Dans le cadre de l'engagement de Nielsen en faveur de la diversité, nous accordons une grande importance aux relations nationales que nous avons cultivées dans les collèges et universités historiquement noirs (HBCU). Sur les campus de l'Atlanta University Center (un groupe de quatre HBCU d'Atlanta), un concours annuel d'études de cas nous a permis de montrer aux étudiants comment nous utilisons les données et les informations pour fournir à nos clients des solutions à certains des plus grands défis des spécialistes du marketing, ainsi qu'une journée dans la vie d'un employé de Nielsen. Lors de notre deuxième concours annuel, quatre étudiantes du Spelman College (une HBCU exclusivement féminine) ont remporté la première place.
Alors que l'équipe de recrutement de Nielsen AUC a pris de l'ampleur au cours des dernières années, l'équipe a décidé d'organiser son premier concours d'études de cas en 2015 pour encourager les étudiants pointus à envisager Nielsen pour des stages et des postes à temps plein. Au cours de l'événement de cette année, les équipes d'étudiants ont utilisé les données de Nielsen pour prendre une décision sur l'opportunité pour une entreprise internationale fictive de fabrication de produits alimentaires de commencer à commercialiser et à vendre ses produits aux États-Unis. Les équipes d'étudiants ont également eu l'occasion de nouer des liens avec le panel de juges de Nielsen, Rick Kassing, directeur de clientèle, Andrew McCaskill, vice-président senior, communications mondiales et marketing multiculturel, et Jaceta Decuir, gestionnaire de clientèle.
"Nielsen est un employeur académique, en particulier pour les étudiants et les diplômés récents de couleur, et des programmes comme nos efforts de recrutement AUC aident à promouvoir l'expérience Nielsen aux étudiants qui peuvent ne pas être aussi familiers avec notre marque", a déclaré McCaskill. "En raison de la réputation de Nielsen d'être un lieu de travail primé pour les Millennials, les femmes et les associés diversifiés et parce que l'AUC et les HBCUs en général se vantent d'avoir certains des meilleurs et des plus brillants talents du monde, le programme est mutuellement bénéfique pour les étudiants et pour Nielsen."
L'équipe de recrutement de l'AUC sert de point de contact initial avec Nielsen pour les étudiants de ces écoles au début de leur carrière. En partenariat avec les efforts de recrutement universitaire de l'équipe d'acquisition de talents de Nielsen, l'équipe de l'AUC réalise diverses activités de recrutement sur place, notamment des entretiens, des séances d'information et des ateliers destinés à informer les étudiants des diverses possibilités qui s'offrent à eux dans l'entreprise. Le concours d'études de cas permet aux étudiants d'interagir directement avec les données et les dirigeants de Nielsen, ce qui les aide à mieux comprendre nos capacités de mesure et à considérer Nielsen comme une option lorsqu'ils commencent à envisager des destinations professionnelles.
Grâce en grande partie au groupe de ressources des employés afro-américains de Nielsen, SABLE (sustaining active Black leadership and empowerment), l'équipe de recrutement de la CUA a continué à prospérer et à accroître sa présence sur les campus HBCU. SABLE a une forte présence dans le bureau de Nielsen à Atlanta, et l'équipe de recrutement de la CUA a profité du soutien généreux de SABLE pour l'aider dans ses entretiens, l'activation d'événements et d'autres projets de recrutement. La collaboration des membres du SABLE d'Atlanta a également permis à notre équipe de recrutement d'étendre ses efforts de recrutement à un plus large éventail d'événements de recrutement comme le Marketing Conclave du Morehouse College, une conférence annuelle de réseautage et de développement des compétences pour les étudiants de premier cycle. Le partenariat entre l'ERG et le recrutement universitaire illustre les valeurs de collaboration de Nielsen et montre aux étudiants de tout le pays à quel point Nielsen s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion.
"Chez Nielsen, la diversité et l'inclusion ne sont pas mesurées par le fait que nous atteignons des quotas", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer et championne du recrutement de l'AUC. "Notre objectif est d'intégrer la diversité et l'inclusion dans l'ADN de l'entreprise. En passant du temps sur le campus, en partageant les données et les idées de Nielsen, en créant des interactions intéressantes comme le concours de cas, nous espérons que les candidats potentiels auront un aperçu de notre environnement de travail inclusif et voudront en savoir plus. Nous réussissons lorsque ces étudiants talentueux et diversifiés voient Nielsen comme une option attrayante alors qu'ils font le premier pas dans leur carrière."
Photo ci-dessus : l'équipe gagnante du concours d'études de cas 2016 de la CUA, le Spelman College.
