Junho é o Mês do Orgulho ao redor do mundo, e estamos orgulhosos de celebrar ao lado de nossos colegas LGBTQ+, comunidades e aliados globalmente. Diversidade e Inclusão é, e sempre será, um imperativo comercial global para a Nielsen. Promover diversas vozes e perspectivas é fundamental para criar um negócio vencedor, pois fomenta um ambiente no qual todos se sentem respeitados e podem alcançar seu potencial máximo. E junho é o momento ideal para reconhecer o impacto que os colegas LGBTQ+ têm tido na história e em nossa empresa, ao mesmo tempo em que abordam os desafios que esta comunidade pode enfrentar ao redor do mundo.
"Ao reconhecermos e celebrarmos o Mês do Orgulho globalmente, continuaremos a promover a inclusão de nossos colegas LGBTQ+ em todo o mundo", disse Natasha Miller Williams, SVP Diversidade e Inclusão, Nielsen. "Temos a responsabilidade de fomentar a pertença de todos os nossos associados e de criar oportunidades de crescimento para todos".
A inclusão e aceitação de pessoas LGBTQ+ pode variar ao redor do mundo, mas não na Nielsen. Nosso sistema global de política de não discriminação-que abrange gênero, identidade de gênero e orientação sexual, entre outros fatores - aplica-se de forma idêntica em cada país onde operamos no mundo inteiro.
A Nielsen tem apoiado e defendido ativamente nossos colegas LGBTQ+ por mais de uma década, começando com o lançamento de nosso PRIDE LGBTQ + Grupo de Recursos de Funcionários Aliados (ERG) em 2007. Desde então, os membros do PRIDE têm sido fundamentais para alcançar marcos importantes para os associados LGBTQ+ e para a medição de consumidores. E em 2018 e 2019, demos vários passos notáveis para promover nosso apoio à inclusão e representação do LGBTQ+ em todo o mundo:
- Expandimos nossos ERGs PRIDE globalmente, com capítulos na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. E os membros do PRIDE foram capacitados para impulsionar a inclusão dentro da Nielsen e em nossa medição. Por exemplo, os capítulos PRIDE na Alemanha e na Polônia publicaram seus primeiros relatórios de consumo LGBTQ+, que medem o comportamento do consumidor e as tendências de compra que demonstram a importância da comunidade LGBTQ no mercado. Nosso primeiro relatório para os consumidores LGBTQ+ no México será publicado no final deste mês.
- Nosso PRIDE ERG, em colaboração com GLAADfoi um colaborador chave para o lançamento de nosso primeiro relatório público de telespectadores domésticos do mesmo sexo que ajudam a quantificar a audiência de mídia LGBTQ+, algo que só a Nielsen pode fazer.
- Nós nos juntamos ao Coalizão Empresarial para a Lei de IgualdadeUm grupo de importantes empregadores dos EUA que apoiam a Lei de Igualdade. Se aprovada, esta legislação federal dos EUA forneceria às pessoas LGBTQ+ as mesmas proteções básicas que são fornecidas a outros grupos protegidos pela lei federal, incluindo proteções para proibir a discriminação no emprego, moradia e serviços públicos.
- Nos Estados Unidos, expandimos nossos benefícios para apoiar todos os caminhos para a paternidade, acrescentando um provedor de benefícios de fertilidade com tudo incluído que cobre o reembolso para adoção e substituição.
Também nos orgulhamos do reconhecimento externo de nossos esforços para promover a inclusão de nossos associados LGBTQ+ em todo o mundo.
- DiversityInc nomeou a Nielsen para sua lista de Principais Empresas para Empregados LGBT pelo segundo ano consecutivo.
- Nossas políticas e práticas inclusivas LGBTQ foram honradas pela Human Rights Campaign Foundation com uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa pelo sexto ano consecutivo.
- A Nielsen México foi homenageada como o melhor lugar para se trabalhar pela Igualdade LGBTQ pela Campanha de Direitos Humanos Equidad México por dois anos consecutivos.
- A Nielsen Polônia foi reconhecida como Empregador do Ano de Apoio LGBTQ no Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
"Estendo um agradecimento especial aos nossos membros e líderes do PRIDE ERG por seu impacto na inclusão dentro de nossa empresa e externamente dentro de nossos produtos de moeda da TV americana", acrescentou Kelly Abcarian, Gerente Geral, Advanced Video Advertising e Patrocinador Executivo do PRIDE ERG na Nielsen. "Estamos comprometidos em garantir que a Nielsen permaneça na vanguarda da inclusão para nossos colegas e comunidades em todo o mundo".
Kelly juntou-se recentemente a David Kenny, CEO e Diretor de Diversidade da Nielsen, para compartilhar uma mensagem do Mês do Orgulho:
