6月是全世界的骄傲月，我们很自豪地与全球的LGBTQ+同事、社区和盟友一起庆祝。多样性和包容性是，而且永远是尼尔森全球业务的一个必要条件。促进不同的声音和观点是创造一个成功的企业的关键，因为它促进了一个环境，在这个环境中，每个人都感到受到尊重，并能充分发挥他们的潜力。6月是承认LGBTQ+同事对历史和我们公司的影响的理想时间，同时也是解决这个群体在世界各地可能面临的挑战的时间。
尼尔森多样性与包容高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯说："当我们在全球范围内承认和庆祝自豪月时，我们将继续推动世界各地的LGBTQ+同事的包容，"。"我们有责任培养所有员工的归属感，并为每个人创造成长的机会"。
世界各地对LGBTQ+人群的包容和接受程度可能不同，但在尼尔森却不一样。我们的全球 非歧视政策-涵盖了性别、性别认同和性取向等因素。 我们的全球非歧视政策我们的全球非歧视政策--包括性别、性别认同和性取向等因素--适用于我们在全球运营的每个国家。
十多年来，尼尔森一直积极支持和拥护我们的LGBTQ+同事，从2007年启动我们的PRIDE LGBTQ+盟友员工资源小组（ERG）开始。从那时起，PRIDE成员在实现LGBTQ+同事和消费者测量的重要里程碑方面发挥了作用。而在2018年和2019年，我们采取了几个值得注意的步骤，以进一步支持世界各地的LGBTQ+包容和代表：
- 我们在全球范围内扩大了我们的PRIDE ERG，在北美、拉丁美洲、欧洲和亚洲都设有分会。PRIDE成员已经被授权在尼尔森内部和我们的测量中推动包容性。例如，德国和波兰的PRIDE分会首次发布了LGBTQ+消费者报告，该报告测量了消费者行为和购物趋势，显示了LGBTQ群体的市场重要性。我们有史以来第一份针对墨西哥LGBTQ+消费者的报告将在本月晚些时候发布。
- 我们的PRIDE ERG，在与 GLAAD的合作，是我们首次公开报告同性家庭电视收视率的关键合作者。 同性家庭电视收视率这有助于量化LGBTQ+媒体的收视率，这一点只有尼尔森可以做到。
- 我们加入了 支持《平等法》商业联盟这是一个由支持《平等法》的美国主要雇主组成的团体。如果获得通过，这项美国联邦立法将为LGBTQ+人提供与联邦法律规定的其他受保护群体相同的基本保护，包括禁止就业、住房和公共服务方面的歧视。
- 在美国，我们扩大了我们的福利，以支持每一条通往父母的道路，增加了一个包罗万象的生育福利提供者，涵盖了收养和代孕的报销。
我们也为我们为推动全球LGBTQ+员工的包容性所做的努力得到外部认可而感到自豪。
- DiversityInc连续第二年将尼尔森列入其LGBT雇员的最佳公司名单。
- 我们包容LGBTQ的政策和做法连续第六年被人权运动基金会授予企业平等指数100%的满分。
- 尼尔森墨西哥公司连续两年被Human Rights Campaign Equidad Mexico评为LGBTQ的最佳工作场所。
- 尼尔森波兰公司在Natwest LGBT+ Diamond 2018波兰商业奖中被评为年度LGBTQ支持雇主。
"尼尔森高级视频广告总经理兼PRIDE ERG执行赞助商Kelly Abcarian补充说："我特别感谢我们的PRIDE ERG成员和领导人，感谢他们对我们公司内部和外部的美国电视货币产品的包容性的影响。"我们致力于确保尼尔森在全球同事和社区的包容性方面保持领先地位。
凯利最近与尼尔森的首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼一起分享了骄傲月的信息：
