2017년 4월, 정부는 영국 기업들이 성별 임금 격차를 해소하기 위한 조치를 취하도록 장려하기 위해 성별 임금 격차(GPG)와 관련된 새로운 규정을 도입했습니다. 올해 영국에서는 민간 및 공공 부문에 걸쳐 약 9,000개의 고용주가 GPG 데이터를 공개할 예정입니다.
이 보고서에서는 영국에서 가장 큰 고용주이자 250명 이상의 직원을 고용하고 있는 영국 고용주로서 이러한 규정의 적용을 받는 ACNielsen에 대한 GPG 정보를 제공합니다. GPG 공개는 ACNIelsen 전체에서 여성의 평균 시간당 급여와 남성의 평균 시간당 급여를 비교한 것입니다.
조사 결과 여성의 시간당 평균 시급은 남성의 시간당 평균 시급보다 6.2% 낮은 것으로 나타났습니다. 여성의 평균 시급은 남성의 평균 시급보다 12.4% 낮습니다. 상여금의 경우, 남성에 비해 여성에게 지급되는 상여금의 평균과 중앙값의 격차는 34%입니다.
GPG의 주요 원인은 더 많은 고위직을 남성이 맡고 있다는 점입니다. 이러한 불균형을 인식하고 있으며, 이에 만족하지 않고 여러 가지 이니셔티브를 통해 이를 개선하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2016년부터 중앙값과 평균 GPG를 3% 포인트 낮췄으며, 계속해서 개선하는 것이 목표입니다.
다양성과 포용성을 위한 Facebook의 노력은 올해 영국 50대 포용적 고용주 목록에 25위로 선정되며 그 가치를 인정받았습니다. 또한 영국 국가 다양성 어워드의 후원사로서 직장 내 다양성에 대한 동일한 열정과 헌신을 공유하는 강력한 기업 네트워크와 함께 일하고 있으며, 영국 국가 다양성 어워드의 적극적인 회원이기도 합니다.
Facebook은 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 포용적인 문화를 장려합니다. 당사의 보상 철학은 역할의 규모와 개인의 성과에 따라 공정하고 일관성 있게 급여를 지급하는 것을 기반으로 하며, 성 중립적입니다.
다음은 당사가 취한 주요 조치 중 일부입니다:
우리는 공정성과 일관성이라는 기준에 부합하는지 확인하기 위해 같은 직무를 수행하는 남성과 여성의 전반적인 급여와 급여에 대한 결정을 정기적으로 평가합니다.
- 채용의 평등: 영국 직원은 여성 50%와 남성 50%로 구성되어 있습니다. 채용 면접 교육과 무의식적 편견 교육을 도입했으며, 앞으로도 비즈니스 전반에 걸쳐 분기별로 성별 채용 현황을 모니터링할 계획입니다.
- 더 많은 여성을 고위직으로 유치하고 유지합니다: 닐슨은 여성이 닐슨 내에서 성공적이고 만족스러운 경력을 쌓을 수 있도록 지원, 연결, 권한을 부여하는 데 전념하는 직원 자원 그룹인 WIN(Women In Nielsen)과 긴밀히 협력하여 평등을 보장하기 위한 정책, 절차 및 승진 계획에 대해 조언합니다. 또한 비즈니스 전반에 걸쳐 성과가 우수한 남성과 여성을 연결해주는 멘토링 프로그램을 시행하고 있습니다. 또한 부모를 더 잘 지원하기 위해 출산 정책을 대폭 변경했습니다.
- 직장 복귀: 출산 후 여성의 직장 복귀를 장려하기 위해 직장 복귀 보너스를 도입했습니다. 2016년부터 닐슨 영국에서는 고위직 내 성별 균형이 5% 포인트 개선되었습니다.
- 긍정적인 환경 조성: 여성과 남성 모두 가정과 일의 균형을 맞출 수 있도록 업무 방식에 유연성과 민첩성을 요구하고 있으며, 이에 따라 새로운 유연근무제를 도입하고 애자일 근무를 적극 장려하고 있습니다. 현재 영국 직원의 49%가 근무 방식에 유연성을 부여하고 있습니다.
우리는 지속적으로 개선하고 있으며 지난 2년간의 작업을 통해 해결해야 할 사항과 이를 달성하기 위한 방법을 더 잘 이해하고 있습니다. 저희는 필요한 개선을 이루어낼 수 있다고 확신합니다.
캐시 얼, 영국 및 아일랜드 HR 이사
보고된 데이터가 정확한지 확인합니다. 평등법 2010(성별 임금 격차 정보) 규정 2017에 따라 AC Nielsen Limited는 성별 임금 격차 보고를 수행해야 합니다.