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ニールセン、プライド月間を祝う

3分で読めるシリーズ|2019年6月

6月は世界中でプライド月間です。私たちは、世界中のLGBTQ+の同僚、コミュニティ、アライと共にお祝いできることを誇りに思っています。Diversity & Inclusionは、ニールセンのグローバルビジネスにおける必須事項です。多様な声と視点を促進することは、誰もが尊重され、その可能性を最大限に発揮できる環境を育み、勝ち組になるための鍵となります。6月は、LGBTQ+の仲間たちが歴史と弊社に与えた影響を認識し、同時にこのコミュニティが世界中で直面する可能性のある課題に取り組むための理想的な時期です。

ニールセンのSVPであるNatasha Miller Williamsは、「プライド月間をグローバルに認識し祝う中で、私たちは世界中のLGBTQ+の同僚のためのインクルージョンを推進していきます」と述べました。"私たちには、すべての社員の帰属意識を育み、すべての人の成長機会を創出する責任があります。"

LGBTQ+の人々に対する包摂と受容は世界各地で異なるかもしれませんが、ニールセンでは違います。私たちのグローバルな 無差別ポリシー-性別、性自認、性的指向などを含むグローバルな無差別ポリシーは、すべての国で同じように適用されます。 世界各国でニールセンが事業を展開しているすべての国で、同じように適用されます。

ニールセンは、2007年のPRIDE LGBTQ + Allies従業員リソースグループ(ERG)の発足以来、10年以上にわたりLGBTQ+の仲間を積極的に支援し、支持してきました。以来、PRIDEメンバーは、LGBTQ+の仲間や消費者測定のための重要なマイルストーンの達成に貢献してきました。そして2018年と2019年、私たちは世界中のLGBTQ+のインクルージョンと表現への支援をさらに進めるため、いくつかの注目すべきステップを踏み出しました。

また、世界中のLGBTQ+の社員のインクルージョンを推進する当社の取り組みが、外部から評価されたことを誇りに思います。

「ニールセンのPRIDE ERGエグゼクティブスポンサーであるケリー・アブカリアン(Advanced Video Advertising部門ジェネラルマネージャー)は、「PRIDE ERGのメンバーとリーダーの皆様には、社内および米国のテレビ通貨製品におけるインクルージョンに影響を与えたことに特別な感謝を申し上げます。「私たちは、ニールセンが世界中の同僚やコミュニティのために、インクルージョンの最先端を走り続けることを約束します」。

ケリーは最近、ニールセンのCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるデビッド・ケニーとともにプライド月間に関するメッセージを伝えました。