作为尼尔森对多样性承诺的一部分，我们重视在历史上的黑人大学（HBCU）培养的全国性关系。在亚特兰大大学中心的校园里 在亚特兰大大学中心（由亚特兰大的四所黑人大学组成）的校园里，每年一次的案例研究竞赛帮助我们向学生们展示了我们如何利用数据和洞察力来为客户提供解决一些营销人员最大挑战的方案，以及尼尔森员工一天的生活。在我们的第二届年度竞赛中，来自斯贝尔曼学院（一所全女性的HBCU）的四位女士获得了第一名。

虽然尼尔森澳大利亚大学的招聘团队在过去几年中势头良好，但该团队决定在2015年举办第一次案例分析比赛，以鼓励尖子生考虑尼尔森的实习和全职职位。 在今年的活动中，学生团队利用尼尔森的数据来决定一家虚构的国际食品制造公司是否应该开始在美国市场销售其产品。学生团队也有机会与尼尔森的评审团，客户总监Rick Kassing，全球沟通与多元文化营销高级副总裁Andrew McCaskill，以及客户经理Jaceta Decuir进行交流。

麦卡斯基尔说："尼尔森是一个学院雇主，特别是对有色人种的学生和应届毕业生来说，像我们AUC的招聘工作有助于向那些可能不熟悉我们品牌的学生推广尼尔森的经验，"。麦卡斯基尔说："由于尼尔森是一个为千禧一代、女性和不同员工提供的屡获殊荣的工作场所，并且由于AUC和HBCU总体上拥有一些世界上最好和最聪明的人才，该计划对学生和尼尔森来说是互利的。"

AUC的招聘团队是这些学校的学生在开始职业生涯时与尼尔森的最初接触点。与尼尔森人才招聘团队的大学招聘工作合作，AUC团队进行了各种现场招聘活动，包括面试、信息发布会和研讨会，旨在让学生了解他们在公司的各种机会。案例研究竞赛使学生能够直接与尼尔森的数据和高级领导人互动，这有助于他们更深入地了解我们的测量能力，并在他们开始考虑职业去向时将尼尔森视为一个选择。

在很大程度上要感谢尼尔森的非裔美国人员工资源小组SABLE（维持积极的黑人领导力和授权），AUC的招聘团队继续蓬勃发展，并增加其在HBCU校园的存在。SABLE在尼尔森的亚特兰大办公室有很强的影响力，AUC招聘团队利用SABLE的慷慨支持，协助面试、活动启动和其他招聘项目。亚特兰大SABLE成员的合作也使我们的招聘团队能够将招聘工作扩展到更广泛的招聘活动中，如莫尔豪斯学院的市场营销会议，这是一个针对本科生的年度网络和技能发展会议。ERG和大学招聘之间的合作体现了尼尔森的合作价值观，并向全国的学生展示了尼尔森对促进多样性和包容性的承诺。

"在尼尔森，多样性和包容性不是以我们是否达到配额来衡量的，"首席多样性官和AUC招聘冠军Angela Talton说。"我们的目标是将多样性和包容性注入公司的DNA中。通过花时间在校园里，分享尼尔森的数据和洞察力，创造引人入胜的互动，如案例竞赛，我们希望潜在的候选人能瞥见我们的包容性工作环境，并想了解更多。当这些有才华的多元化学生在迈出职业生涯的第一步时，将尼尔森视为一个有吸引力的选择，我们就成功了"。   

上图：来自斯贝尔曼学院的2016年AUC案例研究竞赛获奖团队。