Como parte do compromisso da Nielsen com a diversidade, valorizamos as relações que cultivamos em todo o país com faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs). Nos campi do Atlanta University Center (um grupo de quatro HBCUs em Atlanta), uma competição anual de estudos de caso nos ajudou a mostrar aos alunos como usamos dados e insights para fornecer aos nossos clientes soluções para alguns dos maiores desafios dos profissionais de marketing, bem como um dia na vida de um funcionário da Nielsen. Em nossa segunda competição anual, quatro alunas da Spelman College (uma HBCU exclusivamente feminina) conquistaram o primeiro lugar.
Embora a equipe de recrutamento da Nielsen AUC tenha ganhado impulso nos últimos anos, a equipe decidiu organizar sua primeira competição de estudo de caso em 2015 para incentivar alunos brilhantes a considerarem a Nielsen para estágios e vagas em tempo integral. Durante o evento deste ano, equipes de estudantes usaram dados da Nielsen para decidir se uma empresa fictícia de fabricação de alimentos internacional deveria começar a comercializar e vender seus produtos nos Estados Unidos. As equipes de estudantes também tiveram a oportunidade de interagir com o painel de jurados da Nielsen, Rick Kassing, diretor de clientes, Andrew McCaskill, vice-presidente sênior de comunicações globais e marketing multicultural, e Jaceta Decuir, gerente de clientes.
“A Nielsen é uma empregadora acadêmica, especialmente para estudantes e recém-formados negros, e programas como nossos esforços de recrutamento da AUC ajudam a promover a experiência da Nielsen para estudantes que talvez não estejam tão familiarizados com nossa marca”, disse McCaskill. “Devido à reputação da Nielsen como um local de trabalho premiado para a geração Y, mulheres e funcionários diversificados, e porque a AUC e as HBCUs em geral possuem alguns dos melhores e mais brilhantes talentos do mundo, o programa é mutuamente benéfico para os estudantes e para a Nielsen.”
A equipe de recrutamento da AUC atua como um ponto de contato inicial com a Nielsen para os alunos dessas instituições de ensino que estão iniciando suas carreiras. Em parceria com os esforços de recrutamento universitário da equipe de aquisição de talentos da Nielsen, a equipe da AUC realiza várias atividades de recrutamento no local, incluindo entrevistas, sessões informativas e workshops destinados a informar os alunos sobre as diversas oportunidades disponíveis na empresa. A competição de estudo de caso permite que os alunos interajam diretamente com os dados e os líderes seniores da Nielsen, o que os ajuda a obter uma compreensão mais profunda de nossas capacidades de medição e a ver a Nielsen como uma opção quando começam a procurar destinos profissionais.
Graças em grande parte ao grupo de recursos para funcionários afro-americanos da Nielsen, SABLE (sustaining active Black leadership and empowerment, ou manutenção da liderança e empoderamento ativos dos negros), a equipe de recrutamento da AUC continuou a prosperar e aumentar sua presença nos campi das HBCU. O SABLE tem uma forte presença no escritório da Nielsen em Atlanta, e a equipe de recrutamento da AUC aproveitou o generoso apoio do SABLE para ajudar nas entrevistas, ativação de eventos e outros projetos de recrutamento. A colaboração dos membros do SABLE de Atlanta também permitiu que nossa equipe de recrutamento expandisse seus esforços para uma gama mais ampla de eventos de recrutamento, como o Marketing Conclave da Morehouse College, uma conferência anual de networking e desenvolvimento de habilidades para estudantes de graduação. A parceria entre o ERG e o recrutamento universitário exemplifica os valores colaborativos da Nielsen e mostra aos estudantes de todo o país o quanto a Nielsen está comprometida com a promoção da diversidade e da inclusão.
“Na Nielsen, a diversidade e a inclusão não são medidas pelo cumprimento de cotas”, disse Angela Talton, diretora de diversidade e campeã de recrutamento da AUC. “Nosso objetivo é incorporar a diversidade e a inclusão ao DNA da empresa. Ao passar tempo no campus, compartilhar dados e insights da Nielsen e criar interações envolventes, como a competição de casos, esperamos que os candidatos em potencial tenham um vislumbre do nosso ambiente de trabalho inclusivo e queiram saber mais. Temos sucesso quando esses alunos talentosos e diversificados veem a Nielsen como uma opção atraente ao darem o primeiro passo em suas carreiras.”
Na foto acima:Equipe vencedora da Competição de Estudos de Caso da AUC 2016, do Spelman College.
