCaskill, 글로벌 커뮤니케이션 및 다문화 마케팅 수석 부사장, 그리고 Jaceta Decuir, 클라이언트 관리자.
"닐슨은 특히 학생과 최근 유색인종 졸업생을 위한 아카데미 고용주이며, AUC 채용 노력과 같은 프로그램은 우리 브랜드에 익숙하지 않은 학생들에게 닐슨 경험을 홍보하는 데 도움이 된다"고 McCaskill은 말했다. "닐슨이 밀레니엄 세대, 여성 및 다양한 동료들에게 수상 경력에 빛나는 직장이라는 명성과 AUC와 HBCU가 일반적으로 세계에서 가장 훌륭하고 밝은 인재를 자랑하기 때문에이 프로그램은 학생과 닐슨에게 상호 이익이됩니다."
AUC 채용 팀은 Nielsen과 함께 경력을 쌓을 때 이러한 학교의 학생들을위한 초기 접점 역할을합니다. Nielsen의 인재 확보 팀의 대학 모집 노력과 협력하여 AUC 팀은 인터뷰에서 학생들에게 회사에서 사용할 수있는 다양한 기회를 알리기 위해 고안된 워크샵을 포함하여 다양한 현장 채용 활동을 수행합니다. 사례 연구 대회를 통해 학생들은 Nielsen 데이터 및 고위 리더와 직접 상호 작용할 수 있으므로 측정 기능에 대해 더 깊이 이해하고 Nielsen을 전문 목적지를 살펴보기 시작할 때 옵션으로 볼 수 있습니다.
닐슨의 아프리카 계 미국인 직원 자원 그룹 인 SABLE (적극적인 흑인 리더십과 권한 부여)에 크게 감사 드리며, AUC 채용 팀은 HBCU 캠퍼스에서 계속 번창하고 입지를 넓혀 왔습니다. SABLE은 닐슨의 애틀랜타 사무소에서 강력한 입지를 확보하고 있으며, AUC 채용 팀은 SABLE의 관대 한 지원을 활용하여 인터뷰, 이벤트 활성화 및 기타 채용 프로젝트를 지원했습니다. 애틀랜타 SABLE 회원들의 협력으로 채용 팀은 학부생을위한 연례 네트워킹 및 기술 개발 컨퍼런스 인 Morehouse College의 Marketing Conclave와 같은 광범위한 채용 행사로 채용 노력을 확대 할 수있었습니다. ERG와 대학 모집 간의 파트너십은 닐슨의 협업 가치를 보여 주며 닐슨이 다양성과 포용을 촉진하기 위해 얼마나 헌신하고 있는지 전국의 학생들에게 보여줍니다.
"닐슨에서 다양성과 포용성은 우리가 할당량을 충족하는지 여부에 의해 측정되지 않습니다."라고 최고 다양성 책임자이자 AUC 모집 챔피언 인 Angela Talton은 말했습니다. "우리의 목표는 회사의 DNA에 다양성과 포용성을 주입하는 것입니다. 캠퍼스에서 시간을 보내고, Nielsen 데이터와 통찰력을 공유하고, 사례 경쟁과 같은 매력적인 상호 작용을 창출함으로써 잠재적 인 후보자가 포괄적 인 업무 환경을 엿볼 수 있기를 바랍니다. 이 재능있는 다양한 학생들이 닐슨을 자신의 경력에서 첫 걸음을 내딛을 때 매력적인 선택으로 생각할 때 우리는 성공합니다. "
위 사진: 2016 AUC 사례 연구 대회 우승 팀 Spelman College.
