W ramach zaangażowania firmy Nielsen w różnorodność, cenimy sobie ogólnokrajowe relacje, które kultywujemy w historycznie czarnych szkołach wyższych i uniwersytetach (HBCU). Na kampusach Atlanta University Center (grupa czterech HBCUs w Atlancie), coroczny konkurs case study pomógł nam zaprezentować studentom, w jaki sposób wykorzystujemy dane i spostrzeżenia, aby zapewnić naszym klientom rozwiązania niektórych z największych wyzwań marketerów, a także dzień z życia pracownika Nielsen. W naszym drugim dorocznym konkursie cztery studentki ze Spelman College (całkowicie żeńskiej uczelni HBCU) zajęły pierwsze miejsce.
Podczas gdy zespół rekrutacyjny Nielsen AUC nabrał rozpędu w ciągu ostatnich kilku lat, zespół zdecydował się zorganizować swój pierwszy konkurs studium przypadku w 2015 roku, aby zachęcić studentów do rozważenia Nielsena na staże i pełnoetatowe stanowiska. Podczas tegorocznego wydarzenia zespoły studenckie wykorzystały dane Nielsena do podjęcia decyzji, czy fikcyjna międzynarodowa firma produkująca żywność powinna rozpocząć marketing i sprzedaż swoich produktów w USA. Zespoły studenckie miały również okazję nawiązać kontakt z panelem sędziowskim Nielsena, Rickiem Kassingiem, dyrektorem ds. klientów, Andrew McCaskillem, starszym wiceprezesem ds. globalnej komunikacji i marketingu wielokulturowego oraz Jacetą Decuir, menedżerem ds. klientów.
"Nielsen jest atrakcyjnym pracodawcą, szczególnie dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów, a programy takie jak rekrutacja na AUC pomagają promować doświadczenie Nielsena wśród studentów, którzy mogą nie być zaznajomieni z naszą marką" - powiedział McCaskill. "Ze względu na reputację Nielsena jako wielokrotnie nagradzanego miejsca pracy dla milenialsów, kobiet i różnorodnych pracowników, a także dlatego, że AUC i HBCU ogólnie mogą pochwalić się jednymi z najlepszych i najzdolniejszych talentów na świecie, program jest korzystny zarówno dla studentów, jak i dla Nielsena".
Zespół rekrutacyjny AUC służy jako pierwszy punkt kontaktu z Nielsen dla studentów tych szkół, którzy rozpoczynają swoją karierę zawodową. We współpracy z uniwersyteckimi działaniami rekrutacyjnymi prowadzonymi przez zespół ds. pozyskiwania talentów Nielsena, zespół AUC przeprowadza różne działania rekrutacyjne na miejscu, w tym rozmowy kwalifikacyjne, sesje informacyjne i warsztaty mające na celu poinformowanie studentów o różnych możliwościach dostępnych dla nich w firmie. Konkurs studium przypadku pozwala studentom na bezpośrednią interakcję z danymi Nielsen i liderami wyższego szczebla, co pomaga im lepiej zrozumieć nasze możliwości pomiarowe i postrzegać Nielsen jako opcję, gdy zaczynają szukać pracy.
W dużej mierze dzięki afroamerykańskiej grupie pracowników firmy Nielsen, SABLE (sustaining active Black leadership and empowerment), zespół rekrutacyjny AUC nadal rozwija się i zwiększa swoją obecność na kampusach HBCU. SABLE ma silną pozycję w biurze Nielsena w Atlancie, a zespół rekrutacyjny AUC wykorzystał hojne wsparcie SABLE, aby pomóc w rozmowach kwalifikacyjnych, aktywacji wydarzeń i innych projektach rekrutacyjnych. Współpraca członków SABLE z Atlanty pozwoliła również naszemu zespołowi rekrutacyjnemu rozszerzyć działania rekrutacyjne na szerszy zakres wydarzeń rekrutacyjnych, takich jak Morehouse College's Marketing Conclave, coroczna konferencja networkingowa i rozwijająca umiejętności dla studentów studiów licencjackich. Partnerstwo między ERG a rekrutacją uniwersytecką jest przykładem wartości współpracy Nielsena i pokazuje studentom w całym kraju, jak bardzo Nielsen jest zaangażowany w promowanie różnorodności i integracji.
"W firmie Nielsen różnorodność i inkluzywność nie są mierzone tym, czy spełniamy limity" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności i mistrzyni rekrutacji AUC. "Naszym celem jest wpisanie różnorodności i integracji w DNA firmy. Spędzając czas na kampusie, dzieląc się danymi i spostrzeżeniami Nielsena, tworząc angażujące interakcje, takie jak konkurs case'owy, mamy nadzieję, że potencjalni kandydaci zobaczą nasze integracyjne środowisko pracy i będą chcieli dowiedzieć się więcej. Odnosimy sukcesy, gdy ci utalentowani, różnorodni studenci postrzegają Nielsen jako atrakcyjną opcję, gdy robią pierwszy krok w swojej karierze".
Na zdjęciu powyżej: zwycięski zespół 2016 AUC Case Study Competition ze Spelman College .
