Czerwiec jest Miesiącem Dumy na całym świecie i jesteśmy dumni, że możemy świętować razem z naszymi współpracownikami, społecznościami i sojusznikami LGBTQ+ na całym świecie. Różnorodność i integracja jest i zawsze będzie globalnym imperatywem biznesowym dla Nielsena. Promowanie różnorodnych głosów i perspektyw jest kluczem do stworzenia zwycięskiej firmy, ponieważ sprzyja środowisku, w którym każdy czuje się szanowany i może w pełni wykorzystać swój potencjał. Czerwiec to idealny czas, aby docenić wpływ, jaki osoby LGBTQ+ wywarły na historię i naszą firmę, a jednocześnie zająć się wyzwaniami, z jakimi społeczność ta może się zmierzyć na całym świecie.
"Podczas gdy globalnie rozpoznajemy i świętujemy Miesiąc Dumy, będziemy nadal dążyć do integracji naszych pracowników LGBTQ+ na całym świecie" - powiedziała Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Mamy obowiązek wspierać przynależność wszystkich naszych pracowników i tworzyć możliwości rozwoju dla każdego".
Integracja i akceptacja osób LGBTQ+ może różnić się na całym świecie, ale nie w Nielsen. Nasza globalna polityka niedyskryminacji-która obejmuje między innymi płeć, tożsamość płciową i orientację seksualną, ma identyczne zastosowanie w każdym kraju, w którym kraju, w którym działamy na całym świecie.
Nielsen aktywnie wspiera i promuje naszych współpracowników LGBTQ+ od ponad dekady, począwszy od uruchomienia naszej grupy zasobów pracowniczych (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies w 2007 roku. Od tego czasu członkowie PRIDE odegrali kluczową rolę w osiągnięciu ważnych kamieni milowych dla pracowników LGBTQ+ i pomiarów konsumenckich. W 2018 i 2019 roku podjęliśmy kilka znaczących kroków w celu dalszego wspierania integracji i reprezentacji osób LGBTQ+ na całym świecie:
- Rozszerzyliśmy nasze grupy PRIDE ERG na całym świecie, z oddziałami w Ameryce Północnej, Ameryce Łacińskiej, Europie i Azji. Członkowie PRIDE zostali upoważnieni do promowania inkluzywności w Nielsen i w naszych pomiarach. Na przykład oddziały PRIDE w Niemczech i Polsce opublikowały swoje pierwsze w historii raporty konsumenckie LGBTQ+, które mierzą zachowania konsumentów i trendy zakupowe, które pokazują znaczenie społeczności LGBTQ na rynku. Nasz pierwszy w historii raport dla konsumentów LGBTQ+ w Meksyku zostanie opublikowany jeszcze w tym miesiącu.
- Nasza grupa PRIDE ERG, we współpracy z GLAADbyła kluczowym współpracownikiem przy uruchomieniu naszego pierwszego w historii publicznego raportu dotyczącego oglądalności telewizji przez gospodarstwa domowe tej samej płci które pomagają w ilościowym określeniu oglądalności mediów LGBTQ+, co może zrobić tylko Nielsen.
- Dołączyliśmy do Koalicja biznesowa na rzecz ustawy o równości, grupy wiodących amerykańskich pracodawców, którzy popierają ustawę o równości. Jeśli ta ustawa zostanie przyjęta, zapewni ona osobom LGBTQ+ taką samą podstawową ochronę, jaką zapewnia się innym grupom chronionym na mocy prawa federalnego, w tym ochronę zakazującą dyskryminacji w zatrudnieniu, mieszkalnictwie i usługach publicznych.
- W Stanach Zjednoczonych rozszerzyliśmy nasze świadczenia, aby wspierać każdą ścieżkę do rodzicielstwa, dodając kompleksowego dostawcę świadczeń związanych z płodnością, który obejmuje zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego.
Jesteśmy również dumni z zewnętrznego uznania naszych wysiłków na rzecz integracji naszych pracowników LGBTQ+ na całym świecie.
- DiversityInc umieściło firmę Nielsen na liście najlepszych firm dla pracowników LGBT drugi rok z rzędu.
- Nasza polityka i praktyki uwzględniające osoby LGBTQ zostały uhonorowane przez Fundację Kampanii na rzecz Praw Człowieka (Human Rights Campaign Foundation) doskonałym wynikiem 100% w Indeksie Równości Korporacyjnej (Corporate Equality Index ) szósty rok z rzędu.
- Nielsen Mexico został wyróżniony jako najlepsze miejsce pracy dla osób LGBTQ Equality przez Human Rights Campaign Equidad Mexico przez dwa kolejne lata.
- Nielsen Polska został uznany za Pracodawcę Roku Wspierającego LGBTQ w konkursie Natwest LGBT+ Diament 2018 Polish Business Awards.
"Składam specjalne podziękowania członkom i liderom PRIDE ERG za ich wpływ na integrację w naszej firmie i na zewnątrz w ramach naszych produktów walutowych w USA" - dodała Kelly Abcarian, dyrektor generalny ds. zaawansowanej reklamy wideo i sponsor wykonawczy PRIDE ERG w Nielsen. "Dokładamy wszelkich starań, aby Nielsen pozostawał liderem w dziedzinie integracji naszych współpracowników i społeczności na całym świecie".
Kelly niedawno dołączyła do Davida Kenny'ego, dyrektora generalnego i dyrektora ds. różnorodności w Nielsen, dzieląc się przesłaniem Miesiąca Dumy:
