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닐슨, 프라이드의 달 기념

3 분 읽기 | June 2019

유월은 전 세계의 프라이드 월이며, 전 세계적으로 LGBTQ+ 동료, 지역 사회 및 동맹국들과 함께 축하하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 다양성과 포용성은 닐슨에게 필수적인 글로벌 비즈니스이며, 앞으로도 그럴 것입니다. 다양한 목소리와 관점을 홍보하는 것은 모든 사람이 존중 받고 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 환경을 조성하기 때문에 성공적인 비즈니스를 창출하는 열쇠입니다. 그리고 유월은 LGBTQ+ 동료들이 역사와 우리 회사에 끼친 영향을 인정하는 동시에 이 커뮤니티가 전 세계에서 직면할 수 있는 도전 과제를 해결할 수 있는 이상적인 시기입니다.

"우리가 전 세계적으로 프라이드의 달을 인정하고 축하함에 따라, 우리는 전 세계의 LGBTQ + 동료들을 위해 포용을 계속 추진 할 것"이라고 닐슨 (Nielsen)의 SVP 다양성 및 포용 (Diversity & Inclusion) 인 Natasha Miller Williams는 말했다. "우리는 모든 동료의 소속감을 키우고 모든 사람들을위한 성장 기회를 창출 할 책임이 있습니다."

LGBTQ+ 사람들에 대한 포용과 수용은 전 세계적으로 다를 수 있지만, 닐슨에서는 그렇지 않다. 성별, 성 정체성 및 성적 지향을 다루는 우리의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계적으로 우리가 활동하는 모든 국가에서 동일하게 적용됩니다.

닐슨은 2007년 PRIDE LGBTQ + Allies 직원 리소스 그룹(ERG)의 출범을 시작으로 십 년 넘게 LGBTQ+ 동료들을 적극적으로 지원하고 옹호해 왔습니다. 그 이후로 PRIDE 회원들은 LGBTQ+ 직원 및 소비자 측정을 위한 중요한 이정표를 달성하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 그리고 2018년과 2019년에는 전 세계적으로 LGBTQ+ 포용과 대표성에 대한 지원을 강화하기 위해 몇 가지 주목할 만한 조치를 취했습니다.

우리는 또한 전 세계 LGBTQ+ 직원들을 위한 포용을 추진하려는 우리의 노력에 대한 외적인 인정을 자랑스럽게 생각합니다.

"PRIDE ERG 회원 및 리더들이 우리 회사 내 및 미국 TV 통화 제품에 외부적으로 포함시키는 데 영향을 준 것에 대해 특별한 감사를 표합니다."라고 Nielsen의 Advanced Video Advertising 및 PRIDE ERG Executive Sponsor 총괄 관리자인 Kelly Abcarian은 덧붙였습니다. "우리는 닐슨이 전 세계 동료들과 지역사회를 위해 포용의 최첨단에 설 수 있도록 최선을 다하고 있습니다."

켈리는 최근 닐슨의 CEO 겸 최고 다양성 책임자 인 데이비드 케니 (David Kenny)와 함께 프라이드 월 (Pride Month) 메시지를 공유했습니다.