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Alunos da Spelman College conquistam o primeiro lugar na competição de estudos de caso da Nielsen

3 leitura de um minuto | novembro 2016

Como parte do compromisso da Nielsen com a diversidade, valorizamos os relacionamentos nacionais que cultivamos em faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs). Nos campi do Atlanta University Center (um grupo de quatro HBCUs em Atlanta), uma competição anual de estudos de caso nos ajudou a mostrar aos alunos como usamos dados e insights para fornecer aos nossos clientes soluções para alguns dos maiores desafios dos profissionais de marketing, bem como um dia na vida de um funcionário da Nielsen. Em nossa segunda competição anual, quatro senhoras da Spelman College (uma HBCU só para mulheres) ficaram em primeiro lugar.

Embora a equipe de recrutamento da Nielsen AUC tenha ganhado impulso nos últimos anos, a equipe decidiu realizar sua primeira competição de estudo de caso em 2015 para incentivar os alunos a considerar a Nielsen para estágios e cargos em tempo integral. Durante o evento deste ano, as equipes de estudantes usaram os dados da Nielsen para decidir se uma empresa internacional fictícia de fabricação de alimentos deveria começar a comercializar e vender seus produtos nos EUA. As equipes de estudantes também tiveram a oportunidade de interagir com o painel de juízes da Nielsen, Rick Kassing, diretor de clientes, Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de comunicações globais e marketing multicultural, e Jaceta Decuir, gerente de clientes.

"A Nielsen é uma empregadora acadêmica, especialmente para estudantes e recém-formados negros, e programas como nossos esforços de recrutamento na AUC ajudam a promover a experiência da Nielsen para estudantes que talvez não estejam tão familiarizados com nossa marca", disse McCaskill. "Devido à reputação da Nielsen de ser um local de trabalho premiado para a geração do milênio, mulheres e associados diversos e porque a AUC e as HBCUs em geral possuem alguns dos melhores e mais brilhantes talentos do mundo, o programa é mutuamente benéfico para os alunos e para a Nielsen."

A equipe de recrutamento do AUC serve como um ponto de contato inicial com a Nielsen para os alunos dessas escolas no início de suas carreiras. Em parceria com os esforços de recrutamento da universidade pela equipe de aquisição de talentos da Nielsen, a equipe do AUC realiza várias atividades de recrutamento no local, incluindo entrevistas, sessões informativas e workshops criados para informar os alunos sobre as várias oportunidades disponíveis para eles na empresa. A competição de estudo de caso permite que os alunos interajam diretamente com os dados da Nielsen e com os líderes sênior, o que os ajuda a obter uma compreensão mais profunda de nossas capacidades de medição e a ver a Nielsen como uma opção quando começam a procurar destinos profissionais.

Graças, em grande parte, ao grupo de recursos para funcionários afro-americanos da Nielsen, o SABLE (sustentando a liderança e o empoderamento ativo dos negros), a equipe de recrutamento da AUC continuou a prosperar e a aumentar sua presença nos campi da HBCU. O SABLE tem uma forte presença no escritório da Nielsen em Atlanta, e a equipe de recrutamento do CUA tem aproveitado o generoso apoio do SABLE para auxiliar em entrevistas, ativação de eventos e outros projetos de recrutamento. A colaboração dos membros da SABLE de Atlanta também permitiu que nossa equipe de recrutamento expandisse seus esforços de recrutamento para uma gama maior de eventos de recrutamento, como o Marketing Conclave da Morehouse College, uma conferência anual de networking e desenvolvimento de habilidades para estudantes de graduação. A parceria entre o ERG e o recrutamento universitário exemplifica os valores colaborativos da Nielsen e mostra aos estudantes de todo o país como a Nielsen está comprometida com a promoção da diversidade e da inclusão.

"Na Nielsen, a diversidade e a inclusão não são medidas pelo cumprimento de cotas", disse Angela Talton, diretora de diversidade e campeã de recrutamento do AUC. "Nosso objetivo é inserir a diversidade e a inclusão no DNA da empresa. Ao passar um tempo no campus, compartilhar dados e insights da Nielsen e criar interações envolventes, como a competição de casos, esperamos que os candidatos em potencial tenham um vislumbre do nosso ambiente de trabalho inclusivo e queiram saber mais. Temos sucesso quando esses estudantes talentosos e diversificados veem a Nielsen como uma opção atraente ao darem o primeiro passo em suas carreiras".   

Na foto acima: equipe vencedora do Concurso de Estudo de Caso do AUC de 2016, da Spelman College.