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斯贝尔曼学院学生获得尼尔森案例研究竞赛第一名

3 分钟阅读 | 2016 年 11 月

作为尼尔森多元化承诺的一部分,我们非常重视在历史悠久的黑人学院和大学(HBCUs)建立的全国性关系。在 在亚特兰大大学中心(由亚特兰大的四所 HBCU 组成)的校园里,一年一度的案例研究竞赛帮助我们向学生展示了我们如何利用数据和洞察力为客户提供解决方案,以应对营销人员面临的一些最大挑战,以及尼尔森员工的一天生活。在我们的第二届年度竞赛中,来自斯贝尔曼学院(一所全女性的哈佛商学院)的四位女士获得了第一名。

尼尔森美国大学招聘团队在过去几年中发展势头良好,该团队决定在2015年举办首次案例研究竞赛,以鼓励尖子生考虑尼尔森的实习和全职岗位。 在今年的活动中,学生团队利用尼尔森的数据来决定一家虚构的国际食品制造公司是否应该开始在美国市场销售其产品。学生团队还有机会与尼尔森的评委团进行交流,他们是客户总监里克-卡辛(Rick Kassing)、全球传播与多元文化营销高级副总裁安德鲁-麦卡斯基尔(Andrew McCaskill)和客户经理雅克塔-德库尔(Jaceta Decuir)。

"麦卡斯基尔说:"尼尔森是一家学院派雇主,尤其是对有色人种的学生和应届毕业生而言,像我们AUC这样的招聘计划有助于向那些可能不太熟悉我们品牌的学生宣传尼尔森的经验。"由于尼尔森在千禧一代、女性和多元化员工方面屡获殊荣的良好声誉,也由于AUC和HBCU普遍拥有世界上最优秀、最聪明的人才,该计划对学生和尼尔森来说都是互惠互利的"。

AUC招聘团队是这些学校的学生开始职业生涯时与尼尔森的最初接触点。AUC团队与尼尔森人才招聘团队的大学招聘工作合作,开展各种现场招聘活动,包括面试、信息交流会和研讨会,旨在让学生了解公司为他们提供的各种机会。通过案例研究竞赛,学生们可以直接与尼尔森的数据和高层领导进行互动,这有助于他们更深入地了解我们的测量能力,并将尼尔森视为他们开始考虑职业去向时的一个选择。

在很大程度上得益于尼尔森的非裔美国员工资源小组 SABLE(持续活跃的黑人领导力和赋权),AUC 招聘团队不断发展壮大,并增加了在 HBCU 校园中的影响力。SABLE 在尼尔森亚特兰大办事处拥有强大的影响力,AUC 招聘团队利用 SABLE 的慷慨支持,协助面试、活动启动和其他招聘项目。亚特兰大 SABLE 成员的合作还使我们的招聘团队能够将招聘工作扩展到更广泛的招聘活动中,如莫尔豪斯学院的营销会议(Marketing Conclave),这是一个针对本科生的年度网络和技能发展会议。ERG与大学招聘之间的合作体现了尼尔森的合作价值观,并向全国各地的学生展示了尼尔森是如何致力于促进多元化和包容性的。

"尼尔森首席多元化官兼 AUC 招聘冠军安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)说:"在尼尔森,衡量多元化和包容性的标准不是我们是否达到配额。"我们的目标是将多样性和包容性融入公司的DNA。我们希望潜在的应聘者能通过在校园里度过的时间、分享尼尔森的数据和见解、创造案例竞赛等引人入胜的互动,了解我们的包容性工作环境,并希望了解更多。当这些才华横溢的多元化学生在迈出职业生涯第一步时,将尼尔森视为一个极具吸引力的选择时,我们就成功了"。   

上图:来自斯贝尔曼学院的 2016 年 AUC 案例研究竞赛获奖团队。