Pada April 2017, Pemerintah memperkenalkan peraturan baru yang berkaitan dengan kesenjangan upah gender (GPG) dengan tujuan mendorong bisnis Inggris untuk mengambil tindakan untuk menutup setiap kesenjangan yang ada. Tahun ini, sekitar 9.000 pemberi kerja di Inggris di sektor swasta dan publik akan mempublikasikan data GPG mereka.
Dalam laporan ini, kami memberikan informasi GPG untuk ACNielsen yang merupakan entitas pekerja terbesar kami di Inggris dan, sebagai pemberi kerja Inggris dengan lebih dari 250 karyawan, tunduk pada peraturan ini. Pengungkapan GPG kami membandingkan rata-rata upah per jam untuk wanita dengan gaji rata-rata per jam untuk pria di seluruh ACNIelsen.
Hasil kami menunjukkan bahwa tingkat rata-rata per jam untuk wanita adalah 6,2% lebih rendah dari tingkat rata-rata per jam untuk pria. Tarif rata-rata per jam untuk wanita adalah 12,4% lebih rendah dari tarif rata-rata per jam untuk pria. Pada pembayaran bonus, kesenjangan antara rata-rata dan bonus rata-rata yang dibayarkan kepada wanita dibandingkan dengan pria adalah 34%.
Pendorong utama GPG kami adalah bahwa lebih banyak peran senior kami dipegang oleh laki-laki. Ini adalah ketidakseimbangan yang kami sadari, tidak puas dengan, dan telah secara aktif bekerja untuk memperbaiki dengan sejumlah inisiatif yang sedang berlangsung. Sejak 2016, kami telah mengurangi rata-rata dan rata-rata GPG sebesar 3 poin persentase dan tujuan kami adalah untuk terus meningkat.
Kami bangga dengan komitmen kami terhadap keragaman dan inklusi, yang telah diakui dengan penunjukan kami ke daftar 50 Pemberi Kerja Inklusif Teratas Inggris tahun ini, peringkat ke-25. Kami juga merupakan anggota aktif dari UK National Diversity Awards sebagai sponsor dan bekerja bersama jaringan perusahaan yang kuat yang memiliki semangat dan komitmen yang sama terhadap keragaman di tempat kerja.
Kami mempromosikan budaya inklusif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi kami didasarkan pada pembayaran secara adil dan konsisten berdasarkan ukuran peran dan kinerja individu โ ini netral gender.
Berikut adalah beberapa tindakan utama yang telah kami ambil:
Kami secara teratur menilai gaji secara keseluruhan, dan keputusan yang dibuat tentang gaji, untuk pria dan wanita dalam peran yang sama untuk memastikan bahwa kami memenuhi standar keadilan dan konsistensi kami.
- Paritas dalam perekrutan: Populasi karyawan Inggris kami terdiri dari 50% wanita dan 50% pria. Kami telah memperkenalkan pelatihan wawancara rekrutmen dan pelatihan bias bawah sadar dan akan terus memantau asupan gender setiap tiga bulan di seluruh bisnis.
- Menarik dan mempertahankan lebih banyak wanita ke dalam peran senior: Kami bekerja sama dengan Women In Nielsen (WIN), sebuah kelompok sumber daya karyawan yang didedikasikan untuk mendukung, menghubungkan, dan memberdayakan perempuan untuk membangun karir yang sukses dan memuaskan di Nielsen, yang memberi nasihat tentang kebijakan, prosedur, dan rencana perkembangan kami untuk memastikan kesetaraan. Kami telah menerapkan program pendampingan untuk menghubungkan pria dan wanita berkinerja tinggi di seluruh bisnis. Kami juga telah membuat perubahan besar pada kebijakan bersalin kami untuk mendukung orang tua dengan lebih baik.
- Kembali bekerja: Kami telah memperkenalkan bonus kembali bekerja untuk mendorong wanita kembali bekerja setelah bersalin. Sejak 2016, kami telah melihat peningkatan 5 poin persentase dalam keseimbangan gender dalam peran senior di Nielsen UK.
- Menciptakan lingkungan yang positif: Baik wanita maupun pria telah menyatakan keinginan untuk fleksibilitas dan kelincahan dalam cara mereka bekerja sehingga mereka dapat menyeimbangkan komitmen rumah / kerja dan kami telah meluncurkan kebijakan kerja fleksibel baru, dan secara aktif mempromosikan kerja tangkas. Saat ini, 49% karyawan Inggris menikmati fleksibilitas dalam praktik kerja mereka.
Kami terus meningkatkan dan melalui pekerjaan yang telah kami lakukan selama dua tahun terakhir, kami memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang perlu ditangani dan bagaimana kami akan mencapainya. Kami yakin dengan kemampuan kami untuk melakukan perbaikan yang diperlukan.
Cathy Earle, Direktur SDM Inggris &Irlandia
Kami mengonfirmasi bahwa data yang dilaporkan akurat. Sesuai dengan Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) 2017, AC Nielsen Limited diharuskan untuk melakukan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender.
