Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Mahasiswa Spelman College Membawa Pulang Juara Pertama dalam Kompetisi Studi Kasus Nielsen

3 menit membaca | Bulan November 2016

Sebagai bagian dari komitmen Nielsen terhadap keragaman, kami menghargai hubungan nasional yang telah kami kembangkan di perguruan tinggi dan universitas kulit hitam (HBCU) secara historis. Di kampus Atlanta University Center (sekelompok empat HBCU di Atlanta), kompetisi studi kasus tahunan telah membantu kami menunjukkan kepada siswa bagaimana kami menggunakan data dan wawasan untuk memberikan solusi kepada klien kami untuk beberapa tantangan terbesar pemasar, serta satu hari dalam kehidupan seorang karyawan Nielsen. Dalam kompetisi tahunan kedua kami, empat wanita dari Spelman College (HBCU yang semuanya perempuan) membawa pulang tempat pertama.

Sementara tim perekrutan Nielsen AUC telah mendapatkan momentum selama beberapa tahun terakhir, tim memutuskan untuk menyelenggarakan kompetisi studi kasus pertamanya pada tahun 2015 untuk mendorong siswa yang tajam untuk mempertimbangkan Nielsen untuk magang dan posisi penuh waktu. Selama acara tahun ini, tim mahasiswa menggunakan data Nielsen untuk membuat keputusan tentang apakah perusahaan manufaktur makanan internasional fiktif harus mulai memasarkan dan menjual produknya di AS Tim mahasiswa juga memiliki kesempatan untuk berjejaring dengan panel juri Nielsen, Rick Kassing, direktur klien, Andrew McCaskill, wakil presiden senior, komunikasi global & pemasaran multikultural, dan Jaceta Decuir, manajer klien.

"Nielsen adalah perusahaan akademi khususnya untuk siswa dan lulusan baru kulit berwarna, dan program seperti upaya perekrutan AUC kami membantu mempromosikan pengalaman Nielsen kepada siswa yang mungkin tidak begitu akrab dengan merek kami," kata McCaskill. "Karena reputasi Nielsen sebagai tempat kerja pemenang penghargaan untuk Milenial, wanita, dan rekanan yang beragam dan karena AUC dan HBCU pada umumnya membanggakan beberapa talenta terbaik dan tercerdas di dunia, program ini saling menguntungkan bagi siswa dan untuk Nielsen."

Tim perekrutan AUC berfungsi sebagai titik kontak awal dengan Nielsen untuk siswa di sekolah-sekolah ini saat mereka memulai karir mereka. Dalam kemitraan dengan upaya perekrutan universitas oleh tim akuisisi bakat Nielsen, tim AUC melakukan berbagai kegiatan perekrutan di tempat, termasuk wawancara, sesi informasi, dan lokakarya yang dirancang untuk memberi tahu siswa tentang berbagai peluang yang tersedia bagi mereka di perusahaan. Kompetisi studi kasus memungkinkan siswa untuk berinteraksi langsung dengan data Nielsen dan para pemimpin senior, yang membantu mereka mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang kemampuan pengukuran kami dan melihat Nielsen sebagai pilihan saat mereka mulai melihat tujuan profesional.

Sebagian besar berkat kelompok sumber daya karyawan Afrika-Amerika Nielsen, SABLE (mempertahankan kepemimpinan dan pemberdayaan kulit hitam aktif), tim perekrutan AUC terus berkembang dan meningkatkan kehadirannya di kampus-kampus HBCU. SABLE memiliki kehadiran yang kuat di kantor Nielsen di Atlanta, dan tim perekrutan AUC telah memanfaatkan dukungan murah hati SABLE untuk membantu dalam wawancara, aktivasi acara, dan proyek perekrutan lainnya. Kolaborasi anggota Atlanta SABLE juga memungkinkan tim perekrutan kami untuk memperluas upaya perekrutan mereka ke berbagai acara perekrutan yang lebih luas seperti Morehouse College's Marketing Conclave, konferensi pengembangan jaringan dan keterampilan tahunan untuk mahasiswa sarjana. Kemitraan antara ERG dan perekrutan universitas mencontohkan nilai-nilai kolaboratif Nielsen dan menunjukkan kepada siswa di seluruh negeri betapa berkomitmennya Nielsen untuk mempromosikan keragaman dan inklusi.

"Di Nielsen, keragaman dan inklusi tidak diukur dengan apakah kita memenuhi kuota," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer dan juara perekrutan AUC. "Tujuan kami adalah untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam DNA perusahaan. Dengan menghabiskan waktu di kampus, berbagi data dan wawasan Nielsen, menciptakan interaksi yang menarik seperti kompetisi kasus, kami berharap calon potensial akan melihat sekilas lingkungan kerja kami yang inklusif dan ingin mempelajari lebih lanjut. Kami berhasil ketika siswa beragam berbakat ini melihat Nielsen sebagai pilihan yang menarik saat mereka mengambil langkah pertama dalam karir mereka."   

Gambar di atas: Tim pemenang Kompetisi Studi Kasus AUC 2016 dari Spelman College.