다양성을 위한 닐슨의 노력의 일환으로, 닐슨은 역사적으로 흑인 대학(HBCU)에서 쌓아온 전국적인 관계를 소중히 여깁니다. 다음과 같은 캠퍼스에서 애틀랜타 유니버시티 센터(애틀랜타에 있는 4개의 HBCU로 구성된 캠퍼스)에서는 연례 사례 연구 대회를 통해 학생들에게 데이터와 인사이트를 활용하여 마케터들의 가장 큰 과제에 대한 솔루션을 제공하는 방법과 닐슨 직원의 하루 일과를 보여줄 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 두 번째 연례 경연대회에서는 전교생이 여성으로만 구성된 HBCU인 스펠만 대학(Spelman College)의 여성 학생 4명이 1등을 차지했습니다.

지난 몇 년 동안 닐슨 AUC 채용 팀이 탄력을 받으면서, 2015년에 첫 번째 사례 연구 대회를 개최하여 뛰어난 학생들이 인턴십과 정규직으로 닐슨을 고려하도록 장려하기로 결정했습니다. 올해 행사에서 학생 팀은 가상의 국제 식품 제조 회사가 미국에서 제품을 마케팅하고 판매할지 여부를 결정하기 위해 닐슨 데이터를 사용했습니다. 또한 학생 팀은 닐슨 심사위원단, 클라이언트 디렉터 릭 카싱, 글로벌 커뮤니케이션 및 다문화 마케팅 수석 부사장 앤드류 맥카스킬, 클라이언트 매니저 제이카 데쿠어와 네트워킹할 수 있는 기회도 가졌습니다.

"닐슨은 특히 재학생과 최근 졸업생을 위한 아카데미 고용주이며, AUC 채용 활동과 같은 프로그램은 닐슨 브랜드에 익숙하지 않은 학생들에게 닐슨 경험을 홍보하는 데 도움이 됩니다."라고 McCaskill은 말합니다. "닐슨은 밀레니얼 세대, 여성 및 다양한 직원을 위한 수상 경력에 빛나는 직장이라는 명성과 일반적으로 AUC 및 HBCU는 세계 최고의 우수한 인재를 보유하고 있기 때문에 이 프로그램은 학생과 닐슨 모두에게 상호 이익이 됩니다."

AUC 채용팀은 이들 학교의 학생들이 커리어를 시작할 때 닐슨과 처음 만나는 접점 역할을 합니다. AUC 팀은 닐슨 인재 확보팀의 대학 채용 활동과 협력하여 면접, 설명회, 워크숍 등 다양한 현장 채용 활동을 수행하며 학생들에게 회사에서 누릴 수 있는 다양한 기회를 알립니다. 사례 연구 경진대회를 통해 학생들은 닐슨 데이터 및 선배 리더들과 직접 교류할 수 있으며, 이를 통해 닐슨의 측정 역량을 더 깊이 이해하고 전문 직업을 탐색할 때 닐슨을 하나의 옵션으로 인식할 수 있습니다.

닐슨의 흑인 직원 리소스 그룹인 SABLE(흑인 리더십 및 역량 강화 지원) 덕분에 AUC 채용팀은 계속해서 번창하고 HBCU 캠퍼스에서 그 입지를 넓혀가고 있습니다. SABLE은 닐슨의 애틀랜타 사무소에서 강력한 입지를 구축하고 있으며, AUC 채용팀은 인터뷰, 이벤트 활성화 및 기타 채용 프로젝트를 지원하기 위해 SABLE의 아낌없는 지원을 활용하고 있습니다. 또한 애틀랜타 SABLE 회원사들과의 협력을 통해 채용팀은 학부생을 위한 연례 네트워킹 및 기술 개발 컨퍼런스인 모어하우스 대학의 마케팅 콘클라베와 같은 다양한 채용 행사로 채용 활동을 확장할 수 있었습니다. ERG와 대학 채용팀 간의 파트너십은 닐슨의 협업 가치를 잘 보여주고 있으며, 닐슨이 다양성과 포용성을 증진하기 위해 얼마나 노력하고 있는지 전국의 학생들에게 보여주고 있습니다.

"닐슨에서 다양성과 포용성은 할당량 충족 여부로 측정되지 않습니다."라고 최고 다양성 책임자이자 AUC 채용 챔피언인 안젤라 탈튼은 말합니다. "우리의 목표는 다양성과 포용성을 회사의 DNA에 불어넣는 것입니다. 캠퍼스에서 시간을 보내고, 닐슨 데이터와 인사이트를 공유하고, 사례 공모전과 같은 흥미로운 상호작용을 통해 잠재적 지원자들이 우리의 포용적인 업무 환경을 엿보고 더 많은 것을 배우고 싶어 하기를 바랍니다. 다양한 재능을 가진 학생들이 커리어의 첫발을 내딛을 때 닐슨을 매력적인 선택지로 여길 때 우리는 성공할 수 있습니다."   

위 사진: 2016 AUC 사례 연구 경연대회 우승팀, 스펠만 대학.