Im April 2017 hat die Regierung neue Vorschriften zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle (Gender Pay Gap, GPG) eingeführt, um britische Unternehmen zu ermutigen, Maßnahmen zu ergreifen, um bestehende Lücken zu schließen. In diesem Jahr werden rund 9.000 Arbeitgeber im Vereinigten Königreich aus dem privaten und öffentlichen Sektor ihre GPG-Daten veröffentlichen.
In diesem Bericht stellen wir Informationen zu den GPG für ACNielsen zur Verfügung, das unser größter Arbeitgeber im Vereinigten Königreich ist und als britischer Arbeitgeber mit über 250 Mitarbeitern diesen Vorschriften unterliegt. In unserer GPG-Angabe wird der durchschnittliche Stundenlohn von Frauen mit dem durchschnittlichen Stundenlohn von Männern bei ACNielsen verglichen.
Unsere Ergebnisse zeigen, dass der Median des Stundensatzes für Frauen 6,2 % unter dem Median des Stundensatzes für Männer liegt. Der mittlere Stundensatz für Frauen ist 12,4 % niedriger als der mittlere Stundensatz für Männer. Bei den Prämien beträgt der Unterschied zwischen dem Mittelwert und dem Medianwert der Prämien für Frauen im Vergleich zu Männern 34 %.
Die Hauptursache für unsere GPG ist, dass die meisten unserer Führungspositionen von Männern besetzt sind. Dieses Ungleichgewicht ist uns bewusst, wir sind damit nicht zufrieden und arbeiten aktiv daran, es mit einer Reihe von Initiativen zu beheben. Seit 2016 haben wir den Median und den Mittelwert unseres GPG um 3 Prozentpunkte gesenkt, und unser Ziel ist es, uns weiter zu verbessern.
Wir sind stolz auf unser Engagement für Vielfalt und Integration, das mit der Aufnahme in die diesjährige Liste der 50 besten Arbeitgeber im Vereinigten Königreich (Platz 25) anerkannt wurde. Wir sind auch ein aktives Mitglied der UK National Diversity Awards als Sponsor und arbeiten mit einem starken Netzwerk von Unternehmen zusammen, die die gleiche Leidenschaft und das gleiche Engagement für Vielfalt am Arbeitsplatz teilen.
Wir fördern eine integrative Kultur, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Unsere Vergütungsphilosophie basiert auf einer fairen und konsistenten Bezahlung, die sich an der Größe der Funktion und der individuellen Leistung orientiert und geschlechtsneutral ist.
Hier sind einige der wichtigsten Maßnahmen, die wir ergriffen haben:
Wir bewerten regelmäßig die Gesamtvergütung und die Entscheidungen über die Vergütung von Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen, um sicherzustellen, dass wir unsere Standards für Fairness und Konsistenz einhalten.
- Parität bei der Rekrutierung: Unsere Belegschaft im Vereinigten Königreich besteht zu 50 % aus Frauen und zu 50 % aus Männern. Wir haben Schulungen zu Einstellungsgesprächen und zu unbewusster Voreingenommenheit eingeführt und werden weiterhin vierteljährlich die Anzahl der Frauen und Männer in unserem Unternehmen überwachen.
- Gewinnung und Bindung von mehr Frauen in Führungspositionen: Wir arbeiten eng mit Women In Nielsen (WIN) zusammen, einer Mitarbeiterressourcengruppe, die sich für die Unterstützung, Vernetzung und Befähigung von Frauen einsetzt, damit diese bei Nielsen eine erfolgreiche und erfüllende Karriere machen können, und die uns bei unseren Richtlinien, Verfahren und Fortschrittsplänen berät, um Gleichberechtigung zu gewährleisten. Wir haben ein Mentoring-Programm eingeführt, um leistungsstarke Männer und Frauen im gesamten Unternehmen zusammenzubringen. Außerdem haben wir unsere Mutterschaftsrichtlinien grundlegend geändert, um Eltern besser zu unterstützen.
- Rückkehr an den Arbeitsplatz: Wir haben einen Wiedereinstiegsbonus eingeführt, um Frauen zu ermutigen, nach der Mutterschaft wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Seit 2016 hat sich das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen bei Nielsen UK um 5 Prozentpunkte verbessert.
- Schaffung eines positiven Umfelds: Sowohl Frauen als auch Männer haben den Wunsch nach Flexibilität und Beweglichkeit in ihrer Arbeitsweise geäußert, damit sie ihre privaten und beruflichen Verpflichtungen miteinander in Einklang bringen können, und wir haben eine neue Politik für flexibles Arbeiten eingeführt und fördern aktiv agiles Arbeiten. Heute genießen 49 % der Beschäftigten im Vereinigten Königreich Flexibilität bei ihren Arbeitsmethoden.
Wir arbeiten weiter daran, uns zu verbessern, und durch die Arbeit der letzten zwei Jahre wissen wir jetzt besser, was wir tun müssen und wie wir das erreichen können. Wir sind zuversichtlich, dass wir in der Lage sind, die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen.
Cathy Earle, HR-Direktorin Großbritannien und Irland
Wir bestätigen, dass die gemeldeten Daten korrekt sind. Gemäß dem Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 ist AC Nielsen Limited verpflichtet, eine Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle vorzunehmen.