Przejdź do treści
Centrum wiadomości > Różnorodność

Studenci Spelman College zajęli pierwsze miejsce w konkursie Nielsen Case Study Competition

3 minuty czytania | listopad 2016 r.

W ramach zaangażowania firmy Nielsen w różnorodność cenimy sobie ogólnokrajowe relacje, które nawiązaliśmy w historycznie czarnych szkołach i uniwersytetach (HBCUs). Na kampusach Atlanta University Center (grupa czterech uczelni HBCU w Atlancie), coroczny konkurs na studium przypadku pomógł nam zaprezentować studentom, jak wykorzystujemy dane i spostrzeżenia, aby dostarczyć naszym klientom rozwiązania niektórych z największych wyzwań marketingowych, a także dzień z życia pracownika Nielsena. W naszym drugim dorocznym konkursie cztery panie ze Spelman College (całkowicie żeńskiej uczelni HBCU) zajęły pierwsze miejsce.

Podczas gdy zespół rekrutacyjny Nielsen AUC nabrał rozpędu w ciągu ostatnich kilku lat, zespół postanowił zorganizować swój pierwszy konkurs studium przypadku w 2015 roku, aby zachęcić ostrych studentów do rozważenia Nielsena na staże i pełnoetatowe stanowiska. Podczas tegorocznego wydarzenia zespoły studenckie wykorzystały dane Nielsena do podjęcia decyzji, czy fikcyjna międzynarodowa firma produkująca żywność powinna rozpocząć wprowadzanie i sprzedaż swoich produktów w USA. Zespoły studenckie miały również możliwość nawiązania kontaktów z panelem sędziowskim Nielsena, Rickiem Kassingiem, dyrektorem ds. klientów, Andrew McCaskillem, starszym wiceprezesem, globalną komunikacją i marketingiem wielokulturowym, oraz Jacetą Decuir, menedżerem ds. klientów.

"Nielsen jest pracodawcą akademickim, szczególnie dla studentów i niedawnych absolwentów kolorowych, a programy takie jak nasze działania rekrutacyjne w AUC pomagają promować doświadczenie Nielsena wśród studentów, którzy mogą nie być tak dobrze zaznajomieni z naszą marką", powiedział McCaskill. "Ze względu na reputację Nielsena jako nagradzanego miejsca pracy dla Millennialsów, kobiet i zróżnicowanych współpracowników, a także dlatego, że AUC i HBCUs w ogóle mogą pochwalić się jednymi z najlepszych i najzdolniejszych talentów na świecie, program jest obustronnie korzystny dla studentów i dla Nielsena".

Zespół rekrutacyjny AUC służy jako pierwszy punkt kontaktu z firmą Nielsen dla studentów tych szkół, którzy rozpoczynają swoją karierę. We współpracy z uniwersyteckimi działaniami rekrutacyjnymi zespołu ds. pozyskiwania talentów Nielsena, zespół AUC przeprowadza różne działania rekrutacyjne na miejscu, w tym wywiady, sesje informacyjne i warsztaty mające na celu poinformowanie studentów o różnych możliwościach dostępnych dla nich w firmie. Konkurs studium przypadku pozwala studentom na bezpośrednią interakcję z danymi Nielsena i starszymi liderami, co pomaga im uzyskać głębsze zrozumienie naszych możliwości pomiarowych i zobaczyć Nielsena jako opcję, gdy zaczynają patrzeć na miejsca zawodowe.

Dzięki w dużej mierze afroamerykańskiej grupie pracowniczej Nielsena, SABLE (podtrzymującej aktywne przywództwo i wzmocnienie pozycji czarnych), zespół rekrutacyjny AUC nadal się rozwija i zwiększa swoją obecność na kampusach HBCU. SABLE jest silnie obecny w biurze Nielsena w Atlancie, a zespół rekrutacyjny AUC skorzystał z hojnego wsparcia SABLE, aby pomóc w przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, aktywacji wydarzeń i innych projektów rekrutacyjnych. Współpraca członków Atlanta SABLE pozwoliła również naszemu zespołowi rekrutacyjnemu rozszerzyć swoje działania rekrutacyjne na szerszy zakres wydarzeń rekrutacyjnych, takich jak Morehouse College's Marketing Conclave, coroczna konferencja networkingowa i rozwijająca umiejętności dla studentów studiów licencjackich. Partnerstwo pomiędzy ERG a uniwersyteckimi rekrutacjami stanowi przykład wartości współpracy Nielsena i pokazuje studentom w całym kraju, jak bardzo Nielsen jest zaangażowany w promowanie różnorodności i integracji.

"W Nielsen różnorodność i integracja nie są mierzone tym, czy spełniamy kwoty" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer i mistrz rekrutacji AUC. "Naszym celem jest zaszczepienie różnorodności i integracji w DNA firmy. Spędzając czas na kampusie, dzieląc się danymi i spostrzeżeniami Nielsena, tworząc angażujące interakcje, takie jak konkurs na przypadek, mamy nadzieję, że potencjalni kandydaci dostaną namiastkę naszego integracyjnego środowiska pracy i będą chcieli dowiedzieć się więcej. Odnosimy sukces, gdy ci utalentowani, zróżnicowani studenci widzą Nielsena jako atrakcyjną opcję, gdy stawiają pierwszy krok w swojej karierze."   

Na zdjęciu powyżej: zwycięski zespół 2016 AUC Case Study Competition ze Spelman College .