2017년 4월, 영국 정부는 영국 기업들이 성별 임금 격차를 줄이기 위한 조치를 취하도록 장려하기 위해 성별 임금 격차(GPG)와 관련된 새로운 규정을 도입했습니다. 올해 영국에서는 민간 및 공공 부문을 통틀어 약 9,000개의 고용주가 GPG 데이터를 공개할 예정입니다.
이 보고서에서는 영국에서 가장 큰 고용 법인 인 ACNielsen에 대한 GPG 정보를 제공하며 250 명 이상의 직원을 보유한 영국 고용주로서 이러한 규정의 적용을받습니다. 우리의 GPG 공개는 여성의 평균 시간당 임금을 ACNIelsen 전역의 남성의 평균 시간당 급여와 비교합니다.
우리의 결과는 여성의 평균 시간당 요율이 남성의 시간당 평균 요율보다 6.2 % 낮다는 것을 보여줍니다. 여성의 평균 시간당 요율은 남성의 평균 시간당 요금보다 12.4 % 적습니다. 보너스 급여에서 남성과 비교하여 여성에게 지급되는 평균 보너스와 중간 보너스 사이의 격차는 34 %입니다.
우리 GPG의 주요 동인은 더 많은 고위 역할이 남성에 의해 유지된다는 것입니다. 이것은 우리가 알고 있고, 만족스럽지 못하며, 진행중인 여러 가지 이니셔티브를 바로 잡기 위해 적극적으로 노력해 온 불균형입니다. 2016년부터 우리는 GPG의 중앙값과 평균을 3%포인트 줄였으며 우리의 목표는 지속적으로 개선하는 것입니다.
우리는 다양성과 포용에 대한 우리의 헌신을 자랑스럽게 생각하며, 올해 영국의 상위 50 개 포괄적 인 고용주 목록에 선정되어 25 위를 차지했습니다. 우리는 또한 스폰서로서 영국 국립 다양성 어워드의 적극적인 회원이며 직장 내 다양성에 대한 동일한 열정과 헌신을 공유하는 강력한 회사 네트워크와 함께 일하고 있습니다.
우리는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 포괄적 인 문화를 장려합니다. 우리의 보상 철학은 역할의 규모와 개인의 성과에 따라 공정하고 일관되게 지불하는 것을 기반으로합니다 - 그것은 성 중립적입니다.
다음은 우리가 취한 몇 가지 주요 조치입니다.
우리는 정기적으로 우리가 공정성과 일관성의 기준에 부응하고 있는지 확인하기 위해 같은 역할을하는 남성과 여성의 전반적인 임금과 임금에 대한 결정을 평가합니다.
- 채용의 패리티 : 영국 직원 인구는 50 %의 여성과 50 %의 남성으로 구성됩니다. 우리는 채용 면접 교육 및 무의식적 인 편견 교육을 도입했으며 비즈니스 전반에 걸쳐 분기별로 성별 섭취를 계속 모니터링 할 것입니다.
- 더 많은 여성을 고위직으로 끌어들이고 유지: 우리는 평등을 보장하기 위한 정책, 절차 및 진행 계획에 대해 조언하는 닐슨 내에서 여성이 성공적이고 성취감 있는 경력을 쌓을 수 있도록 지원, 연결 및 권한을 부여하는 데 전념하는 직원 리소스 그룹인 Women In Nielsen (WIN)과 긴밀히 협력합니다. 우리는 비즈니스 전반에 걸쳐 고성능 남성과 여성을 연결하기위한 멘토링 프로그램을 구현했습니다. 우리는 또한 부모를보다 잘 지원하기 위해 출산 정책을 크게 변경했습니다.
- 직장 복귀 : 우리는 출산 후 여성들이 다시 일하도록 장려하기 위해 직장 복귀 보너스를 도입했습니다. 2016 이후, 우리는 닐슨 영국의 고위 직책 내에서 성별 균형이 5 % 포인트 향상되는 것을 보았습니다.
- 긍정적 인 환경 조성 : 여성과 남성 모두 재택 근무와 직장의 균형을 맞출 수 있도록 일하는 방식에서 유연성과 민첩성에 대한 열망을 표명했으며 새로운 유연한 근무 정책을 시작했으며 민첩한 업무를 적극적으로 추진하고 있습니다. 오늘날 영국 직원의 49 %는 업무 관행 내에서 유연성을 누리고 있습니다.
우리는 지속적으로 개선하고 있으며 지난 두 해 동안 해왔던 작업을 통해 해결해야 할 사항과 이를 어떻게 달성할 것인지 더 잘 이해할 수 있습니다. 우리는 필요한 개선을 할 수있는 능력에 확신을 가지고 있습니다.
Cathy Earle, 영국 및 아일랜드 HR 이사
보고된 데이터가 정확한지 확인합니다. 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정 2017에 따라 AC Nielsen Limited는 성별 임금 격차보고를 수행해야합니다.
