Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Mahasiswa Spelman College Membawa Pulang Juara Pertama dalam Kompetisi Studi Kasus Nielsen

3 menit dibaca | November 2016

Sebagai bagian dari komitmen Nielsen terhadap keragaman, kami menghargai hubungan nasional yang telah kami bina di perguruan tinggi dan universitas kulit hitam (HBCU). Di kampus-kampus Atlanta University Center (sebuah kelompok yang terdiri dari empat HBCU di Atlanta), sebuah kompetisi studi kasus tahunan telah membantu kami menunjukkan kepada para mahasiswa bagaimana kami menggunakan data dan wawasan untuk memberikan solusi kepada klien kami terhadap beberapa tantangan terbesar pemasar, serta satu hari dalam kehidupan karyawan Nielsen. Dalam kompetisi tahunan kami yang kedua, empat mahasiswi dari Spelman College (HBCU yang seluruhnya perempuan) berhasil meraih juara pertama.

Meskipun tim perekrutan Nielsen AUC telah mendapatkan momentum selama beberapa tahun terakhir, tim ini memutuskan untuk menyelenggarakan kompetisi studi kasus pertamanya pada tahun 2015 untuk mendorong para mahasiswa yang berbakat agar mempertimbangkan Nielsen untuk magang dan posisi penuh waktu. Dalam acara tahun ini, tim mahasiswa menggunakan data Nielsen untuk membuat keputusan mengenai apakah perusahaan manufaktur makanan internasional fiktif harus mulai memasarkan dan menjual produknya di A.S. Tim mahasiswa juga berkesempatan untuk berjejaring dengan panel juri Nielsen, Rick Kassing, direktur klien, Andrew McCaskill, wakil presiden senior, komunikasi global & pemasaran multibudaya, dan Jaceta Decuir, manajer klien.

"Nielsen adalah pemberi kerja akademi khususnya bagi mahasiswa dan lulusan baru yang berasal dari kulit berwarna, dan program-program seperti upaya perekrutan AUC kami membantu mempromosikan pengalaman Nielsen kepada para mahasiswa yang mungkin belum begitu mengenal merek kami," ujar McCaskill. "Karena reputasi Nielsen sebagai tempat kerja pemenang penghargaan bagi generasi Milenial, perempuan dan karyawan yang beragam, serta karena AUC dan HBCU secara umum memiliki beberapa talenta terbaik dan tercerdas di dunia, program ini saling menguntungkan bagi para mahasiswa dan Nielsen."

Tim perekrutan AUC berfungsi sebagai titik kontak awal dengan Nielsen untuk para mahasiswa di sekolah-sekolah ini saat mereka memulai karir mereka. Bekerja sama dengan upaya perekrutan di universitas oleh tim akuisisi talenta Nielsen, tim AUC melakukan berbagai kegiatan perekrutan di tempat, termasuk wawancara, sesi informasi, dan lokakarya yang dirancang untuk memberi tahu para mahasiswa tentang berbagai peluang yang tersedia bagi mereka di perusahaan. Kompetisi studi kasus memungkinkan para mahasiswa untuk berinteraksi langsung dengan data Nielsen dan para pemimpin senior, yang membantu mereka mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang kapabilitas pengukuran kami dan melihat Nielsen sebagai sebuah pilihan ketika mereka mulai mempertimbangkan tujuan profesional mereka.

Sebagian besar berkat kelompok sumber daya karyawan Afrika-Amerika Nielsen, SABLE (yang mendukung kepemimpinan dan pemberdayaan orang kulit hitam yang aktif), tim perekrutan AUC terus berkembang dan meningkatkan kehadirannya di kampus-kampus HBCU. SABLE memiliki kehadiran yang kuat di kantor Nielsen di Atlanta, dan tim perekrutan AUC telah memanfaatkan dukungan yang besar dari SABLE untuk membantu dalam wawancara, aktivasi acara, dan proyek-proyek perekrutan lainnya. Kolaborasi anggota SABLE Atlanta juga memungkinkan tim rekrutmen kami untuk memperluas upaya perekrutan mereka ke berbagai acara perekrutan yang lebih luas seperti Marketing Conclave di Morehouse College, sebuah konferensi pengembangan jaringan dan keterampilan tahunan untuk mahasiswa sarjana. Kemitraan antara ERG dan perekrutan universitas menunjukkan nilai-nilai kolaboratif Nielsen dan menunjukkan kepada para mahasiswa di seluruh negeri betapa berkomitmennya Nielsen dalam mempromosikan keberagaman dan inklusi.

"Di Nielsen, keragaman dan inklusi tidak diukur dari apakah kami memenuhi kuota," ujar Angela Talton, Chief Diversity Officer dan champion perekrutan AUC. "Tujuan kami adalah menanamkan keberagaman dan inklusi ke dalam DNA perusahaan. Dengan menghabiskan waktu di kampus, berbagi data dan wawasan Nielsen, menciptakan interaksi yang menarik seperti kompetisi kasus, kami berharap kandidat potensial akan mendapatkan gambaran sekilas tentang lingkungan kerja kami yang inklusif dan ingin belajar lebih banyak. Kami berhasil ketika para mahasiswa yang berbakat dan beragam ini melihat Nielsen sebagai pilihan yang menarik ketika mereka mengambil langkah pertama dalam karier mereka."   

Foto di atas: Tim pemenang Kompetisi Studi Kasus AUC 2016 dari Spelman College .